Diplomado en Métodos de Reclutamiento y Selección

Name: Diplomado en Métodos de Reclutamiento y Selección
Brand: adipa.cl
Price: 500000 CLP
Availability: OnlineOnly

PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison

Programa en Vivo

Infografía del programa

¿A quién está dirigido?

El Diplomado Reclutamiento y Selección está dirigido a profesionales, técnicos y administrativos vinculados al área de recursos humanos y gestión de personas, tales como psicólogos, trabajadores sociales, ingenieros y técnicos en administración de recursos humanos, que participen en procesos de atracción y evaluación de talento. Al mismo tiempo, estudiantes de último año de las carreras antes mencionadas que deseen adquirir herramientas prácticas y actualizadas.

Descripción del curso

El Diplomado en Reclutamiento y Selección fue diseñado para acompañar y fortalecer el desarrollo profesional de quienes trabajan —o buscan trabajar— en esta área clave de las organizaciones. El foco del programa está puesto en comprender y aplicar de manera sólida las distintas etapas del proceso de atracción y evaluación de personas, incorporando herramientas actuales y tecnologías que hoy son parte del quehacer cotidiano en selección, sin perder de vista el criterio profesional y el juicio experto.
A lo largo del diplomado, los y las participantes podrán construir una mirada estratégica e integral del reclutamiento y la selección, entendiendo cómo su rol impacta directamente en la toma de decisiones organizacionales. El programa combina contenidos actualizados con un fuerte énfasis práctico, abordando la atracción y evaluación de personas desde la evidencia, el cumplimiento del marco legal vigente y el actuar ético. Además, se trabajan estrategias y metodologías que cuentan con respaldo y validación tanto a nivel nacional como internacional, facilitando su aplicación en distintos contextos laborales.
Al finalizar el diplomado, quienes participen contarán con una comprensión clara del valor del reclutamiento y la selección no solo para asegurar la continuidad operativa de las organizaciones, sino también para fortalecer su competitividad, sustentabilidad y clima laboral. Este programa busca que cada participante pueda tomar decisiones más informadas, aportar con mayor seguridad a su organización y desempeñar su rol con sentido, impacto y proyección profesional.

¿Qué aprenderás?

Analizar los principales desafíos actuales que enfrentan las organizaciones en los procesos de reclutamiento y selección de personas.
Comprender la relevancia estratégica de la atracción y evaluación de personas en la gestión organizacional.
Diseñar estrategias de atracción de talento alineadas con los requerimientos y objetivos organizacionales.
Aplicar herramientas y metodologías de evaluación de personas utilizadas en procesos de selección.
Ejecutar entrevistas laborales orientadas a identificar el ajuste entre candidato, cargo y organización.
Utilizar herramientas digitales para la sistematización de los procesos de reclutamiento y selección.
Integrar criterios legales, éticos y basados en evidencia científica en el ejercicio profesional del reclutamiento y la selección.

Temario del Programa

Módulo 1: Introducción

07 de Mayo – 28 de Mayo09:00 – 22:00 hrs

Clase 1: Introducción al programa y clase magistral

Horario: Jueves 07 de Mayo, de 18:00 a 19:30 horas.

Contenido:

Presentación del Diplomado y aspectos formales.
Charla magistral: Selección asertiva – hilando puntos.

Clase 2: Principales desafíos en el mundo de las organizaciones y rol de la planificación estratégica

Horario: Jueves 14 de Mayo, de 18:00 a 22:00 horas.

Contenido:

Implicancias de la modernidad en el mundo del trabajo.
Conceptos claves en la gestión de las organizaciones.
La planificación estratégica y su rol orientador en la atracción y evaluación de talentos.

Clase 3: Ciclo de gestión de personas y rol del reclutamiento y selección de personas

Horario: Sábado 16 de Mayo, de 09:00 a 13:00 horas.

Contenido:

Introducción a la gestión de personas: Definiciones, conceptos y rol.
Ciclo de gestión de personas.
Contribuciones de la atracción y evaluación de talentos en la generación de valor agregado de las áreas de gestión de personas y las organizaciones.

Clase 4: Consideraciones legales y éticas en la atracción y evaluación de personas

Horario: Jueves 28 de Mayo, de 18:00 a 22:00 horas.

Contenido:

Introducción a las relaciones laborales.
Principios legales y éticos en el reclutamiento y selección de personas: No discriminación, inclusión laboral, confidencialidad, transparencia y protección de datos.
Consideraciones en la elaboración de contratos de trabajo.

