Diplomado Psicología Laboral: Evaluación y Selección de Personal por Competencias (certificado, 2023)

Descripción del Programa

Los estudiantes a través de este programa estarán entrenados en una visión global de la gestión de recursos humanos por competencias y específicamente, en la entrevista de personal por competencias laborales. Podrán diseñar y ejecutar procesos de selección por competencias en etapas, hasta la presentación de candidatos capaces de asumir funciones, y de aportar a la organización. Se buscará con ello, reducir los riesgos asociados a las malas decisiones de selección, las cuales pueden tener consecuencias significativas para la organización, como un impacto negativo en el ambiente laboral, conflicto con la cultura organizacional, reducción de la productividad, pérdida de clientes, costos de entrenamiento y capacitación, entre otros.

Se les va a proporcionar una base sólida para la toma de decisiones informadas y objetivas en la selección de personal. Los conocimientos y habilidades adquiridos en el diplomado permitirán a los participantes evaluar de manera efectiva las habilidades, competencias y características de los candidatos, y seleccionar a aquellos que mejor se ajustan a las necesidades de la personas y la organización.

Temario del Programa

Módulo 1

Mirada estratégica de la gestión de Personal por competencias laborales

Horarios:

Sábado 02 de Septiembre de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 08 de Septiembre de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)
Sábado 09 de Septiembre de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 22 de Septiembre de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)

Temas:

Clase Magistral Selección de Personal.
Proceso de Gestión por Competencias como estrategia de eficacia organizacional.
Rol estratégico del Psicólogo en Gestión de RRHH a diferencia del rol operativo.
Experiencia Práctica. Psicólogo como Consultor Estratégico.

Módulo 2

Etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección por Competencias basado en la evidencia. Énfasis en Evaluación Técnica

Horarios:

Viernes 06 de Octubre de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)
Sábado 07 de Octubre de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 20 de Octubre de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)
Sábado 21 de Octubre de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 03 de Noviembre de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)

Temas;

Planificación del proceso de Reclutamiento y Selección de personal por Competencias, por etapas. (Flujograma).
Proceso de Reclutamiento de Personal por competencias. Incluye revisión del perfil del cargo.
Proceso de Selección de Personal por Competencias: Etapa técnica. Incluye revisión de modalidad de entrevistas. Y revisión de las posibles modalidades de pruebas a aplicar. (Evaluación por referente técnico capacitado, por prueba técnica escrita, o simulación).
Proceso de Selección de Personal por Competencias a través de evaluación. Bases en la evidencia.
Cierre del proceso de reclutamiento y selección por competencias. Modalidad de terna y entrevistas individuales o por comité de selección.

Módulo 3

Perfiles de Cargo por competencias laborales y su incidencia en la selección de personal por competencias

Horarios:

Viernes 17 de Noviembre de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)
Sábado 18 de Noviembre de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 01 de Diciembre de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)
Sábado 02 de Diciembre de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 15 de Diciembre 2022 de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)

Temas:

Modelos de competencias en Chile: Modelo Conductual y Modelo Funcional. Modelo de Perfiles de cargo por Competencias.
Un perfil de puesto, opuesto a un manual de operación o guía detallada. ¿Cuál es el objetivo de un perfil de puesto en todos los procesos de RRHH? (reclutamiento, selección, capacitación, inducción, evaluación de desempeño)
Proceso de Definición de un perfil de cargo por Competencias: Análisis Estratégico y Panel de Expertos. Uso de Diccionario de Competencias y Diccionario de Comportamientos. Perfil de Cargo por Competencias y Perfil Individual de selección por Competencias. Utilidad del Perfil de cargos en la comparación de candidatos.
Proceso de Definición de un perfil por Competencias. Entrevista Por Competencias: entrevista a expertos para levantamiento de Perfil y análisis e integración de la Información.
Actividad Final de Aplicación Práctica. Construcción de Perfiles de Cargo por Competencias para su uso en Reclutamiento y Selección, Capacitación y Evaluación del Desempeño.

Módulo 4

Eje central de la entrevista de selección por competencias laborales

Horarios:

Sábado 16 de Diciembre 2022 de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 05 de Enero 2024 de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)
Sábado 06 de Enero 2024 de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 19 de Enero 2024 de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)
Sábado 20 de Enero 2024 de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)

Temas:

El proceso de reclutamiento y selección por competencias como factor esencial en el ámbito de gestión de personas.
La entrevista por competencias para el proceso de selección por competencias. Uso de Diccionarios de Competencias. Banco de Preguntas principales y preguntas de seguimiento por competencias
Modelos de Entrevistas por competencias.
Análisis de la Información e integración de la evidencia. Consideraciones éticas del proceso de selección de personas.
Actividad Final de Aplicación Práctica. Entrevista por Competencias. Modelo de Informe y jerarquización como recomendación de candidatos.

