Mg. Ps. Angélica Mera
Psicóloga Clínica, Magister en Coaching y Liderazgo...
La psicología laboral es una rama especializada de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el ámbito laboral y organizacional. Su objetivo principal es mejorar la calidad de vida laboral de los individuos y optimizar el rendimiento de las organizaciones.
En un mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico, la psicología laboral se ha convertido en un pilar fundamental para guiar la labor de las personas como de las organizaciones.
¿Te has preguntado alguna vez qué hay detrás del rendimiento sobresaliente de equipos de trabajo, la retención de talentos o la creación de un ambiente laboral motivador y productivo? La respuesta se encuentra en la psicología laboral, una fascinante disciplina que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el ámbito organizacional.
La Psicología Laboral o también llamada Psicología del Trabajo y las Organizaciones, se encarga del estudio de los procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa.
Angélica Mera, máster en Coaching y Liderazgo Personal de la Universidad de Barcelona UB España, explica que esta disciplina se enfoca en el estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones, ofreciendo un amplio espectro de áreas en las que los profesionales pueden desarrollarse. Un psicólogo laboral se dedica a analizar cómo los individuos interactúan con su entorno laboral, con el objetivo de mejorar tanto la productividad como el bienestar de sus colaboradores.
Entre sus principales funciones se encuentran la selección y reclutamiento de personal, la evaluación del desempeño, el diseño de programas de capacitación y desarrollo, la gestión del cambio y la promoción del bienestar laboral. En resumen, la psicología laboral es una disciplina esencial para optimizar el rendimiento y la calidad de vida en el ámbito laboral.
En nuestra sección de contenido gratuito podrás encontrar una noticia sobre psicología laboral y su funcionamiento en organizaciones, te invitamos a que sigas leyendo sobre esta temática.
De acuerdo a lo mencionado por la psicóloga Angélica Mera, un profesional que se desempeñe en este ámbito debe promover en su propio desempeño la ética. A esto se suma, el desarrollo de la inteligencia emocional.
Es por esto que la experta considera que un psicólogo laboral debe poseer las siguientes competencias:
Un psicólogo laboral puede cumplir una variedad de roles y responsabilidades dentro de una empresa, enfocados en mejorar el bienestar y el rendimiento de los empleados, así como en optimizar el funcionamiento general de la organización.
Algunas de las funciones que puede desempeñar son:
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Conseguir empleo como psicólogo laboral requiere un enfoque estratégico y una serie de acciones para destacar tus habilidades y experiencia en el campo laboral. Aquí tienes algunos pasos a seguir para aumentar tus posibilidades de conseguir un empleo como psicólogo laboral:
*Formación académica y experiencia: Asegúrate de tener una sólida formación académica en psicología, preferiblemente con especialización en psicología organizacional o del trabajo. Obtener una licenciatura en psicología es el primer paso, y considera realizar cursos, talleres o estudios de posgrado específicos para la psicología laboral para mejorar tu perfil profesional. Además, busca oportunidades de prácticas o pasantías para obtener experiencia relevante en el campo.
*Construir un currículum y una carta de presentación destacados: Prepara un currículum vitae y una carta de presentación que resalten tus habilidades y experiencia relacionadas con la psicología laboral. Destaca logros, proyectos y responsabilidades que hayas tenido en trabajos anteriores o en tus estudios.
*Buscar oportunidades de empleo: Explora sitios web de búsqueda de empleo especializados en psicología laboral y recursos humanos. Además, sigue las ofertas de empleo en empresas, organizaciones y consultoras que puedan requerir servicios de un psicólogo laboral.
El sueldo de un psicólogo laboral en Chile puede variar dependiendo de varios factores, como la experiencia laboral, la ubicación geográfica, el tipo de empresa u organización en la que trabaje y el nivel de responsabilidad que tenga en su puesto.
A modo de referencia:
Salario |
Área u Organización |
$700.000 |
Organizaciones pequeñas, menos de 100 trabajadores. |
1.200.000 -$1.500.000 |
Sueldo promedio psicólogo Organizacional (diferentes áreas). |
$2.000.000 – $2.500.000 |
Psicólogo Organizacional Senior. Generalista de RRHH. |
$2.500.000 – $3.000.000 |
HR business partner. |
$4.000.000 – $5.000.000 |
Human Resources Manager de una multinacional |
Si tienes interés en desarrollarte profesionalmente en el campo de la psicología laboral, te recomendamos considerar la Diplomatura en Psicología Laboral Evaluación y Selección de Personal que ofrece Adipa. Este programa de estudios tiene como objetivo proporcionarte herramientas prácticas y actualizadas relacionadas con los procesos de evaluación y selección de personal.
Durante la Diplomatura, los estudiantes adquirirán conocimientos y comprensión sobre la dimensión macro del proceso de evaluación y selección, lo que contribuirá al logro de las metas organizacionales mediante la incorporación de personal capacitado. Además, se enfatizará en la importancia de actuar de manera ética durante todo el proceso.
Este programa te brindará las habilidades necesarias para llevar a cabo procesos de evaluación y selección de personal de manera efectiva, garantizando que los candidatos seleccionados se ajusten a los valores y objetivos de la organización.
El curso en vivo ya se realizó, pero aún puedes inscribirte y ver las sesiones grabadas. Esto no afecta tu calificación y/o certificación. Disponible por pocos días.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
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