Letter testimonies
Flecha de Adipa

Psicología comunitaria y políticas sociales: ¿cómo se relacionan?

En este artículo te explicamos las definiciones de la psicología comunitaria y las políticas sociales, abarcando sus similitudes y diferencias como también la importancia de cada una de estas para llevar a cabo intervenciones en comunidades y territorios.

Psicología comunitaria y políticas sociales: ¿cómo se relacionan?

La psicología comunitaria es una rama de la psicología que busca comprender e investigar factores psicosociales entre sujetos sociales y su contexto social.  Durante décadas este tipo de disciplina ha desarrollado distintos ejes y posiciones respecto a sus enfoques y procesos.

Por otro lado, las políticas sociales son un tipo de campo de acción estatal y/o comunitario que busca un impacto en la redistribución de los recursos de la sociedad.

¿Qué tienen en común y se diferencia la psicología comunitaria y las políticas sociales? En este artículo ahondaremos en cada disciplina, sus características, intervenciones como también la importancia de la psicología comunitaria en la sociedad.

¿De qué se trata la psicología comunitaria?

La psicología comunitaria (PC) es un campo dentro de la psicología que se enfoca en mejorar la calidad de vida y el bienestar de una comunidad como grupos sociales, promoviendo la participación activa y el desarrollo comunitario para lograr una transformación social.

A través de la investigación a comunidades y los factores sociales y ambientales que los rodean, esta área de investigación a través de una metodología con enfoque territorial y participativo en procesos de intervención, busca generar acciones transformadoras.

Para la Psicóloga y Magíster en Psicología mención Psicología Comunitaria de la Universidad de Chile, Belén Tapia de la Fuente, la psicología comunitaria “busca conocer y aprender de las comunidades, de sus procesos, experiencias y estrategias de articulación, y, por otro lado, busca potenciar su capacidad de acción y sus mecanismos de participación”.

 

La Psicología Comunitaria propone intervenciones y acciones orientadas a conocer, a fortalecer y a acompañar la construcción de lo común.

A través de los conceptos de comunidad, cooperación y trabajo colectivo, para la experta la PC “propone intervenciones y acciones orientadas a conocer, a fortalecer y a acompañar la construcción de lo común”.

Te invitamos a revisar la noticia sobre el rol de la psicología comunitaria si quieres saber más información de cómo surge la psicología comunitaria y su evolución a través de los años.

Características de la psicología comunitaria

La psicología comunitaria posee numerosas teorías, visiones y paradigmas. Es por ello que a continuación te mencionamos las principales características que la PC posee a rasgos generales:

Enfoque interdisciplinario: 

La psicología comunitaria se caracteriza por tener un enfoque interdisciplinario, es decir, se interconectan distintas disciplinas y visiones en un mismo trabajo, evitando así investigaciones y acciones aisladas o segmentadas.

Empowerment o empoderamiento de las comunidades: 

Si bien, en la psicología comunitaria el objeto de estudio, es la comunidad como los sujetos sociales que la integran, es importante entender que esta área de la psicología entrega las herramientas para que la comunidad adquiera conciencia de su situación como necesidades para que así estos mismos logren empoderarse dentro de sus contextos.

Participación activa: 

Un punto importante dentro de la PC es lograr una participación activa de la comunidad, generando a las/los actores sociales como sujetos creativos, pensantes y con el potencial de promover transformaciones sociales situadas y contundentes.

Teoría y praxis: 

La psicología comunitaria une la teoría junto a la praxis, ya que debido a su enfoque interdisciplinar e integradora, logra aproximar elementos teóricos a realidades donde existe racismo, migración, género, infancia, entre otras. De esta forma, sus propuestas son interventivas, pero al mismo tiempo producen reflexión, critica y teoría.

Un aspecto importante para Belén Tapia es que la psicología comunitaria colabora de “manera innovadora con la creación de técnicas y herramientas de promoción social articuladas desde la praxis, la experiencia situada y el análisis científico”.

rol psicologo comunitario. Personas tomándose de las manos,

Rol del psicólogo comunitario

Como hemos visto, la psicología comunitaria tiene diferentes principios y características. Sin embargo, es esencial que el o la profesional que se desarrolle dentro de esta área, tenga roles, labores y planes de acción específicos.

