Diplomado Psicología Laboral: Evaluación y Selección de Personal por Competencias

Diplomado  en Psicología Laboral:  Evaluación  y  Selección  de  Personal por Competencias, busca comprender y asimilar en profundidad la dimensión de calidad que atraviesa la selección de personas, su incidencia en el alcance de resultados de un área y por lo tanto de la organización, desde una mirada estratégica de la organización, y no solo a su dimensión operativa. De esta forma, buscamos considerar también la dimensión ética del proceso y del trabajo de los expertos del área, para estar entrenados en la mirada global de la gestión de recursos humanos por competencias y específicamente, en la entrevista psicológica de personal por competencias laborales. Podrán diseñar procesos de selección por competencias en etapas, hasta la presentación de candidatos capaces de asumir funciones y de aportar a la organización.

Aplicar herramientas y técnicas actualizadas a las psicólogas y psicólogos a cargo del proceso de entrevista, evaluación y selección de personal, los cuales deberán conocer, comprender y profundizar, la dimensión macro del proceso, contribuyendo al logro de metas organizacionales a través de la incorporación de personal capacitado, considerando su actuar ético en todo el proceso.

• Conocer el proceso de confección de perfiles de cargo por competencias laborales.

• Diseñar la entrevista de personal por competencias laborales.

• Aplicar el proceso de entrevistas por competencias laborales válidas y con efectiva capacidad predictiva del comportamiento organizacional de los postulantes.

• Evaluar  y seleccionar al personal adecuadamente, acorde  los lineamientos organizacionales y éticos. 

• Comprender  el  aporte del o la psicólogo/a en la evaluación y selección de personal para la organización. 

Psicólogos y Psicólogas titulados o de último año de formación, excluyente.