Módulo 2: Aspectos preparativos en el reclutamiento y selección de personas

30 de Mayo – 13 de Junio09:00 – 22:00 hrs

Clase 5: Diseño y planificación de procesos de reclutamiento y selección

Horario: Sábado 30 de Mayo, de 09:00 a 13:00 horas.

Contenido:

El mercado laboral y las necesidades de reclutamiento, oferta y demanda de trabajadores.
Roles e involucramiento de actores clave.
Reclutamiento y selección interna vs. externa: Principales similitudes y diferencias.

Clase 6: Gestión por competencias

Horario: Jueves 11 de Junio, de 18:00 a 22:00 horas.

Contenido:

Introducción a la gestión por competencias: Definiciones, características y objetivos.
Modelos de gestión por competencias.
Aplicaciones del modelo de gestión por competencias en la gestión de personas.

Clase 7: Perfiles y descriptores de cargo

Horario: Sábado 13 de Junio, de 09:00 a 13:00 horas.

Contenido:

Descriptor de cargo como elemento central de la gestión de personas.
Elaboración de descriptores y perfiles de cargo basados en competencias laborales.
Diccionario de competencias laborales.

Módulo 3: Reclutamiento y filtro curricular

25 de Junio – 09 de Julio09:00 – 22:00 hrs

Clase 8: Estrategias de atracción del talento

Horario: Jueves 25 de Junio, de 18:00 a 22:00 horas.

Contenido:

Fuentes de reclutamiento tradicional y digital.
Reclutamiento interno vs externo: ventajas y desventajas.
Consideraciones para la elaboración de avisos de trabajo y employer branding.

Clase 9: Headhunting

Horario: Sábado 27 de Junio, de 09:00 a 13:00 horas.

Contenido:

¿Qué es, cuándo es conveniente y cuáles son los desafíos del headhunting?
Estrategias para buscar perfiles especializados.
Claves para atraer a personas especializadas y directivos.

Clase 10: Diseño y evaluación de currículos

Horario: Jueves 09 de Julio, de 18:00 a 22:00 horas.

Contenido:

Rol del currículum vitae en la búsqueda de trabajo.
Tipos y consideraciones para la elaboración del currículum vitae.
Metodologías para el filtro curricular.

Módulo 4: Evaluación psicológica

11 de Julio – 06 de Agosto09:00 – 22:00 hrs

Clase 11: Fundamentos teóricos y psicométricos de la evaluación de personas

Horario: Sábado 11 de Julio, de 09:00 a 13:00 horas.

Contenido:

¿Por qué considerar aspectos psicométricos en la gestión organizacional?
Teoría de la medición y niveles de medición en el contexto de la gestión de personas.
Consideraciones sobre la validez y confiabilidad de herramientas evaluativas en el contexto de la selección de personas.

Clase 12: Pruebas psicométricas y cuestionarios en la selección de personas para la evaluación de aptitudes y conocimientos

Horario: Jueves 23 de Julio, de 18:00 a 22:00 horas.

Contenido:

Modelos teóricos de la inteligencia y consideraciones éticas y culturales.
Características generales de los tests de aptitudes y conocimientos (Test Wonderlic Test Western, Test de Dominós, Test de Raven, Prueba de OTIS).
Administración, calificación, ventajas y limitaciones de los tests de aptitudes y conocimientos.

Clase 13: Pruebas psicométricas y cuestionarios en la selección de personas para la evaluación de aspectos de personalidad

Horario: Sábado 25 de Julio, de 09:00 a 13:00 horas.

Contenido:

Aproximación teórica y conceptual al constructo de personalidad.
Características generales de los tests de personalidad (16PF, Big Five Personality Test, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Cuestionario de Preferencias Personales de Edwards (EPPS), Sistema de Preferencias Personales D.I.S.C.).
Administración, calificación, ventajas y limitaciones de los tests de personalidad.

Clase 14: Test proyectivos en el contexto de la selección de personas

Horario: Jueves 06 de Agosto, de 18:00 a 22:00 horas.

Contenido:

¿Para qué se utilizan los test proyectivos en la selección de personas?
Principales tipos de evaluaciones proyectivas utilizadas en la selección de personas (Test de la Persona Bajo la Lluvia (PBLL), test Rorschach, Test Zulliger, Wartegg y Test de Lüscher).
Análisis de evaluaciones proyectivas en el contexto de la selección de personas.

Módulo 5: Entrevista e informe laboral

08 de Agosto – 03 de Septiembre09:00 – 22:00 hrs

Clase 15: Aspectos conceptuales y metodológicos de las entrevistas laborales

Horario: Sábado 08 de Agosto, de 09:00 a 13:00 horas.