Es por ello que una psicóloga comunitaria o cualquier profesional que trabaje desde un enfoque comunitario, sea sector privado o público, tiene el rol de favorecer procesos reflexivos como promover estrategias de acción que consideren a las comunidades.

Asimismo, para la psicóloga experta en psicología comunitaria, el rol del profesional debe ir orientado hacia el “diagnóstico, diseño, implementación, evaluación o modelización, potenciando la capacidad de acción y los mecanismos de participación”.

El papel del profesional a nivel macro y micro, debe estar orientado a aportar en materia de decisiones en políticas sociales y en la ejecución de procesos de acción comunitaria

En esa misma línea, el papel del profesional a nivel macro y micro, debe estar orientado a aportar en materia de decisiones en políticas sociales y en la ejecución de procesos de acción comunitaria para contribuir con el diseño de estrategias pertinentes a las necesidades de las comunidades.

Si te interesa ahondar tus conocimientos y comprender lo que es el desarrollo comunal y comunidad, la importancia de un enfoque participativo y la intervención social dentro de la psicología comunitaria, te dejamos recursos sobre psicologia comunitaria.

¿Cómo se relaciona la psicología comunitaria y las políticas sociales?

Las políticas sociales son una disciplina dentro de la ciencia política. Su fin es promover el bienestar social a través de la implementación de políticas públicas que permitan abordar diferentes problemáticas que experimentan las comunidades.

A diferencia de la psicología comunitaria, las políticas sociales se centran más en acciones y procedimientos verticales, donde la población asume un rol pasivo.

Sin embargo, la similitud entre estas dos áreas es que buscan generar transformaciones en la sociedad a través de intervenciones, programas y proyectos, que puedan abordar necesidades especificas de las comunidades y así entregar una solución que impacte positivamente en el territorio.

¿Cómo son las intervenciones en psicología comunitaria?

Como hemos mencionado, la psicología comunitaria tiene como objetivo el bienestar social y la participación activa de sujetos sociales. Es por ello que las intervenciones dentro de esta área deben permitir un diálogo permanente de la comunidad.

En esa misma línea, se incluyen programas que puedan generar empoderamiento en la comunidad, tales como talleres de formación, grupos de apoyo, campañas de concientización, proyectos territoriales, entre otros.

Importancia de la psicología comunitaria

En conclusión, la psicología comunitaria es una rama dentro de la psicología que permite aportar con conceptos y técnicas que instalan a la comunidad como un sujeto diverso, pensante y con potencial de promover transformaciones sociales.

Este tipo de campo de estudio a aportado con diferentes conceptos y técnicas que permiten reconocer el multiculturalismo como también, lo diverso que es la comunidad, donde no todos contamos con las mismas opresiones ni privilegios.

Para la experta Belen Tapia, la psicología comunitaria “aporta en comprender los contextos en los cuales se diseñan las políticas sociales, brindando una mirada sensible a los procesos de revictimización y segmentación propias de intervenciones sectorializadas y descontextualizadas”.

¿Sabías que existen lazos entre la psicología comunitaria y los movimientos feministas? Te invitamos a revisar recursos sobre dialogo entre psicologia comunitaria y feminismo si quieres aprender sobre esta temática.

Referencias

Alfaro, J. (2005, 18 de febrero). Psicología Comunitaria y Políticas Sociales: Análisis de su desarrollo en Chile. Revista PsicologiaCientifica.com, 7(1). https://psicolcient.me/kgeq7

Aguirre Briones, Andrés. Política social e indicadores distributivos: Elementos para una caracterización de la política social en Chile. Polis [online]. 2009, vol.8, n.22 [citado 2023-08-25], pp.231-248. Disponible en: <http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-65682009000100014&lng=es&nrm=iso>;. ISSN 0718-6568. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-65682009000100014.

