Escuela de Psicología Organizacional

Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos Mg. Ps. Ismael Alfaro , Desarrollar una comprensión integral del modelo DISC y su aplicación en el ámbito laboral, potenciando la asertividad en la toma de decisiones para la selección de personal y su utilización en diversas áreas clave del desarrollo y la gestión de personas. cursos escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , liderazgo , tecnicas-de-seleccion

Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en Selección de Personal (OTIS, RAVEN, DOMINO, 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, Wartegg y Barratt) Mg. Ps. Ismael Alfaro , Comprender los fundamentos teóricos y éticos de la evaluación psicológica en selección de personal, y adquirir herramientas prácticas para la correcta aplicación, corrección e interpretación de test de inteligencia y cuestionarios de personalidad. cursos escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Diplomado en Mediación Laboral Abgda. Viviana Pérez Ortiz ,Mg. Abgda. Francisca Tapia ,PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison , Formar mediadores laborales, capacitados para implementar la mediación como mecanismo de resolución colaborativa de conflictos en contextos organizacionales, integrando fundamentos jurídicos, competencias técnicas y habilidades relacionales que permitan intervenir de manera efectiva, ética y oportuna en situaciones de conflictividad laboral. diplomados escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo psicologia-clinica , reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , salud-mental

Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR - Nivel 1 Mg. Ps. Angélica Mera , Comprender el Método STAR - Nivel 1 de Selección de Personal por Competencias Laborales. cursos escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , liderazgo , tecnicas-de-seleccion

Acreditación Oficial Internacional Michael Page en Reclutamiento y Selección Estratégica Per. CP. Alejandra Cruzat , Fortalecer competencias profesionales para conducir procesos de reclutamiento y selección estratégica con enfoque consultivo, criterio predictivo y mirada de negocio, integrando levantamiento de perfil, evaluación basada en evidencia, análisis de riesgos y recomendación final de candidatos para clientes internos o externos. acreditaciones escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Curso: Ley Karin 21.643 y cumplimiento legal en organizaciones: Gestión de investigaciones internas y estrategias de actuación PhD. Mg. Abgda. Fabiola Morales , Capacitar a profesionales en la conducción de investigaciones internas ante denuncias de acoso laboral, conforme a los lineamientos de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), resguardando el debido proceso, la confidencialidad y los derechos de todas las partes involucradas. cursos escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , liderazgo

Diplomado en Psicología Organizacional PhD. Mg. Ps. Gloria Villalobos ,Ps. Daniel Peñafiel ,Mg. Ps. Ing. Miguel Iturra ,Mg. Ps. Ismael Alfaro ,PhD. Mg. Ps. Viviana Rodríguez ,Mg. Abgda. Francisca Tapia ,PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison , Desarrollar habilidades y conocimientos prácticos relacionados a la psicología organizacional, mediante técnicas, herramientas y casos relevantes a la disciplina. diplomados escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas prácticas para Psicólogas y Psicólogos Mg. Ps. Verónica Aliaga , Conocer el paso a paso y los aspectos fundamentales para emprender en la psicología clínica, junto con las regulaciones legales, principios éticos y deontológicos que rigen la práctica profesional de la psicología en Chile. Adquirir herramientas básicas de gestión financiera relacionadas a la profesión, desarrollar habilidades de planificación y promover el desarrollo tanto personal, como profesional. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica psicologia-educacional , reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , orientacion-vocacional

Curso de Especialización en Evaluación Psicolaboral: BFQ, Assessment Center y Escala de Impulsividad de Barratt Mg. Ps. Ismael Alfaro , Fortalecer las competencias profesionales para aplicar, interpretar e integrar los resultados del BFQ, el BIS-11 y el Assessment Center en procesos de evaluación psicolaboral, desarrollando perfiles predictivos y fundamentados para la selección, promoción y desarrollo del talento. cursos escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo psicologia-clinica , reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , salud-mental , tecnicas-de-seleccion

Especialización Laboral en Reclutamiento y Selección de Personas Mg. Ps. Ismael Alfaro , Fortalecer las competencias profesionales para diseñar, implementar y evaluar procesos de reclutamiento y selección de personas, mediante el uso de herramientas actualizadas, éticas y basadas en evidencia, que contribuyan a la atracción y retención de talento alineado con los objetivos estratégicos de las organizaciones. especializaciones escuela-de-psicologia-organizacional asincronica reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR - Nivel 1 Mg. Ps. Angélica Mera , Comprender el Método STAR - Nivel 1 de Selección de Personal por Competencias Laborales. cursos escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , liderazgo , tecnicas-de-seleccion

Curso: Autoestima y su incidencia en el éxito laboral: Estrategias prácticas Mg. Ps. Angélica Mera , La autoestima es uno de los motores fundamentales que sostienen nuestro impulso al éxito en las tareas que emprendemos. Una autoestima no desarrollada nos lleva a evitar desafíos, a buscar no figurar, con todas las consecuencias que ello implica. Por el contrario, tener una autoestima sanamente desarrollada permite afrontar desafíos personales y laborales, impulsándonos afuera de la zona de confort, aceptando retos o haciendo desafiantes las labores diarias. cursos escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo psicologia-clinica , reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , liderazgo , salud-mental