Contenido:

Principios metodológicos asociados a la recolección de datos cualitativos.
Estructura, tipos de preguntas y consideraciones para la implementación de entrevistas en contextos laborales.
Técnicas de análisis de información cualitativa.

Clase 16: Entrevistas laborales basadas en el enfoque de competencias

Horario: Jueves 20 de Agosto, de 18:00 a 22:00 horas.

Contenido:

La entrevista laboral y su relación con el desempeño laboral.
La entrevista laboral por competencias: Método S.T.A.R
Criterios para el análisis de entrevistas laborales bajo el enfoque por competencias.

Clase 17: Assessment Center

Horario: Sábado 22 de Agosto, de 09:00 a 13:00 horas.

Contenido:

Definición, objetivos del Assessment Center.
Fases del Assessment Center: Planificación, implementación, evaluación y feedback.
Tipología de ejercicios utilizados en el Assessment Center.

Clase 18: Elaboración de informes psicolaborales

Horario: Jueves 03 de Septiembre, de 18:00 a 22:00 horas.

Contenido:

Fundamentos del informe psicolaboral.
Tipos y estructura del informe psicolaboral.
Consideraciones prácticas en la elaboración y redacción.

Módulo 6: Innovaciones tecnológicas y cierre del proceso

05 de Septiembre – 26 de Septiembre09:00 – 22:00 hrs

Clase 19: Automatización e Inteligencia Artificial en reclutamiento y selección

Horario: Sábado 05 de Septiembre, de 09:00 a 13:00 horas.

Contenido:

La Inteligencia Artificial (IA) Generativa en la gestión de personas.
Automatización de procesos de reclutamiento.
Uso de la IA como un complemento a la selección.

Clase 20: HR Analytics en el contexto de la atracción y evaluación del talento

Horario: Jueves 24 de Septiembre, de 18:00 a 22:00 horas.

Contenido:

Introducción a HR Analytics.
Indicadores clave a considerar de los procesos de reclutamiento y selección.
Rol del HR Analytics en la toma de decisiones estratégicas para optimizar la atracción y evaluación de talentos.

Clase 21: Onboarding laboral

Horario: Sábado 26 de Septiembre, de 09:00 a 13:00 horas.

Contenido:

Diferencias entre inducción y onboarding laboral.
Aspectos claves para la planificación e implementación del onboarding laboral.
Integración del onboarding laboral con el ciclo de gestión de personas

PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison

Psicólogo Organizacional, Magíster en Psicología del Trabajo...

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- Psicólogo Universidad de Valparaíso. - Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Universidad de Valparaíso. - Doctor en Business and Management, Universidad de Nottingham, Reino Unido. - Certificación en Implementación de norma ISO 45003, BSI, UK. - Certificación en "Data science with R", DataCamp. US. - Certificación "Associate Fellowship", Advance Higher Education, University of Nottingham, UK. - Más de 13 años de experiencia en el campo de las organizaciones, salud ocupacional, consultoría y en la academia. - Ha sido asistente de docencia de postgrado, Nottingham University Business School, UK. - Integrante de Panel de Expertos en Riesgos Psicosociales Laborales, Instituto de Salud Pública de Chile - Encargado de Conferencias en la Academia Europea de la Psicología de la Salud Ocupacional. - En la actualidad es Investigador Asociado, Lancaster University, Reino Unido. - Su trabajo actual se centra en el estudio comparado de sistemas internacionales de seguridad y salud laboral, el rol que poseen instrumentos nacionales en la protección y promoción de la salud mental laboral y el desarrollo de protocolos para proteger ambientes psicosociales laborales en el ámbito de la educación. - Presenta una alta actividad en investigaciones, publicaciones y conferencias dentro del área de salud ocupacional, tanto a nivel nacional como internacional.

Per. CP. Alejandra Cruzat

Associate Director con más de 20 años...

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Profesional con más de veinte años de experiencia en destacadas organizaciones locales e internacionales, incluyendo CCU y la Embajada de Corea. Posee una sólida formación como Periodista y Licenciada en Administración de Empresas. Durante la última década, se ha consolidado en el ámbito del reclutamiento y la consultoría en firmas de alcance global, especializándose en la selección de cargos de media y alta gerencia para las áreas de finanzas, recursos humanos, legal y tributaria. Su trayectoria en PageGroup demuestra una progresión constante, asumiendo roles de creciente responsabilidad como Senior Manager y Executive Manager, hasta su posición actual. Lidera equipos de reclutamiento, gestiona el desarrollo de negocios y controla presupuestos. Su experiencia abarca también las comunicaciones corporativas, asuntos públicos y el desarrollo de estrategias de marketing, destacando por sus habilidades comerciales y comunicacionales.