Módulo 5

Evaluación de competencias laborales a través de assessment center: Metodologías de Diseño y Ejecución

Horarios:

Viernes 01 de Marzo 2024 de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)
Sábado 02 de Marzo 2024 de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 15 de Marzo 2024 de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)
Sábado 16 de Marzo 2024 de 09:00 – 13:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 05 de Abril 2024 de 18:00 – 22:00 Hrs (Hora Chilena)
Viernes 19 de Abril 2024 de 20:00 – 21:30 Hrs (Hora Chilena)

Temas:

El Modelo de Competencias: Objetivos y aporte de valor en la Selección de personal.
Conceptos básicos de Assessment Center: Definición, utilidad, tipos, ventajas y desventajas.
Diseño de Assessment Center: Componentes, construcción de pautas de evaluación, aspectos a medir, entre otros.
Assessment Center en la Práctica: Técnicas de Intervención, Ejercicios de presentación y análisis, retroalimentación, análisis de datos y redacción de informe.
Actividad Final de Aplicación Práctica.
Clase Cierre – Angélica Mera y Equipo ADIPA

¿Qué aprenderás?

Diseñar el proceso para la confección de perfiles de cargo por competencias laborales.

Comprender el diseño de entrevista de personal por competencias laborales.

Conocer el aporte del psicólogo de selección y su contribución a las metas organizacionales.

Planificar el proceso de realización de entrevistas por competencias laborales válidas, y con efectiva capacidad predictiva del comportamiento organizacional de los postulantes.

Ejecutar los procesos de selección por competencias en etapas.

Aplicar el proceso de selección por competencias a través de AssessmentCenter.

Analizar el modelo de informe a través del proceso de selección AssessmentCenter.

Mg. Ps. Angélica Mera

Psicóloga Clínica, Magister en Coaching y Liderazgo...

- Psicóloga Clínica. - Máster en Coaching y Liderazgo Personal, Universidad de Barcelona UB España. - Magíster en Administración de Instituciones de Salud, Universidad Finis Terrae. - Diplomada en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile. - Perito en Grafología mención Grafopsicología, Instituto Hispanoamericano de Grafología Analítica IHGA. - Especialista en Psicoanálisis de Adultos, Sociedad Chilena de Psicoanálisis ICHPA. - Docente en Universidad de Talca. - Ex-Docente de la Universidad Autónoma de Barcelona. - Practitioner en Programación Neurolingüística, Instituto Chileno de P.N.L.

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Mg. Ps. León Ortiz

Magíster en Psicología Social Aplicada. Psicólogo social...

- Magíster en Psicología Social Aplicada USACH. - Psicólogo social organizacional USACH. - Con 23 años de experiencia laboral en empresas privadas como en instituciones públicas, en materias de Desarrollo Organizacional e implementación de procesos de Gestión de Personas por Competencias, habiendo ocupado cargos de consultor y jefe de proyecto. - Ha ejercido como Docente universitario de pre y post grado en las Universidades San Sebastián, USACH, Universidad de Talca, Universidad Andrés Bello, Universidad Academia de Humanismo Cristiano, Universidad de Chile, Universidad de las Américas en cátedras de Comportamiento Organizacional, Psicología Organizacional, “Desarrollo Organizacional”, “Gestión por Competencias: Diseño Estratégico de Perfiles”, “Selección por Competencias”, “Diagnóstico de Clima Organizacional”, “Entrevistas por Competencias”.

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Mg. Mtr. Claudia Morales

Enfermera Matrona, Magíster en Educación Médica. Con...

- Enfermera Matrona, Pontifica Universidad Católica de Chile. - Magíster en Educación Médica, Pontifica Universidad Católica de Chile. - Con 25 años de experiencia laboral en empresas privadas como en instituciones pública, en materias asistenciales, coordinación de servicios clínicos, gestión de las personas y educación. - Ejerce como docente universitaria desde año 2010 en la Universidad Finis Terrae, y desde 2017 Pontificia Universidad Católica de Chile, donde su categorización es Profesor Adjunto. - Las áreas de desarrollo son urgencia, Docencia basada en simulación clínica y Gestión de las personas.

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Ps. Raquel Badilla

Psicóloga. Más de 25 años de experiencia...

- Psicóloga Universidad Central. - Acreditada como psicóloga clínica Infanto-Juvenil Universidad Diego Portales. - Con 25 años de experiencia laboral en psicodiagnóstico clínico y organizacional, el sector público y privado. - Amplia experiencia en evaluación psicológica en área Clínica y Organizacional. - Amplia experiencia en Capacitación, Relatorías y Desarrollo Organizacional. - Docente universitaria en cursos de pregrado y postgrado en psicodiagnóstico y Evaluación Psicológica en Área Clínica y Organizacional. - Supervisora Práctica Profesional, Área Organizacional. - Ha ejercido como Docente Universitaria de cátedras de psicodiagnóstico, evaluación psicológica y afines, tanto en la especialidad clínica como organizacional, en formación de pregrado y de magister, en Universidad Academia de Humanismo Cristiano; Universidad Católica Raúl Silva Henríquez; Universidad de Las Américas; Universidad Andrés Bello y Universidad de Talca. - Ha ejercido como Supervisora de Práctica Profesional Área de Reclutamiento y Selección Universidad Católica Raúl Silva Henríquez, y Universidad Andrés Bello, como Consultora y Jefe de Proyectos.