Montero, M., (1984). La psicologia comunitaria: orígenes, principios y fundamentos teóricos. Revista Latinoamericana de Psicología, 16(3),387-400.[fecha de Consulta 25 de Agosto de 2023]. ISSN: 0120-0534. Recuperado de:  https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80516303

Olivares Espinoza, B. & Martínez, V. (2014). Políticas Públicas y Psicología Comunitaria: un estudio de caso sobre los programas comunitarios en las políticas públicas de infancia (Tesis para optar al grado de magíster, mención psicología comunitaria). Recuperado:  http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/133624

aplausos Adipa aplausos Adipa
Aplausos
4

Valoraciones

0.0
No existe comentarios que mostrar

Programas relacionados que te pueden interesar

40000
1753293600
Cursos
Escuela De Psicologia Organizacional
En Vivo
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
Descripción del programa: El Método STAR (Situaciones – Tarea – Acción – Resultados) es ampliamente utilizado en el ámbito de las organizaciones y el trabajo, ya que permite llevar a cabo procesos de selección de personal centrados en las habilidades o competencias de los postulantes. ¿Ya completaste el Nivel 1 de formación en esta Metodología? ¡Es hora de profundizar este aprendizaje! En el Nivel 2 del Método STAR comprenderás cómo estructurar el proceso de selección por medio de la Metodología Assessment Center. ¿Qué es Assessment Center? Es un método de evaluación situacional. Consiste en una serie de pruebas, que buscan evaluar las competencias del candidato o candidata en un escenario, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones que el/la postulante puede experimentar durante su día a día en la organización. Tras la comprensión del método mencionado, lograrás conocer en detalle cómo determinar el nivel de ajuste del/la candidata al cargo en cuestión. Esto, a través del Método matemático, identificación del porcentaje de ajuste al cargo y categorías de idoneidad. No dejes pasar esta oportunidad de formarte en ambos Niveles de STAR, para así seleccionar a los mejores colaboradores para tu organización.
Profundizar en los conocimiento del Método STAR - Nivel 2 de Selección de Personal por Competencias Laborales.
Psicólogos titulados o de último año interesados en la temática. Se hace obligatorio haber realizado al el Nivel 1 o tener conocimientos previos acerca del modelo.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR - Nivel 2
Mg. Ps. Angélica Mera ,
0
12
Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método STAR - Nivel 2 - Adipa

Curso: Selección de Personal por Competencias Laborales: Método...

Ver detalle + cart
35000
1753380000
Cursos
Escuela De Psicologia Organizacional
En Vivo
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
Descripción del programa: En el actual escenario laboral, donde los procesos de reclutamiento y selección exigen cada vez mayor precisión, objetividad y respaldo técnico, la evaluación psicolaboral adquiere un rol protagónico en la identificación del talento. La aplicación de pruebas psicométricas, cuando se realiza con criterios éticos y fundamentos técnicos, permite evaluar de manera más completa las competencias cognitivas y los rasgos de personalidad relevantes para el desempeño en distintos cargos. En este contexto, el conocimiento y dominio de instrumentos como los test de inteligencia OTIS, RAVEN y DOMINO, así como de cuestionarios de personalidad como el 16PF, EPPS, Kostick, MBTI y MMPI, resulta esencial para los profesionales que participan en procesos de selección de personal. La formación en estos instrumentos no solo fortalece la toma de decisiones, sino que también contribuye a la construcción de procesos evaluativos más rigurosos, coherentes y alineados con las demandas actuales del mundo del trabajo.
Comprender los fundamentos teóricos y éticos de la evaluación psicológica en selección de personal, y adquirir herramientas prácticas para la correcta aplicación, corrección e interpretación de test de inteligencia y cuestionarios de personalidad.
Este curso está dirigido a psicólogos titulados, estudiantes de último año de psicología y profesionales que se desempeñan en procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto en el ámbito organizacional como en consultoras externas.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en Selección de Personal (OTIS, RAVEN, DOMINO, 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, MMPI)
Mg. Ps. Ismael Alfaro ,
0
12
Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en Selección de Personal (OTIS, RAVEN, DOMINO, 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, MMPI) - Adipa

Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en...

