Letter testimonies
Escuela de Psicología Organizacional

Psicología comunitaria y políticas sociales: ¿cómo se relacionan?

En este artículo te explicamos las definiciones de la psicología comunitaria y las políticas sociales, abarcando sus similitudes y diferencias como también la importancia de cada una de estas para llevar a cabo intervenciones en comunidades y territorios.

Contenido

  1. ¿De qué se trata la psicología comunitaria?
  2. ¿Cómo se relaciona la psicología comunitaria y las políticas sociales?
  3. ¿Cómo son las intervenciones en psicología comunitaria?
  4. Importancia de la psicología comunitaria
Psicología comunitaria y políticas sociales: ¿cómo se relacionan?

La psicología comunitaria es una rama de la psicología que busca comprender e investigar factores psicosociales entre sujetos sociales y su contexto social.  Durante décadas este tipo de disciplina ha desarrollado distintos ejes y posiciones respecto a sus enfoques y procesos.

Por otro lado, las políticas sociales son un tipo de campo de acción estatal y/o comunitario que busca un impacto en la redistribución de los recursos de la sociedad.

¿Qué tienen en común y se diferencia la psicología comunitaria y las políticas sociales? En este artículo ahondaremos en cada disciplina, sus características, intervenciones como también la importancia de la psicología comunitaria en la sociedad.

¿De qué se trata la psicología comunitaria?

La psicología comunitaria (PC) es un campo dentro de la psicología que se enfoca en mejorar la calidad de vida y el bienestar de una comunidad como grupos sociales, promoviendo la participación activa y el desarrollo comunitario para lograr una transformación social.

A través de la investigación a comunidades y los factores sociales y ambientales que los rodean, esta área de investigación a través de una metodología con enfoque territorial y participativo en procesos de intervención, busca generar acciones transformadoras.

Para la Psicóloga y Magíster en Psicología mención Psicología Comunitaria de la Universidad de Chile, Belén Tapia de la Fuente, la psicología comunitaria “busca conocer y aprender de las comunidades, de sus procesos, experiencias y estrategias de articulación, y, por otro lado, busca potenciar su capacidad de acción y sus mecanismos de participación”.

 

La Psicología Comunitaria propone intervenciones y acciones orientadas a conocer, a fortalecer y a acompañar la construcción de lo común.

A través de los conceptos de comunidad, cooperación y trabajo colectivo, para la experta la PC “propone intervenciones y acciones orientadas a conocer, a fortalecer y a acompañar la construcción de lo común”.

Te invitamos a revisar la noticia sobre el rol de la psicología comunitaria si quieres saber más información de cómo surge la psicología comunitaria y su evolución a través de los años.

Características de la psicología comunitaria

La psicología comunitaria posee numerosas teorías, visiones y paradigmas. Es por ello que a continuación te mencionamos las principales características que la PC posee a rasgos generales:

Enfoque interdisciplinario: 

La psicología comunitaria se caracteriza por tener un enfoque interdisciplinario, es decir, se interconectan distintas disciplinas y visiones en un mismo trabajo, evitando así investigaciones y acciones aisladas o segmentadas.

Empowerment o empoderamiento de las comunidades: 

Si bien, en la psicología comunitaria el objeto de estudio, es la comunidad como los sujetos sociales que la integran, es importante entender que esta área de la psicología entrega las herramientas para que la comunidad adquiera conciencia de su situación como necesidades para que así estos mismos logren empoderarse dentro de sus contextos.

Participación activa: 

Un punto importante dentro de la PC es lograr una participación activa de la comunidad, generando a las/los actores sociales como sujetos creativos, pensantes y con el potencial de promover transformaciones sociales situadas y contundentes.

Teoría y praxis: 

La psicología comunitaria une la teoría junto a la praxis, ya que debido a su enfoque interdisciplinar e integradora, logra aproximar elementos teóricos a realidades donde existe racismo, migración, género, infancia, entre otras. De esta forma, sus propuestas son interventivas, pero al mismo tiempo producen reflexión, critica y teoría.

Un aspecto importante para Belén Tapia es que la psicología comunitaria colabora de “manera innovadora con la creación de técnicas y herramientas de promoción social articuladas desde la praxis, la experiencia situada y el análisis científico”.

rol psicologo comunitario. Personas tomándose de las manos,

Rol del psicólogo comunitario

Como hemos visto, la psicología comunitaria tiene diferentes principios y características. Sin embargo, es esencial que el o la profesional que se desarrolle dentro de esta área, tenga roles, labores y planes de acción específicos.

Es por ello que una psicóloga comunitaria o cualquier profesional que trabaje desde un enfoque comunitario, sea sector privado o público, tiene el rol de favorecer procesos reflexivos como promover estrategias de acción que consideren a las comunidades.