Mg. Ps. Ismael Alfaro

Psicólogo Organizacional, Magíster Psicología del Trabajo y...

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- Psicólogo Organizacional, Universidad Central de Chile. - Magíster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, mención Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas, Universidad de Valparaíso. - Diplomado en Gestión de Personas, Universidad Adolfo Ibáñez. - Diplomado en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Desempeño, Universidad Adolfo Ibáñez. - En la actualidad se desempeña como Profesional consultor en la Unidad de Desarrollo de Personas, Subsecretaría de Salud Pública, Ministerio de Salud de Chile.

Mg. Ps. Ing. Miguel Iturra

Psicólogo, Ingeniero Industrial y Magíster en Psicología...

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- Licenciado en Psicología, Universidad de Valparaíso. - Ingeniero Industrial, Universidad Andrés Bello. - Magíster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, mención en Psicología de la Salud Ocupacional, Universidad de Valparaíso. - Certificación Internacional en Coaching Ontológico "The Art of Business Coaching", Newfield Consulting. - Certificación Internacional avanzada en Coaching Ontológico "Cuerpo y Movimiento", Newfield Network. - Gerente de Cuidado Organizacional, Instituto de Seguridad del Trabajo (IST). - Se ha desempeñado como Docente Universitario de pre y post grado para la Universidad de Valparaíso, Universidad de las Américas, Universidad Adolfo Ibáñez y Universidad Católica del Maule. -Relator en múltiples seminarios y encuentros relacionados con la Salud Mental Ocupacional, factores psicosociales en el trabajo, entre otras. - Experto en guías técnicas e investigaciones a nivel nacional e internacional en las temáticas antes señaladas.

PhD. Mg. Ps. Viviana Rodríguez

- Psicóloga, Magíster en Gestión y Políticas...

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- Licenciada en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile. - Magíster en Gestión y Políticas Públicas, Universidad de Chile. - Doctora en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile. - Pasantía Doctoral en Psicología Social e Industrial, New York University. - Diplomada en Gestión de las Competencias en el Sector Público, Universidad de Santiago. - Docente Universitaria de pre y post grado, Universidad de Valparaíso. - Docente Universitaria en otras importantes Universidades tales como, Universidad Adolfo Ibáñez, Universidad Católica del Norte y Pontificia Universidad Católica de Chile. - Presenta alta actividad en Investigaciones relacionadas el ámbito Laboral desde 1999 a la fecha.

Mg. Abgda. Francisca Tapia

Abogada, Magíster en Derecho del Trabajo y...

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- Abogada, Universidad de Chile. - Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Talca. - Cursando el Magíster en leyes "Human Rights", University of Edinburgh. - Desde el 2016 realiza el ejercicio libre de la profesión en consultorías relacionadas con Derecho Individual y Colectivo del Trabajo, Seguridad Social, Derecho Constitucional y protección de derechos fundamentales en el contexto laboral, entre otros.

Certifícate en el Diplomado en Reclutamiento y Selección de Personas

Obtén un certificado de aprobación emitido por ADIPA y SENCE. Este diplomado certifica competencias profesionales en atracción, evaluación y selección de talento, integrando enfoques estratégicos, criterios éticos y legales, y herramientas contemporáneas aplicadas a la gestión de personas.

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo puedo inscribirme?

Puedes inscribirte hasta el inicio del programa, siempre que queden cupos disponibles. Te recomendamos hacerlo con anticipación para aprovechar las promociones vigentes.

¿Qué incluye el valor del programa?

Incluye la matrícula, acceso a clases en vivo, grabaciones, materiales complementarios en el aula virtual y certificado de aprobación.

¿Las clases son en vivo? ¿Quedan grabadas?

Sí. Las clases se realizan en vivo a través de Zoom y quedan grabadas para que puedas revisarlas cuando quieras.

¿Cómo ingreso a mi diplomado?

Ingresa a www.adipa.cl, haz clic en Iniciar sesión, escribe tu correo y contraseña y accede a tu programa desde el menú Mi Aula.

¿Cómo descargo mi certificado?

Una vez finalizado y aprobado el diplomado, podrás descargar tu certificado directamente desde el aula virtual, en la sección Documentos o Certificaciones.

¿Debo rendir alguna evaluación para aprobar?

Sí. El programa contempla 3 evaluaciones en línea. La nota mínima de aprobación es 4.0 en una escala de 1.0 a 7.0. Todas las evaluaciones se rinden en el aula virtual.

