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Diplomado en Psicología Laboral: Evaluación y Selección de Personal por Competencias

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Descripción del Programa

El Diplomado  en Psicología Laboral:  Evaluación  y  Selección  de  Personal por Competencias, busca comprender y asimilar en profundidad la dimensión de calidad que atraviesa la selección de personas, su incidencia en el alcance de resultados de un área y por lo tanto de la organización, desde una mirada estratégica de la organización, y no solo a su dimensión operativa. De esta forma, buscamos considerar también la dimensión ética del proceso y del trabajo de los expertos del área, para estar entrenados en la mirada global de la gestión de recursos humanos por competencias y específicamente, en la entrevista psicológica de personal por competencias laborales. Podrán diseñar procesos de selección por competencias en etapas, hasta la presentación de candidatos capaces de asumir funciones y de aportar a la organización.

¿A quién está dirigido?

¿A quién está dirigido?

Psicólogas y Psicólogos titulados o  en  su  último año de formación, que deseen entrenarse en el área de psicología laboral.

¿Qué aprenderás?

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Conocer el proceso de confección de perfiles de cargo por competencias laborales.
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Diseñar la entrevista de personal por competencias laborales.
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Aplicar el proceso de entrevistas por competencias laborales válidas y con efectiva capacidad predictiva del comportamiento organizacional de los postulantes.
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Evaluar  y seleccionar al personal adecuadamente, acorde  los lineamientos organizacionales y éticos.
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Comprender  el  aporte del o la psicólogo/a en la evaluación y selección de personal para la organización.

Equipo a cargo del programa

Mg. Ps. Angélica Mera
Mg. Ps. Angélica Mera

Psicóloga Clínica y Magísteres en Coaching y Liderazgo Personal y en Administración de Instituciones de...

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Máster en Coaching y Liderazgo Personal. Universidad de Barcelona UB España. Magíster en Administración de Instituciones de Salud, Universidad Finis Terrae. Diplomada en Desarrollo Organizacional. Universidad de Chile. Psicóloga Clínica. Perito en Grafología mención Grafopsicología. Instituto Hispanoamericano de Grafología Analítica IHGA. Especialista en Psicoanálisis de Adultos. Sociedad Chilena de Psicoanálisis ICHPA. Docente Universidad de Talca. Ex Docente de la Universidad Autónoma de Barcelona. Practitioner en Programación Neurolingüística. Instituto Chileno de P.N.L
Mg. Ps. León Ortiz
Mg. Ps. León Ortiz

Psicólogo Social Organizacional y Magister en Psicología Social Aplicada

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Magíster en Psicología Social Aplicada USACH. Psicólogo social organizacional USACH. Con 23 años de experiencia laboral en empresas privadas como en instituciones públicas, en materias de Desarrollo Organizacional e implementación de porcesos de Gestión de Personas por Competencias, habiendo ocupado cargos de consultor y jefe de proyecto. Ha ejercido  como Docente universitario de pre y post grado en las Universidades San Sebastián, USACH, Universidad de Talca, Universidad Andrés Bello, Universidad Academia de Humanismo Cristiano, Universidad de Chile, Universidad de las Américas en cátedras de Comportamiento Organizacional, Psicología Organizacional, “Desarrollo Organizacional”, “Gestión por Competencias: Diseño Estratégico de Perfiles”, “Selección por Competencias”, “Diagnóstico de Clima Organizacional”, “Entrevistas por Competencias”.
Mg. Mtr. Claudia Morales
Mg. Mtr. Claudia Morales

Enfermera Matrona y Magister en Educación Médica

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Magister en Educación Médica, Pontifica Universidad Católica de Chile Enfermera Matrona, Pontifica Universidad Católica de Chile Con 25 años de experiencia laboral en empresas privadas como en instituciones pública, en materias asistenciales, coordinación de servicios clínicos, gestión de las personas y educación. Ejerce como docente universitaria  desde año 2010 en la Universidad Finis Terrae, y desde 2017 Pontificia Universidad Católica de Chile, donde su  categorización es Profesor Adjunto. Las áreas de desarrollo son urgencia, Docencia basada en simulación clínica y Gestión de las personas.
Mg. Ps. Karina Cortéz
Mg. Ps. Karina Cortéz

