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¿Qué se busca?
Fortalecer las competencias profesionales para aplicar, interpretar e integrar los resultados del BFQ, el BIS-11 y el Assessment Center en procesos de evaluación psicolaboral, desarrollando perfiles predictivos y fundamentados para la selección, promoción y desarrollo del talento.
La evaluación psicolaboral contemporánea exige integrar métodos cuantitativos, cualitativos y situacionales para comprender con precisión el ajuste persona–cargo y la proyección del desempeño. Este programa de especialización entrega una formación completa y aplicada en tres pilares fundamentales: evaluación de personalidad basada en el Modelo de los Cinco Grandes (BFQ), medición de impulsividad a través del BIS-11 de Barratt, y análisis por competencias mediante Assessment Center (AC). A lo largo del curso, las y los participantes aprenderán a administrar, corregir e interpretar ambos instrumentos psicométricos, y a diseñar y ejecutar ejercicios de AC utilizando criterios objetivos y metodologías estructuradas como ORCE. El enfoque del programa es altamente práctico, orientado a la toma de decisiones predictiva, la integración de datos provenientes de distintas fuentes y la elaboración de perfiles psicolaborales sólidos, éticos y fundamentados en evidencia. El curso finaliza con la aplicación real de estos modelos en casos integrados para reforzar el razonamiento clínico-organizacional y la consistencia evaluativa.
Psicólogos/as laborales y organizacionales, consultores/as de selección, profesionales de recursos humanos, analistas de reclutamiento y evaluación, jefaturas de personas, y otros profesionales interesados en profundizar en la evaluación psicolaboral basada en personalidad, impulsividad y competencias.
Otros estudiantes han elegido estos programas para complementar su formación.
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Mg. Ps. Ismael AlfaroVer perfilPsicólogo Organizacional, Magíster Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Profesional consultor en la Unidad de Desarrollo de Personas, Subsecretaría de Salud Pública, Ministerio de Salud de Chile.
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12 valoraciones de estudiantes — promedio 4.8 de 5
Fernanda Javiera Gómez Moreno
EL PROFESOR MUY BUENO, SE NOTA QUE MANEJABA EL TEMA, LOS RECURSOS QUE ENTREGO TAMBIÉN MUY BUENOS, SOBRE TODO PARA PODER APLICAR LOS TEST Y LAS CORRECCIONES QUE ES ALGO MUY VALIOSO. ADEMÁS LOS EJERCICIOS PRÁCTICOS QUE HIZO FUERON MUY BUENOS, INCLUSIVE PARA MÍ QUE VI SOLO LOS VIDEOS YA QUE NO PUDE CONECTARME EN VIVO A LAS CLASES.
Priscila Cubillos Saavedra
Fue un curso completo que me ayudo a entender la funcionalidad del psicólogo (a) organizacional en el área de reclutamiento y selección. Me quedo con los conocimientos impartidos por el docente, la cual facilito el entendimiento, mediante su metodología de enseñanza y ejercicios prácticos. Ahora solamente me queda practicarlo para ir adentrándome en la aplicación de instrumentos.
Evelyn Robles Perez
me encanta el nivel de los docentes
María Teresa Hernandez Hernández
Me gustó que diera ejemplos para aprender a aplicar.
Elisa Fernanda Poblete Sandoval
El curso me pareció súper completo, con contenidos bien estructurados y aplicables a la práctica. El docente fue muy claro al explicar cada tema y se dio el tiempo de responder todas las consultas, lo que hizo que el aprendizaje fuera mucho más cercano y dinámico. Personalmente, me encantó el curso y lo recomiendo para quienes quieran profundizar en estas herramientas de evaluación.
Marcia Montanares
Lo mejor fue el poder aclarar las dudas directamente con el docente en clases, todo estuvo muy claro y facil de entender