¿Qué duración tiene el programa y cuántas horas certifica?

El diplomado se compone de 6 módulos, con un total de 80 horas y media de clases, certificadas por ADIPA.

24% OFF

$ 380.000CLP

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Hasta 12 cuotas sin interés Información del programa
🎥 Programa	Programa en Vivo
🌐 Modalidad	Online
🗓 Inicio	07 May. 2026

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🗓 Inicio

07 May. 2026

Contáctanos

Andrea Sepúlveda

Coordinadora Académica

Métodos de pago

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2308780800

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Educacional , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , orientacion Vocacional

Descripción del programa: ¡Ya soy psicóloga! ¿Y ahora qué viene? ¿Cómo puedo comenzar a atender? Para todo profesional de la salud mental, especialmente para quienes recientemente egresaron de sus estudios de pregrado, insertarse en el mundo laboral es un hito significativo, lleno de desafíos y aprendizajes por lograr. Esto constituye un gran paso en tu carrera profesional, ya que, por fin podrás aterrizar a la práctica todo el conocimiento que has adquirido en tu formación académica, y contribuir a mejorar la calidad de vida de muchas personas. Si tu opción es brindar atención clínica de manera independiente, posiblemente tendrás muchas dudas por resolver: ¿Cómo partir? ¿Qué requisitos debo cumplir para abrir una consulta? ¿Cómo cobrar? ¡Queremos apoyarte en este importante camino! Junto a la psicóloga Mg. Verónica Aliaga, hemos creado este curso asincrónico que busca dar respuesta a todas esas interrogantes que quieres aclarar para alcanzar tus metas profesionales. Este programa de estudio, abordará contenidos esenciales para abrirte paso en este fascinante mundo, desde herramientas prácticas que todo psicólogo clínico debe conocer, pero también tomando en cuenta otras áreas que favorecerán tu desarrollo personal y profesional. No dejes pasar esta oportunidad, para convertirte en el psicólogo que sueñas y alcanzar tu máximo potencial.

Conocer el paso a paso y los aspectos fundamentales para emprender en la psicología clínica, junto con las regulaciones legales, principios éticos y deontológicos que rigen la práctica profesional de la psicología en Chile. Adquirir herramientas básicas de gestión financiera relacionadas a la profesión, desarrollar habilidades de planificación y promover el desarrollo tanto personal, como profesional.

Psicólogas y psicólogos, que deseen iniciarse en el campo de la Psicología Clínica. Recién egresados que quieran emprender en el ejercicio independiente de la profesión

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas prácticas para Psicólogas y Psicólogos

Mg. Ps. Verónica Aliaga ,

100

Asincrónica

Imagen del curso - Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas... - Adipa

Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas prácticas para Psicólogas y Psicólogos

Programa grabado

$18.990 CLP

24990

1779818400

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

En Vivo

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion

Preparar entrevistas Modelo STAR y redactar Informes psicolaborales.

Psicólogos y Psicólogas titulado/as o de últimos años de formación.

Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

Curso: Preparación de Entrevista Modelo STAR y Redacción de Informes Psicolaborales

Mg. Ps. Angélica Mera ,

En vivo

Imagen del curso - Curso: Preparación de Entrevista Modelo STAR y Redacción de... - Adipa

Curso: Preparación de Entrevista Modelo STAR y Redacción de Informes Psicolaborales

Inicio : 26/05/2026

$24.990 CLP

17%

$30.000 CLP

3339154576

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Clinica , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Ansiedad Y Depresion , liderazgo , salud Mental

Descripción del Programa La depresión en el ámbito del trabajo representa una de las primeras causas de pérdida de productividad, ausentismo laboral, incremento de accidentes laborales, utilización de los servicios de salud y jubilación anticipada. La exclusión del mercado de trabajo, que a menudo conduce a la depresión, refuerza la estigmatización de los pacientes y causa dificultades económicas, al tiempo que socava su autoestima. Estos indicios, junto con el crecimiento de la prevalencia de este trastorno, hacen que la enfermedad sea una de las principales razones de ausencias laborales temporales y permanentes, lo que representa un desafío crucial para la economía. El malestar psicológico frecuentemente guarda una estrecha relación con el desempleo, la disminución de oportunidades de trabajo, el ausentismo, las licencias médicas, la reducción de la productividad laboral y la disminución de ganancias. No obstante, es importante recordar que la mayoría de los trastornos mentales, especialmente la depresión, son tratables y en muchos casos prevenibles. Esto enfatiza la necesidad de una actitud responsable y proactiva al abordar la depresión relacionada con el trabajo. En este programa de estudio en modalidad asincrónica, comprenderás este fenómeno en profundidad, aterrizando su impacto en el contexto laboral con énfasis en estrategias de prevención y promoción en las organizaciones.

Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender, evaluar y tratar la depresión en el contexto laboral.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en el ámbito clínico, organizacional, de recursos humanos o de salud ocupacional y que deseen desarrollar habilidades específicas para abordar la depresión en el contexto laboral.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Abordaje psicológico de la depresión en el ámbito laboral

Mg. Ps. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

Asincrónica

Curso: Abordaje psicológico de la depresión en el ámbito laboral

Programa grabado

$18.990 CLP

2340403200

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Clinica

Ansiedad Y Depresion

Descripción del programa: El síndrome de Burnout, declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo laboral, es una condición que tiene la capacidad de afectar significativamente la salud física, mental y la calidad de vida de las personas. Este síndrome se relaciona estrechamente con el concepto de estrés, el cual se desarrolló inicialmente en el campo de la biología y ha ejercido una poderosa influencia en los campos de la psicología y la medicina. El estrés puede ser desencadenado por varios estresores que mantienen al organismo en un estado de hiperactivación, preparándolo para dos reacciones fundamentales: luchar o huir. Uno de los estresores más comunes y crónicos es el entorno laboral. Cuando los mecanismos de adaptación del individuo son sobrepasados, se presentan distintas alteraciones, una de las cuales es el síndrome de Burnout. Este síndrome se caracteriza por la presencia de agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal. En conjunto, estos componentes generan una constelación de síntomas que tienen múltiples consecuencias en la calidad de vida de las personas. Equípate con las mejores herramientas para abordar esta problemática, siendo parte de este curso online asincrónico. Estudia a tu propio ritmo, junto a los mejores profesionales.

Capacitar a los participantes en el reconocimiento, comprensión y manejo efectivo del Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout a través de un enfoque psicológico integral, proporcionando herramientas teóricas y prácticas que les permitan promover un ambiente laboral saludable.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en contextos clínicos, organizacionales o de consultoría y que deseen adquirir habilidades específicas para abordar el Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico efectivo

Mg. Ps. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

Asincrónica

Imagen del curso - Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico... - Adipa

Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico efectivo

Programa grabado

$21.990 CLP

2340403200

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , liderazgo

Descripción del programa: ¿Te has preguntado cuánto tiempo dedicamos al trabajo? La Organización Internacional del Trabajo estima que, en algunos países América Latina las personas destinarían hasta 43 horas semanales a sus respectivas labores. Más allá de los múltiples impactos que estas cifras pueden tener en la población, resulta interesante pensar en que pasamos gran parte de nuestro día a día junto a compañeras y compañeros de trabajo. Las relaciones interpersonales que se dan en este ámbito son un elemento crucial para múltiples esferas: el clima laboral, la salud mental, la productividad, entre otros. En este sentido, ¿qué son los conflictos? ¿Son realmente un problema? A grandes rasgos, un conflicto es una situación donde existe incompatibilidad entre dos o más partes, que puede originarse por diferencias de percepciones, necesidades, intereses, objetivos, y muchas otras. Un manejo inadecuado de los conflictos puede tener numerosas repercusiones negativas en la organización y sus colaboradores. Sin embargo, con las herramientas y acciones adecuadas, las situaciones conflictivas constituyen una oportunidad de aprendizaje y crecimiento para todo el entorno. ¿Te interesa profundizar en este ámbito del bienestar organizacional? En este curso online asincrónico encontrarás contenidos teóricos y estrategias prácticas para una óptima resolución de problemas y conflictos en el trabajo. ¡No te lo pierdas!

Capacitar a los participantes en el desarrollo de habilidades efectivas de resolución de problemas y gestión de conflictos en el entorno laboral, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en contextos clínicos, organizacionales o de consultoría y que deseen adquirir habilidades específicas para abordar la resolución de conflictos dentro del contexto laboral.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Resolución de problemas y manejo de conflictos en el ámbito laboral

Mg. Ps. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

Asincrónica

Imagen del curso - Curso: Resolución de problemas y manejo de conflictos en el ámbito... - Adipa

