Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR

🇨🇱 Hey, esto es Adipa Chile. Ir a Adipa México title

Descripción de Programa

El Método STAR (Situaciones – Tarea – Acción – Resultados) es ampliamente utilizado en el ámbito de las organizaciones y el trabajo, ya que permite llevar a cabo procesos de selección de personal centrados en las habilidades o competencias de los postulantes.

¿Ya completaste el Nivel 1 de formación en esta Metodología? ¡Es hora de profundizar este aprendizaje! El Nivel 2 del Método STAR comprenderás cómo estructurar el proceso de selección por medio de la Metodología Assessment Center.

¿Qué es Assessment Center? Es un método de evaluación situacional. Consiste en una serie de pruebas, que buscan evaluar las competencias del candidato o candidata en un escenario, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones que el/la postulante puede experimentar durante su día a día en la organización.

Tras la comprensión del método mencionado, lograrás conocer en detalle cómo determinar el nivel de ajuste del/la candidata al cargo en cuestión. Esto, a través del Método matemático, identificación del porcentaje de ajuste al cargo y categorías de idoneidad.

No dejes pasar esta oportunidad de formarte en ambos Niveles de STAR, para así seleccionar a los mejores colaboradores para tu organización.

¿A quién está dirigido?

Psicólogos titulados o de último año interesados en la temática. Se hace obligatorio haber realizado al el Nivel 1 o tener conocimientos previos acerca del modelo.

Temario del Programa

Primera Clase

Modelo de Selección de Personal por competencias.
Revisión de Perfiles de Cargo por competencias y su rol en la selección por
competencias laborales (Revisión de Objetivos estratégicos, Revisión general de construcción de perfiles.)
Planillas semi automatizadas (Modelo Martha Alles, Modelo Spencer & Spencer.)
Formato de Entrevista por Competencias.
Formato de Perfil de Cargo por Competencias.
Formato de Referencias Laborales por Competencias.
Diccionarios de Competencias Laborales.
Diccionarios de Preguntas por Competencias.
Diccionario de Comportamientos.

Segunda Clase

Matriz de Cargos organización Completa.
Plantillas semi automatizadas, selector de competencias.
Ejemplos de Codificación de respuestas.
Ejemplos de construcción de entrevista por competencias.
Práctica.

Tercera Clases

Revisión General Modelo de Informe individual.
Actas de Etapas de proceso de Selección por competencias.
Modelo matemático y gráfico de competencias. Individual.
Modelo gráfico. Comparación de postulantes.
Revisión Modelo de Jerarquización de Candidatos.
Revisión Modelo de Assessment Center.

¿Qué aprenderás?

Comprender el Modelo de Competencias Laborales. Competencias Genéricas y Competencias Específicas.

Aplicar Modelo de Entrevistas Conductuales e Incidentes críticos y Entrevista Laboral por Competencias Laborales a través de Método STAR.

Realizar simulación de Entrevistas y redacción de informe psicolaboral.

Mg. Ps. Angélica Mera

Psicóloga Clínica y Magísteres en Coaching y Liderazgo Personal y en Administración de Instituciones de...

Máster en Coaching y Liderazgo Personal. Universidad de Barcelona UB España. Magíster en Administración de Instituciones de Salud, Universidad Finis Terrae. Diplomada en Desarrollo Organizacional. Universidad de Chile. Psicóloga Clínica. Perito en Grafología mención Grafopsicología. Instituto Hispanoamericano de Grafología Analítica IHGA. Especialista en Psicoanálisis de Adultos. Sociedad Chilena de Psicoanálisis ICHPA. Docente Universidad de Talca. Ex Docente de la Universidad Autónoma de Barcelona. Practitioner en Programación Neurolingüística. Instituto Chileno de P.N.L

Al terminar el programa

Al terminar el programa con una duración de 12 horas recibirás la certificación del curso Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR - Nivel 2, acreditado por el SENCE.

Más de 100 estudiantes nos recomiendan

Darlet Daroch

Muy buena experiencia de fortalecimiento en herramientas para mi profesión, realmente una de las buenas plataformas que he encontrado.

Fernando Gabriel Cortés

Excelente diplomado, muy completo en distintos ámbitos: contenido, calidad de los profesores, organización, disponibilidad de clases grabadas, coherencia de la estructura educativa, entre otros. Totalmente recomendado

Camila

Excelente espacio para especializarse en distintas áreas de las Ciencias Sociales a un precio asequible. Temáticas muy variadas y docentes con gran trayectoria y conocimientos.

Carla Cornejo Guerrero

Desde que conocí los beneficios de ADIPARTNERS, he podido enriquecer y actualizar conocimientos mediante cursos a costos accesibles, ya que, como estudiante, muchas veces no contamos con un mayor presupuesto para acceder a éstos. Los contenidos son actuales, los docentes son excelentes y cuentan con un material robusto y variado, además de acceso a la biblioteca ADIPA. Estoy muy agradecida de contar con ADIPARTNERS

Pamela Salgado Ormazabal

Estoy encantada con la experiencia en los cursos de especialización y diplomados de ADIPA, ya he tomado varios y considero que la calidad de los docentes es muy buena y la modalidad muy cómoda para poder seguir perfeccionándose y actualizando conocimientos desde la comodidad del hogar o según la distribución de los tiempos. Lo recomiendo totalmente.