Asimismo, para la psicóloga experta en psicología comunitaria, el rol del profesional debe ir orientado hacia el “diagnóstico, diseño, implementación, evaluación o modelización, potenciando la capacidad de acción y los mecanismos de participación”.

El papel del profesional a nivel macro y micro, debe estar orientado a aportar en materia de decisiones en políticas sociales y en la ejecución de procesos de acción comunitaria

En esa misma línea, el papel del profesional a nivel macro y micro, debe estar orientado a aportar en materia de decisiones en políticas sociales y en la ejecución de procesos de acción comunitaria para contribuir con el diseño de estrategias pertinentes a las necesidades de las comunidades.

Si te interesa ahondar tus conocimientos y comprender lo que es el desarrollo comunal y comunidad, la importancia de un enfoque participativo y la intervención social dentro de la psicología comunitaria, te dejamos recursos sobre psicologia comunitaria.

¿Cómo se relaciona la psicología comunitaria y las políticas sociales?

Las políticas sociales son una disciplina dentro de la ciencia política. Su fin es promover el bienestar social a través de la implementación de políticas públicas que permitan abordar diferentes problemáticas que experimentan las comunidades.

A diferencia de la psicología comunitaria, las políticas sociales se centran más en acciones y procedimientos verticales, donde la población asume un rol pasivo.

Sin embargo, la similitud entre estas dos áreas es que buscan generar transformaciones en la sociedad a través de intervenciones, programas y proyectos, que puedan abordar necesidades especificas de las comunidades y así entregar una solución que impacte positivamente en el territorio.

¿Cómo son las intervenciones en psicología comunitaria?

Como hemos mencionado, la psicología comunitaria tiene como objetivo el bienestar social y la participación activa de sujetos sociales. Es por ello que las intervenciones dentro de esta área deben permitir un diálogo permanente de la comunidad.

En esa misma línea, se incluyen programas que puedan generar empoderamiento en la comunidad, tales como talleres de formación, grupos de apoyo, campañas de concientización, proyectos territoriales, entre otros.

Importancia de la psicología comunitaria

En conclusión, la psicología comunitaria es una rama dentro de la psicología que permite aportar con conceptos y técnicas que instalan a la comunidad como un sujeto diverso, pensante y con potencial de promover transformaciones sociales.

Este tipo de campo de estudio a aportado con diferentes conceptos y técnicas que permiten reconocer el multiculturalismo como también, lo diverso que es la comunidad, donde no todos contamos con las mismas opresiones ni privilegios.

Para la experta Belen Tapia, la psicología comunitaria “aporta en comprender los contextos en los cuales se diseñan las políticas sociales, brindando una mirada sensible a los procesos de revictimización y segmentación propias de intervenciones sectorializadas y descontextualizadas”.

¿Sabías que existen lazos entre la psicología comunitaria y los movimientos feministas? Te invitamos a revisar recursos sobre dialogo entre psicologia comunitaria y feminismo si quieres aprender sobre esta temática.

Programas relacionados que te pueden interesar

  • 0
    1773943200
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    En Vivo
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
    El modelo DISC es una teoría psicológica que clasifica el comportamiento humano en cuatro grandes perfiles: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Cada uno de estos perfiles refleja una combinación única de rasgos que influye en cómo una persona se comunica, toma decisiones y se relaciona con los demás. A través del curso, se explorarán estos perfiles en detalle, brindándote una comprensión integral de cómo se manifiestan en el entorno laboral y cómo pueden ser interpretados y aplicados en el proceso de selección de personal. Este programa proporcionará los conocimientos necesarios para utilizar el modelo DISC como una herramienta estratégica en el proceso de selección de personal. Se aprenderá a identificar los perfiles DISC ideales para cada cargo, lo que te permitirá realizar entrevistas más efectivas y tomar decisiones de contratación más asertivas. El enfoque práctico del curso preparará al participante para aplicar el modelo DISC en situaciones reales, maximizando la eficacia del proceso de selección y asegurando que el personal elegido se ajuste adecuadamente a las necesidades y cultura de la organización.
    Desarrollar una comprensión integral del modelo DISC y su aplicación en el ámbito laboral, potenciando la asertividad en la toma de decisiones para la selección de personal y su utilización en diversas áreas clave del desarrollo y la gestión de personas.
    Este curso está dirigido a profesionales de se desempeñan en procesos de Reclutamiento y Selección y Recursos Humanos tales como psicólogos. A su vez, estudiantes de último año de la carrera antes mencionada, interesados en la temática.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos
    Mg. Ps. Ismael Alfaro ,
    100
    12