Curso: Resolución de problemas y manejo de conflictos en el ámbito laboral

Programa grabado

$21.990 CLP

2340403200

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion

Descripción del programa: El curso “Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas” ofrece una inmersión completa en los procesos fundamentales para la gestión eficaz de recursos humanos en entornos laborales. Desde el análisis y descripción de cargos hasta la elaboración de informes psicolaborales, los participantes explorarán de manera integral los aspectos esenciales de la selección de personal. Este curso, impartido con rigurosidad académica, aborda la lógica detrás del descriptor de cargo y el perfil de cada posición, destacando la importancia de la selección y los problemas que aborda. Los participantes también profundizarán en la elaboración y evaluación de currículums vitae, explorando diferentes tipos y técnicas para su análisis. Además, se examinarán estrategias de reclutamiento, tanto internas como externas, así como el flujo del proceso de selección, desde la recepción y filtrado curricular hasta la conducción de entrevistas estructuradas. Se abordarán aspectos prácticos como la preparación de entrevistas, la aplicación del modelo STAR y la elaboración de informes psicolaborales, enfatizando la importancia del manejo ético y técnico de la información. En resumen, este programa proporciona a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección efectivos, alineando las habilidades de los candidatos con las necesidades organizacionales. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Capacitar a los participantes en las fases, criterios y técnicas esenciales del reclutamiento y selección de personal para que puedan identificar, evaluar y seleccionar candidatos idóneos, contribuyendo al éxito organizacional.

Psicólogos(as) y estudiantes de último año de la carrera.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas

Ps. Mg. Melvin Anabalón ,

100

Asincrónica

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Curso: Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas

Programa grabado

$27.990 CLP

24990

1779993000

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

En Vivo

Psicologia Clinica , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Liderazgo , salud Mental

Desarrollar competencias a nivel teórico-práctico sobre la ley N°21.643, sus implicancias para las empresas, modificaciones al Código del Trabajo y derechos de los trabajadores.

Este curso está dirigido a profesionales afines que trabajen en el ámbito de las relaciones laborales, tanto a nivel educativo, corporativo, público, privado y dirigentes sindicales, en el que exista contacto con otras personas. A su vez este curso es recomendado a estudiantes de último año de las áreas antes mencionadas interesados en la profundización de esta temática.

Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

Curso: Ley Karin 21.643: Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Abordaje en las Organizaciones

PhD. Mg. Abgda. Fabiola Morales ,

En vivo

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Curso: Ley Karin 21.643: Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Abordaje en las Organizaciones

Inicio : 28/05/2026

$24.990 CLP

29%

$35.000 CLP

2961792000

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional , escuela En Salud Mental Adultos

Asincronica

Test Psicologicos

Test Proyectivos

Descripción del programa: El curso “Test de Zulliger: Aplicación, Tabulación y Confección de Informes” está diseñado para capacitar a los profesionales en la correcta aplicación y análisis del Test de Zulliger, una herramienta fundamental en la evaluación psicológica. A través de un enfoque sistemático, se cubren todos los aspectos necesarios para una implementación precisa y la elaboración de informes detallados y clínicamente relevantes. El curso comienza con una presentación exhaustiva del Test de Zulliger, incluyendo una breve reseña histórica y una introducción al sistema de Exner. Se exploran los fundamentos del Z Test y se detallan los procedimientos de administración, proporcionando una comprensión sólida de esta técnica. A medida que el curso avanza, se profundiza en la codificación del Test de Zulliger, abarcando aspectos cruciales como la localización, calidad evolutiva, y calidad formal en la primera parte, y los determinantes, contenido, puntaje Z, respuestas populares y códigos especiales en la segunda parte. Este enfoque asegura que los participantes dominen la codificación precisa de las respuestas, un paso esencial para la posterior interpretación. Posteriormente, el curso aborda la agrupación e interpretación de los resultados, enseñando a los participantes a tabular los datos, calcular los puntajes y realizar interpretaciones clínicas y laborales con base en los resultados obtenidos. Este módulo es clave para traducir los datos en información útil para la toma de decisiones psicológicas. Finalmente, se dedica un módulo completo a la confección de informes, donde se detallan las competencias laborales que pueden ser evaluadas con el Test de Zulliger, y se ofrece una guía estructurada para la redacción tanto de informes laborales como clínicos. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Aplicar y tabular el test proyectivo de Zulliger en el ámbito de la selección de personal.

