Descripción del programa:
En la década de 1970, los sectores industriales en todo el mundo comenzaron a experimentar cambios radicales en sus sistemas de producción dado el ingreso de mercados modernos globalizados, crecientes exigencias de productividad y competitividad y, por sobre todo, por el desarrollo de tecnologías y conocimientos aplicados en todos los niveles productivos. Esta situación obligó a modificar la estructura de los mercados de trabajo, la gestión y la organización de los sistemas productivos.
El modelo de competencias surge como una nueva modalidad de gestión, cuyo principal objetivo es asegurar que las personas asignadas a las distintas actividades sean las más idóneas para una función determinada. A su vez, permite integrar en torno al concepto de competencias todos los sub-sistemas que conforman la Gestión Estratégica de las personas (selección, inducción, planes de carrera, capacitación, evaluación del desempeño, desvinculación, entre otras).
Este curso busca, a raíz de la realidad actual de las organizaciones, profundizar en los conocimientos y herramientas técnicas actualizadas que debe poseer el Psicólogo Organizacional para el diseño y levantamiento de perfiles ocupacionales, evaluación y certificación de competencias laborales, según los lineamientos del Modelo Funcional de Competencias y de la Comisión del Sistema Nacional de Competencias Laborales, Chilevalora.
Valoraciones