    5

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de... - Adipa

    Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

    $35.000 CLP
    Ver detalle +
  • 0
    1774980000
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    En Vivo
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
    En los procesos actuales de selección de personas, la toma de decisiones continúa siendo uno de los puntos más sensibles del proceso. Con frecuencia, las decisiones de contratación se ven influidas por sesgos cognitivos, por el uso de herramientas poco estructuradas o por evaluaciones que, aun siendo habituales en la práctica, se aplican sin criterios técnicos claros ni registros sistemáticos. Esto dificulta la comparación entre candidatos y afecta directamente la calidad de la decisión final, así como la capacidad del proceso para anticipar un desempeño adecuado en el cargo. A pesar del uso extendido de entrevistas y pruebas, muchas veces estas se apoyan excesivamente en el juicio individual, sin marcos de análisis ni criterios de integración suficientemente consistentes. Este curso surge como una propuesta de profundización en la evaluación en selección, orientada a revisar y fortalecer el uso de herramientas con respaldo empírico desde una mirada aplicada y centrada en la toma de decisiones. A lo largo del programa se abordará el uso de la entrevista estructurada, los Situational Judgment Tests (SJTs) y el Assessment Center, poniendo énfasis en el análisis conductual, la identificación y reducción de sesgos, y la integración rigurosa de información proveniente de distintas fuentes evaluativas. De manera complementaria, se revisarán algunas adaptaciones recientes de estas herramientas en contextos organizacionales actuales, sin perder el foco en los principios técnicos que sustentan una evaluación consistente y bien fundamentada.
    Fortalecer las competencias profesionales para diseñar, aplicar e integrar herramientas de evaluación en selección de personas, utilizando entrevistas estructuradas, SJTs y Assessment Center, con el fin de mejorar la calidad y consistencia de la toma de decisiones en procesos de selección.
    Profesionales de Psicología, Recursos Humanos y Gestión de Personas que participen en procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, así como consultores/as y analistas de selección interesados en fortalecer la toma de decisiones basada en criterios técnicos y evidencia. También está dirigido a psicólogos/as de último año con interés en el área de selección de personas.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Curso: Evaluación y Decisión en Selección de Personas: Entrevistas Estructuradas, SJTs y Assessment Center
    Mg. Ps. Ismael Alfaro ,
    100
    9

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Curso: Evaluación y Decisión en Selección de Personas: Entrevistas... - Adipa

    Curso: Evaluación y Decisión en Selección de Personas: Entrevistas Estructuradas, SJTs y Assessment Center

    $30.000 CLP
    Ver detalle +
  • 0
    1776364200
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional , escuela Psicosocial Juridica
    En Vivo
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , liderazgo
    Capacitar a profesionales en la conducción de investigaciones internas ante denuncias de acoso laboral, conforme a los lineamientos de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), resguardando el debido proceso, la confidencialidad y los derechos de todas las partes involucradas.
    Profesionales del ámbito organizacional y jurídico-laboral, tales como encargados/as de Recursos Humanos, abogados/as corporativos, oficiales de cumplimiento, líderes de equipos, y responsables de la gestión de personas o relaciones laborales. También se orienta a quienes integran comités de ética, comités de convivencia laboral o áreas de compliance, y que buscan fortalecer sus competencias en el abordaje de conflictos, la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de entornos laborales saludables y alineados con la normativa vigente.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Curso: Ley Karin 21.643 y cumplimiento legal en organizaciones: Gestión de investigaciones internas y estrategias de actuación
    PhD. Mg. Abgda. Fabiola Morales ,
    100
    9

    5

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Curso: Ley Karin 21.643 y cumplimiento legal en organizaciones:... - Adipa

    Curso: Ley Karin 21.643 y cumplimiento legal en organizaciones: Gestión de investigaciones internas y estrategias de actuación

    $30.000 CLP
    Ver detalle +
  • 0
    1777572000
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    En Vivo
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
    Comprender los fundamentos teóricos y éticos de la evaluación psicológica en selección de personal, y adquirir herramientas prácticas para la correcta aplicación, corrección e interpretación de test de inteligencia y cuestionarios de personalidad.
    Este curso está dirigido a psicólogos titulados, estudiantes de último año de psicología y profesionales que se desempeñan en procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto en el ámbito organizacional como en consultoras externas.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en Selección de Personal (OTIS, RAVEN, DOMINO, 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, Wartegg y Barratt)
    Mg. Ps. Ismael Alfaro ,
    100
    12

    4.8

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en... - Adipa

    Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en Selección de Personal (OTIS, RAVEN, DOMINO, 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, Wartegg y Barratt)

    $35.000 CLP
    Ver detalle +

Te mantenemos informado

Ir a noticias

Te podría interesar el programa de:

Whatsapp
¿Necesitas ayuda?
ADIPA
Hola!
¿Cómo te podemos apoyar? Escríbenos
Compra antes de:
00
Dias
00
Horas
00
Min.
00
Seg.
Cupón #seminariosjas