Psicólogos(as) Titulados, egresados y estudiantes de Psicología desde 4º Año, que necesiten actualizar y potenciar sus competencias como profesionales en el ámbito de la Evaluación y Selección de Personal.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Test de Zulliger: Aplicación, tabulación y confección de informes

Mg. Ps. Jennyfer Araya ,

100

4.9

Asincrónica

Test de Zulliger: Aplicación, tabulación y confección de informes

Programa grabado

$34.990 CLP

1773943200

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

En Vivo

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion

El modelo DISC es una teoría psicológica que clasifica el comportamiento humano en cuatro grandes perfiles: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Cada uno de estos perfiles refleja una combinación única de rasgos que influye en cómo una persona se comunica, toma decisiones y se relaciona con los demás. A través del curso, se explorarán estos perfiles en detalle, brindándote una comprensión integral de cómo se manifiestan en el entorno laboral y cómo pueden ser interpretados y aplicados en el proceso de selección de personal. Este programa proporcionará los conocimientos necesarios para utilizar el modelo DISC como una herramienta estratégica en el proceso de selección de personal. Se aprenderá a identificar los perfiles DISC ideales para cada cargo, lo que te permitirá realizar entrevistas más efectivas y tomar decisiones de contratación más asertivas. El enfoque práctico del curso preparará al participante para aplicar el modelo DISC en situaciones reales, maximizando la eficacia del proceso de selección y asegurando que el personal elegido se ajuste adecuadamente a las necesidades y cultura de la organización.

Desarrollar una comprensión integral del modelo DISC y su aplicación en el ámbito laboral, potenciando la asertividad en la toma de decisiones para la selección de personal y su utilización en diversas áreas clave del desarrollo y la gestión de personas.

Este curso está dirigido a profesionales de se desempeñan en procesos de Reclutamiento y Selección y Recursos Humanos tales como psicólogos. A su vez, estudiantes de último año de la carrera antes mencionada, interesados en la temática.

Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

Mg. Ps. Ismael Alfaro ,

100

En vivo

Imagen del curso - Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de... - Adipa

Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

Inicio : 19/03/2026

$35.000 CLP

2961792000

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Clinica , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Identidad De Genero , tecnicas De Seleccion

Descripción del programa: El curso “Gestión de la Diversidad Sexual e Inclusión en las Organizaciones” está diseñado para capacitar a los profesionales en la implementación de prácticas inclusivas dentro del entorno organizacional. A lo largo del curso, se abordan conceptos fundamentales, estrategias y marcos normativos, brindando a los participantes las herramientas necesarias para promover una cultura de diversidad e inclusión (D&I) efectiva y sostenible. El curso comienza con una introducción a los conceptos clave de diversidad sexual e inclusión, diferenciando claramente entre términos como identidad de género, expresión de género y orientación sexoafectiva. Se exploran las definiciones básicas relacionadas con la diversidad sexual, así como el significado de la sigla LGBTIQANB+. Esta sección establece una comprensión sólida de los diferentes tipos de diversidad y su relevancia en el contexto organizacional. A continuación, se analiza cómo la diversidad e inclusión se gestionan en el ámbito de las organizaciones, identificando los principales sesgos, estereotipos y prejuicios que pueden surgir. Se destacan los beneficios que la diversidad y la inclusión aportan a las organizaciones, enfatizando por qué estos temas son cruciales para el desarrollo empresarial. El curso también abarca el marco normativo, legal y de derechos laborales relacionado con la inclusión en Chile. Se revisan las leyes específicas que promueven la inclusión, así como los derechos fundamentales de los trabajadores. Esta sección proporciona el conocimiento necesario para garantizar que las prácticas de inclusión cumplan con las normativas vigentes y promuevan un entorno laboral justo. Finalmente, se exploran estrategias para la comunicación inclusiva dentro de las organizaciones, ofreciendo recursos para la gestión estratégica de D&I. Se examinan las mejores prácticas a nivel nacional e internacional que han demostrado beneficios en organizaciones inclusivas, y se fomenta la reflexión sobre cómo aplicar estos principios en contextos específicos. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Capacitar a los participantes en estrategias y prácticas efectivas para gestionar la diversidad sexual e inclusión en las organizaciones, fomentando un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso que valore las diferencias individuales y promueva la colaboración y el desarrollo integral de todos los empleados.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en contextos clínicos, organizacionales o de consultoría y que deseen adquirir habilidades específicas para abordar la gestión de la diversidad e inclusión en las organizaciones.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Gestión de la Diversidad Sexual e Inclusión en las Organizaciones

Mg (c). Ps. Jaime Méndez Contreras ,

100

Asincrónica

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Curso: Gestión de la Diversidad Sexual e Inclusión en las Organizaciones

Programa grabado

$18.990 CLP

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Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas prácticas para Psicólogas y Psicólogos

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Curso: Preparación de Entrevista Modelo STAR y Redacción de Informes Psicolaborales

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Test de Zulliger: Aplicación, tabulación y confección de informes

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