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Mg. Ps. Karina Cortéz

Magíster en Comunicación Estratégica y Digital. Perito...

- Magíster en Comunicación Estratégica y Digital Universidad Finis Terrae. - Psicóloga Universidad de La Serena. - Perito Grafólogo y Calígrafo. Con 17 años de experiencia en gestión organizacional, selección de personal, head hunting, asesorías de empleabilidad, comunicaciones y salud mental, en empresas privadas como en instituciones públicas. Habiendo ocupado cargos de Jefa de Reclutamiento y Selección, Coordinadora de Personas y Comunicaciones, Directora de proyectos, y psicóloga de reclutamiento y selección. Paralelamente desarrolla una trayectoria en investigación del comportamiento de consumidor, en estudios cuantitativos y cualitativos. - Ejerce como Docente y Académica, guía en seminarios de grado, en la Escuela de Psicología de la Universidad Católica Silva Henríquez en temáticas relacionadas con Selección de personal, Salud mental en la organización, Análisis grafológico aplicado en selección de personal, Comportamiento de consumidor.

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Mg. Carme Castro

Ingeniera en Informática, Máster en Coaching y...

- Ingeniera Superior en Informática, Universitat Politécnica de Catalunya. - Máster en Coaching y liderazgo personal, Universidad de Barcelona. - Máster en Business & Technology, La Salle BCN. - Docente Universitaria. - Parte del equipo de Estrategia de Negocio: Personas y Talento, Kainova. - Premio Europeo a la Innovación en Gestión del Talento.

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Al terminar el programa

Al terminar recibirás la Certificación correspondiente a 240 horas en el Diplomado Psicología Laboral: Evaluación y Selección de Personal por Competencias acreditado por el SENCE. El certificado incluye: información del participante, timbres, período de ejecución, número de identificación y firmas correspondientes. Estos serán cargado en formato digital cumpliendo con las normas de calidad y aprobación en la legislación chilena.

Más de 100 estudiantes nos recomiendan

Manuel Emilio Mella Naranjo

Excelente plataforma de formación, contenidos actualizados en sus programas de capacitación Psicológicas los recomiendo para mantener actualizados tus conocimientos.

Luz María Teresa Soto Espina

Excelente curso, docentes con una manera adecuada de profundizar respecto del sistema de garantías de protección de la infancia y adolescencia, logrando entregar un aprendizaje completo y abordando las diferentes aristas que componen el curso. muy satisfecha y esperando ver otro curso con estas docentes.

Karina Susana Bustos Moya

Excelente curso y excelente relatora, posee un carisma especial lo que hace muy grato escucharla, aparte de eso muestra gran manejo en los contenidos y ejemplos aplicables en nuestra labor. De todas maneras recomendado a todos.

Viviana Fontecilla Aravena

Gran aporte, todo el contenido es fundamental y fue entregado de manera clara y dinámica. Muy agradable, con mucho dominio del tema, asertiva y cálida. Felicitaciones a la docente y a todo el equipo que hay detrás. Quedo muy agradecida, me será de gran utilidad esta información en la labor que desempeño.

Ruth Alveal Aguilera

Quedé muy satisfecha del curso, ya que en poco tiempo se logra abordar un tema tan complicado como es la conducta autolesiva en adolescentes, de una forma amena y práctica, que de todas manera contribuye en el quehacer clínico.

Valoraciones

5.0

May 27, 2024

Ruby Andrade

Felipe Ramírez

Es un buen Diplomado y brinda las herramientas necesarias para desempeñarse en esta línea de la Psicología Laboral.

Es una inversión que vale la pena tomar, debido a que permite perfeccionar conocimientos que en el pregrado, fueron quizá, solo mencionados o tratados de manera general.

Un Diplomado que brinda las herramientas y depende de la iniciativa de la persona el poder utilizarlas de buena manera, en donde los profesores muestras disposición a resolver consultas.

May 10, 2024

luciano sandoval

Sarai Sasso

organización grupal, la unión hace la fuerza, éxito!

Diplomado Psicología Laboral: Evaluación y Selección de Personal por Competencias

Descripción del Programa

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¿A quién está dirigido?

Temario del Programa

Mirada estratégica de la gestión de Personal por competencias laborales

Etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección por Competencias basado en la evidencia. Énfasis en Evaluación Técnica

Perfiles de Cargo por competencias laborales y su incidencia en la selección de personal por competencias

Eje central de la entrevista de selección por competencias laborales

Evaluación de competencias laborales a través de assessment center: Metodologías de Diseño y Ejecución

¿Qué aprenderás?

Equipo a cargo del programa

Al terminar el programa