La evaluación psicológica es esencial para distintos ámbitos dentro del área de la salud mental. En el entorno laboral, las pruebas especializadas son herramientas cruciales para la selección, el desarrollo y la gestión del talento humano.
Los test psicológicos permiten obtener información valiosa sobre las habilidades, competencias y características personales de los candidato/as, facilitando la toma de decisiones en procesos de selección y desarrollo profesional.
En este artículo te explicamos qué son los test psicológicos, su utilidad como también su clasificación. Asimismo, profundizamos en los test psicológicos laborales, mencionando los más utilizados en el proceso de selección y reclutamiento de personal.
¿Qué son los test psicológicos y para qué sirven?
Los test psicológicos son herramientas fundamentales en la práctica de la psicología, permitiendo evaluar diversas áreas de la psique de una persona. Estos instrumentos están diseñados para medir diferentes aspectos del comportamiento humano, habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y estados emocionales.
Los test psicológicos son instrumentos diseñados para recopilar información sistemática y objetiva sobre el comportamiento, los pensamientos y las emociones de una persona. Estas pruebas están estructuradas de manera cuidadosa y se administran de manera estandarizada para garantizar la consistencia y fiabilidad de los resultados (González Llaneza, 2007).
Según la Psicóloga Clínica y Magister en Coaching y Liderazgo Personal, Angélica Mera, se considera como test psicológicos “todo aquel método o instrumento que sirve para medir de manera científica (objetiva), el comportamiento y la psiquis humana”.
La experta también señaló que, durante este proceso, se formulan hipótesis que deben ser operacionalizadas mediante un conjunto de procedimientos científicos para la recopilación de información, los cuales deben cumplir con ciertas garantías científicas, como la validez y la confiabilidad, tanto en su construcción como en su aplicación.
En esa misma línea, los test psicológicos deben presentar al menos tres características principales para ser considerados como pruebas válidas:
1. Presentar escalas numéricas o categorías establecidas.
2. A todas las personas se les debe preguntar u observar de la misma manera.
3. Permiten comparaciones interindividuales.
Los test psicológicos procuran que la información que se obtiene a través su realización sea válida y fiable. Estas pruebas deben reflejar lo que se pretende medir y que a su vez, su aplicación sea replicada por otros profesionales del área.
Estas pruebas estandarizadas dentro del campo de la psicología se utilizan en diferentes contextos tales como:
- Clínico.
- Académico.
- Laboral.
- Forense.
🤓 Si quieres adquirir más conocimientos y profundizar en las distintas características de los test psicológicos, te invitamos a revisar este cluster de Adipa ¿Qué son los Test Psicológicos? Ejemplos, usos y aplicaciones.
Tipos de test psicológicos: clasificación de Pervin
Una de las clasificaciones más antiguas de los instrumentos de evaluación es la de Lawrence A. Pervin en 1979. En esta clasificación se utiliza la palabra test para las cuatro categorías sin tener en cuenta si están o no estandarizados y tipificados. Siendo las más comunes los test psicométricos y los test proyectivos.
Tests psicométricos
Los tests psicométricos son herramientas cuantitativas que evalúan aspectos como la inteligencia, aptitudes específicas y habilidades cognitivas. Este proceso de evaluación implica la administración estandarizada de la prueba, seguida de la puntuación y el análisis de los resultados. Los puntajes se comparan con datos normativos para determinar la posición relativa del individuo en la población de referencia y proporcionar información sobre sus fortalezas y debilidades.
Te dejamos aquí algunos ejemplos de test psicométricos:
- Test WISC.
- Test de Raven.
- Test 16 PF.
- Test de Wais.
Tests proyectivos
Son basados en el psicoanálisis, es decir, teorías psicoanalíticas y el modelo psicodinámico. Se utilizan para analizar y evaluar los rasgos de la personalidad, así como aspectos internos y operativos de la psique.
✅ Este tipo de test cuentan con estímulos menos estructurados donde es el postulante quien proyecta las respuestas.
✅ Requiere alta expertise tanto en la teoría como en la técnica, por parte del profesional que lo usa.
Te dejamos aquí algunos ejemplos de test proyectivos:
- Test de Zulliger.
- CAT-A.
- CAT-H.
- Persona bajo la lluvia.
- Test del árbol.
- Test de Rorschach.
Test objetivos
Según la psicóloga Angélica Mera, el método científico tiene como característica inmanente (explícita o no) a la objetividad (Muñiz, 2010), porque se espera que las preferencias, actitudes, valores y prejuicios del investigador no afecten su trabajo.
“Se extrapola esta idea a las pruebas estandarizadas, al desarrollar instrumentos de medición en las ciencias sociales y de la salud perfeccionados con técnicas psicométricas y predictivas con rigor científico“, explicó la Máster en Coaching y Liderazgo Personal, Universidad de Barcelona UB España.
Es decir, estos tests son estructurados y proporcionan resultados que no dependen de la interpretación del evaluador. La objetividad incide, en todos los factores y las etapas de la evaluación en general y en el desarrollo de una prueba estandarizada en particular. Puede decirse que, junto con la validez y la confiabilidad, forma una cadena interactiva, donde intervienen simultáneamente.
Ejemplos de test psicológicos objetivos:
- Test cognitivos, como el WISC.
- Test motores.
Test subjetivos
En el caso de los test subjetivos, evalúan aspectos más personales y emocionales de los individuos. Estos tests suelen ser autoinformados y dependen de las respuestas de los participantes sobre sus propios sentimientos, pensamientos y comportamientos. La interpretación de la ejecución del evaluado descansa en los juicios del evaluador, que a su vez dependen de la teoría sobre la que la prueba descansa.
Ejemplos de test subjetivos:
- Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI).
- Inventario de Personalidad de Eysenck (EPI).
💡 En la actualidad existen más clasificaciones para los instrumentos que se llevan a cabo en una evaluación psicológica que la propuesta por Pervin, aunque esta es la más aceptada en el área. Por ejemplo, la investigadora y psicóloga Rocío Fernández Ballestero lo divide en 6 categorías donde se incluyen: técnicas de observación, objetivas, autoinforme, entrevista, subjetivas y proyectivas.
Valoraciones