Psicóloga y Magíster en Comunicación Estratégica y Digital

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Magíster en Comunicación Estratégica y Digital Universidad Finis Terrae. Psicóloga Universidad de La Serena. Perito Grafólogo y Calígrafo. Con 17 años de experiencia en gestión organizacional, selección de personal, head hunting, asesorías de empleabilidad, comunicaciones y salud mental, en empresas privadas como en instituciones públicas. Habiendo ocupado cargos de Jefa de Reclutamiento y Selección, Coordinadora de Personas y Comunicaciones, Directora de proyectos, y psicóloga de reclutamiento y selección. Paralelamente desarrolla una trayectoria en investigación del comportamiento de consumidor, en estudios cuantitativos y cualitativos. Ejerce como Docente y Académica, guía en seminarios de grado, en la Escuela de Psicología de la Universidad Católica Silva Henríquez en temáticas relacionadas con Selección de personal, Salud mental en la organización, Análisis grafológico aplicado en selección de personal, Comportamiento de consumidor.
Ps. Raquel Badilla
Ps. Raquel Badilla

Psicóloga Clínica.

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Psicóloga Universidad Central. Acreditada como psicóloga clínica Infanto juvenil Universidad Diego Portales. Con 25 años de experiencia laboral en psicodiagnóstico clínico y organizacional, el sector público y privado. Amplia experiencia en evaluación psicológica en área Clínica y Organizacional. Amplia experiencia en Capacitación, Relatorías y Desarrollo Organizacional. Docente universitaria en cursos de pregrado y postgrado en psicodiagnóstico y Evaluación Psicológica en Área Clínica y Organizacional. Supervisora Práctica Profesional, Área Organizacional. Ha ejercido como Docente universitaria de cátedras de psicodiagnóstico, evaluación psicológica y afines, tanto en la especialidad clínica como organizacional, en formación de pregrado y de magister, en Universidad Academia de Humanismo Cristiano; Universidad Católica Raúl Silva Henríquez; Universidad de Las Américas; Universidad Andrés Bello y Universidad de Talca. Y ha ejercido como Supervisora de Práctica Profesional Área de Reclutamiento y Selección Universidad Católica Raúl Silva Henríquez, y Universidad Andrés Bello, como Consultora y Jefe de Proyectos.

Al terminar El Programa

Al terminar recibirás la Certificación correspondiente a 200 horas en el Diplomado de Psicología Laboral: Evaluación y Selección de Personal por Competencias acreditado por el SENCE. El certificado incluye: información del participante, timbres, período de ejecución, número de identificación y firmas correspondientes. Estos serán cargado en formato digital cumpliendo con las normas de calidad y aprobación en la legislación chilena.

Más de 100 estudiantes nos recomiendan

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Experiencias de usuario en ADIPA

Jessica Salazar

Psicóloga
Muy satisfecha, muchas gracias por todo el trabajo del equipo Mentores y en especial a Felipe por su material teórico y la visión diferente que nos aporta a la psicología actual.
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María Echeverría

Psicóloga
Excelente equipo docente, programa ajustado a la realidad para la formación para quienes trabajamos en infancia con herramientas prácticas. Me ha servido mucho para tener una comprensión diferente en mi trabajo.
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Alejandra Cortés

Psicóloga
Agradecida del apoyo otorgado, la dedicación de cada docente traspasó la modalidad virtual, lo que hizo sentir cercanía, confianza. Conocimientos entregados acorde a lo esperado. Muchas gracias!!!
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Juana Martínez

Educadora diferencial y psicomotricista
Rescatar la calidez humana de ambos expertos. La experiencia en el conocimiento del tema permitió una apertura a los temas y dudas que surgieron y no desde la imposición sino que desde una mirada humanizadora.
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