Ver detalle + cart
30000
1755021600
Cursos
Escuela De Psicologia Organizacional
En Vivo
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Competencias Laborales , liderazgo , tecnicas De Seleccion
Descripción del programa: En un escenario laboral cada vez más competitivo, dinámico y exigente, la evaluación psicológica ha debido adaptarse a nuevas demandas organizacionales que requieren decisiones basadas en evidencia, informes técnicamente sólidos y una comunicación clara entre profesionales de la psicología y equipos de recursos humanos. La elaboración de informes psicológicos no solo constituye un requisito técnico, sino también una herramienta estratégica que incide directamente en procesos de selección, desarrollo de talento y gestión del desempeño. A pesar de su importancia, la formación profesional en este ámbito suele presentar vacíos en cuanto a criterios específicos de redacción, enfoque por competencias y adecuación del lenguaje al contexto organizacional. Esta brecha entre la formación académica y las exigencias del campo laboral puede derivar en informes poco claros, descontextualizados o con escasa utilidad para la toma de decisiones. Frente a este desafío, se vuelve imprescindible fortalecer las habilidades de quienes intervienen en estos procesos, dotándolos de herramientas que les permitan responder con rigurosidad y pertinencia a los requerimientos actuales del mundo del trabajo. Redactar un buen informe psicológico laboral no es solo una cuestión de formato: implica comprender el rol del evaluador, las competencias requeridas por el cargo, y el impacto que un documento bien elaborado puede tener en el desarrollo profesional de una persona y en la estrategia organizacional de una empresa.
Fortalecer las habilidades técnicas y profesionales para la elaboración de informes psicológicos con enfoque por competencias en contextos laborales, integrando herramientas conceptuales y prácticas que permitan una redacción clara, precisa y funcional para procesos de evaluación y selección de personas.
Este curso está dirigido a psicólogos/as, así como a otros profesionales del área organizacional como trabajadores/as sociales, ingenieros en Recursos Humanos u otros profesionales de RRHH, que participen en procesos de evaluación, selección o desarrollo de personas en contextos laborales, así como también estudiantes de último año de las carreras antes mencionadas.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
Curso: Redacción de Informes Psicológicos por Competencias en el Ámbito Laboral
Mg. Ps. Luis Piquimil Ardiles ,
0
9
Curso: Redacción de Informes Psicológicos por Competencias en el Ámbito Laboral - Adipa

Curso: Redacción de Informes Psicológicos por Competencias en...

Ver detalle + cart
30000
1755194400
Cursos
Escuela De Psicologia Organizacional
En Vivo
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Competencias Laborales , liderazgo , tecnicas De Seleccion
Descripción del programa: En un contexto organizacional cada vez más dinámico, digitalizado y orientado a la toma de decisiones basada en datos, el uso estratégico de la información se ha vuelto un elemento clave para la gestión efectiva de personas. En este escenario, People Analytics emerge como una herramienta fundamental que permite comprender fenómenos complejos del mundo del trabajo, anticipar tendencias, optimizar procesos y contribuir al bienestar organizacional a partir del análisis riguroso de datos. Este enfoque, que integra la mirada de la Psicología Organizacional con metodologías cuantitativas y herramientas tecnológicas, no solo transforma la forma en que las organizaciones gestionan su talento, sino que amplía el rol de los y las profesionales del área en la toma de decisiones estratégicas. La comprensión crítica de los datos, el desarrollo de una mirada ética y el fortalecimiento de competencias analíticas se vuelven, por tanto, aspectos centrales para quienes buscan innovar y liderar procesos de transformación desde la gestión de personas. Este curso se orienta a fortalecer dichas competencias, ofreciendo un espacio de formación aplicada para quienes deseen incorporar una perspectiva analítica y basada en evidencia en sus prácticas profesionales.
Aplicar los principios, metodologías y herramientas de People Analytics para analizar datos en la gestión de personas, generar insights estratégicos y tomar decisiones basadas en evidencia que impulsen el desarrollo del talento, el bienestar organizacional y la efectividad desde una perspectiva de la Psicología Organizacional.
Este curso está dirigido a profesionales y estudiantes de último año de carreras vinculadas a la gestión organizacional que deseen incorporar una mirada analítica y actualizada a sus prácticas, integrando herramientas de análisis de datos con los principios de la psicología organizacional.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
Curso: People Analytics en psicología organizacional: Análisis aplicado y decisiones estratégicas
Mg. Ps. Ismael Alfaro ,
0
9
Curso: People Analytics en psicología organizacional: Análisis aplicado y decisiones estratégicas - Adipa

Curso: People Analytics en psicología organizacional: Análisis aplicado...

Ver detalle + cart

Te mantenemos informado

Ir a noticias

Te podría interesar el programa de:

Whatsapp
¿Necesitas ayuda?
ADIPA
Hola!
¿Cómo te podemos apoyar? Escríbenos