En un mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico, la psicología laboral se ha convertido en un pilar fundamental para guiar la labor de las personas como de las organizaciones.
¿Te has preguntado alguna vez qué hay detrás del rendimiento sobresaliente de equipos de trabajo, la retención de talentos o la creación de un ambiente laboral motivador y productivo? La respuesta se encuentra en la psicología laboral, una fascinante disciplina que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el ámbito organizacional.
La Psicología Laboral o también llamada Psicología del Trabajo y las Organizaciones, se encarga del estudio de los procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa.
¿Cómo es el trabajo de un psicólogo laboral?
Angélica Mera, máster en Coaching y Liderazgo Personal de la Universidad de Barcelona UB España, explica que esta disciplina se enfoca en el estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones, ofreciendo un amplio espectro de áreas en las que los profesionales pueden desarrollarse. Un psicólogo laboral se dedica a analizar cómo los individuos interactúan con su entorno laboral, con el objetivo de mejorar tanto la productividad como el bienestar de sus colaboradores.
Entre sus principales funciones se encuentran la selección y reclutamiento de personal, la evaluación del desempeño, el diseño de programas de capacitación y desarrollo, la gestión del cambio y la promoción del bienestar laboral. En resumen, la psicología laboral es una disciplina esencial para optimizar el rendimiento y la calidad de vida en el ámbito laboral.
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¿Qué competencias debe tener un psicólogo laboral?
De acuerdo a lo mencionado por la psicóloga Angélica Mera, un profesional que se desempeñe en este ámbito debe promover en su propio desempeño la ética. A esto se suma, el desarrollo de la inteligencia emocional.
Es por esto que la experta considera que un psicólogo laboral debe poseer las siguientes competencias:
- Conocimiento técnico en constante actualización: El profesional debe mantenerse actualizado en las últimas tendencias y herramientas tecnológicas utilizadas en el campo de la psicología laboral para ofrecer servicios de calidad y eficaces a las organizaciones y empleados.
- Rigurosidad técnica e investigativa: Es fundamental que el psicólogo laboral aplique metodologías y enfoques de investigación rigurosos para obtener datos precisos y fundamentar sus intervenciones.
- Búsqueda de información: Ser capaz de buscar y recopilar información relevante sobre las necesidades y dinámicas laborales de una organización para desarrollar estrategias adecuadas y efectivas.
- Confidencialidad en el manejo de la información: El psicólogo laboral debe ser ético y responsable al mantener la confidencialidad de la información de los empleados y la empresa.
- Credibilidad: Es esencial que el profesional genere confianza en los clientes y en la organización, lo que respalda la validez de sus intervenciones.
- Liderazgo: Capacidad para liderar y guiar procesos de cambio y mejora en el ámbito laboral, brindando orientación y motivación a los empleados y equipos.
- Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir información de manera clara y comprensible, y para escuchar activamente a los empleados y otros profesionales.
- Manejo de conflictos: Ser capaz de identificar y resolver conflictos en el lugar de trabajo, facilitando la cooperación y la resolución constructiva de problemas.
- Inteligencia emocional y trabajo sobre sí mismo: Un psicólogo laboral debe desarrollar su inteligencia emocional para comprender y gestionar sus propias emociones, lo que le permite actuar de manera más efectiva y empática con sus clientes. También debe realizar un trabajo personal para reconocer y disminuir sus puntos ciegos, lo que facilita un mejor desempeño en su labor profesional.
¿Qué rol cumple un psicólogo laboral en una empresa?
Un psicólogo laboral puede cumplir una variedad de roles y responsabilidades dentro de una empresa, enfocados en mejorar el bienestar y el rendimiento de los empleados, así como en optimizar el funcionamiento general de la organización.
Algunas de las funciones que puede desempeñar son:
- Gestión de Personas y sus áreas.
- Reclutamiento y Selección de personal.
- Inducción de personal.
- Capacitación de personal.
- Diseño de entornos de trabajo que favorezcan la productividad.
- Clima laboral.
- Ajuste de trabajadores a sus puestos de trabajo.
- Calidad de vida laboral.
- Liderazgo Organizacional y trabajo en equipo.
- Retención de talentos.
- Efectividad en los flujos de trabajo.
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¿Cómo se consigue empleo de psicólogo laboral?
Conseguir empleo como psicólogo laboral requiere un enfoque estratégico y una serie de acciones para destacar tus habilidades y experiencia en el campo laboral. Aquí tienes algunos pasos a seguir para aumentar tus posibilidades de conseguir un empleo como psicólogo laboral:
*Formación académica y experiencia: Asegúrate de tener una sólida formación académica en psicología, preferiblemente con especialización en psicología organizacional o del trabajo. Obtener una licenciatura en psicología es el primer paso, y considera realizar cursos, talleres o estudios de posgrado específicos para la psicología laboral para mejorar tu perfil profesional. Además, busca oportunidades de prácticas o pasantías para obtener experiencia relevante en el campo.
*Construir un currículum y una carta de presentación destacados: Prepara un currículum vitae y una carta de presentación que resalten tus habilidades y experiencia relacionadas con la psicología laboral. Destaca logros, proyectos y responsabilidades que hayas tenido en trabajos anteriores o en tus estudios.
*Buscar oportunidades de empleo: Explora sitios web de búsqueda de empleo especializados en psicología laboral y recursos humanos. Además, sigue las ofertas de empleo en empresas, organizaciones y consultoras que puedan requerir servicios de un psicólogo laboral.
¿Cuánto es el sueldo de un psicólogo laboral en Chile?
El sueldo de un psicólogo laboral en Chile puede variar dependiendo de varios factores, como la experiencia laboral, la ubicación geográfica, el tipo de empresa u organización en la que trabaje y el nivel de responsabilidad que tenga en su puesto.
A modo de referencia:
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Salario
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Área u Organización
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$700.000
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Organizaciones pequeñas, menos de 100 trabajadores.
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1.200.000 -$1.500.000
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Sueldo promedio psicólogo Organizacional (diferentes áreas).
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$2.000.000 – $2.500.000
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Psicólogo Organizacional Senior. Generalista de RRHH.
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$2.500.000 – $3.000.000
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HR business partner.
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$4.000.000 – $5.000.000
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Human Resources Manager de una multinacional
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Diplomatura en Psicología Laboral
Si tienes interés en desarrollarte profesionalmente en el campo de la psicología laboral, te recomendamos considerar la Diplomatura en Psicología Laboral Evaluación y Selección de Personal que ofrece Adipa. Este programa de estudios tiene como objetivo proporcionarte herramientas prácticas y actualizadas relacionadas con los procesos de evaluación y selección de personal.
Durante la Diplomatura, los estudiantes adquirirán conocimientos y comprensión sobre la dimensión macro del proceso de evaluación y selección, lo que contribuirá al logro de las metas organizacionales mediante la incorporación de personal capacitado. Además, se enfatizará en la importancia de actuar de manera ética durante todo el proceso.
Este programa te brindará las habilidades necesarias para llevar a cabo procesos de evaluación y selección de personal de manera efectiva, garantizando que los candidatos seleccionados se ajusten a los valores y objetivos de la organización.
