Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

Mg. Ps. Ismael Alfaro

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Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

Descripción del programa:

El modelo DISC es una teoría psicológica que clasifica el comportamiento humano en cuatro grandes perfiles: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Cada uno de estos perfiles refleja una combinación única de rasgos que influye en cómo una persona se comunica, toma decisiones y se relaciona con los demás. A través del curso, se explorarán estos perfiles en detalle, brindándote una comprensión integral de cómo se manifiestan en el entorno laboral y cómo pueden ser interpretados y aplicados en el proceso de selección de personal.

Este programa proporcionará los conocimientos necesarios para utilizar el modelo DISC como una herramienta estratégica en el proceso de selección de personal. Se aprenderá a identificar los perfiles DISC ideales para cada cargo, lo que te permitirá realizar entrevistas más efectivas y tomar decisiones de contratación más asertivas. El enfoque práctico del curso preparará al participante para aplicar el modelo DISC en situaciones reales, maximizando la eficacia del proceso de selección y asegurando que el personal elegido se ajuste adecuadamente a las necesidades y cultura de la organización.

¿A quién está dirigido?

Este curso está dirigido a profesionales de la salud mental, psicólogos, Trabajadores sociales, Ingenieros en Recursos Humanos, técnicos en administración de recursos humanos, entre otros, que trabajen en áreas de selección de personal. A su vez, estudiantes de las carreras antes mencionadas interesados en la temática.

Temario del Programa

Primera Clase

Introducción al modelo DISC: Historia, fundamentos y aplicaciones en el ámbito organizacional.
Los cuatro estilos de comportamiento: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia. Características principales y ejemplos prácticos.
Interpretación de perfiles DISC: Cómo leer e interpretar un informe DISC individual.
Aplicación del DISC en la selección: Relación entre los estilos DISC y el desempeño laboral.
Ejercicio práctico: Análisis de un perfil DISC para identificar fortalezas, debilidades y potencial.

Segunda Clase

Desarrollo de perfiles de competencias: Cómo crear perfiles de competencias detallados para diferentes puestos, integrando el modelo DISC.
Diseño de preguntas de entrevista: Elaboración de preguntas específicas para evaluar cada estilo DISC y las competencias requeridas para el puesto.
Realización de entrevistas: Simulación de entrevistas de selección, aplicando las técnicas aprendidas y brindando retroalimentación.
Ejercicio práctico: Análisis de respuestas de candidatos reales a preguntas basadas en DISC.

Tercera Clase

Elaboración de informes basados en la Metodología DISC y perfiles por competencias
Toma de decisiones de contratación: Proceso de toma de decisiones basado en los resultados de las evaluaciones DISC y otros factores relevantes.
Construcción de equipos de alto rendimiento: Cómo combinar los diferentes estilos DISC para crear equipos efectivos y sinérgicos.
Dinámicas de grupo y conflictos: Identificación de posibles conflictos y cómo manejarlos en base a los estilos DISC.
Estudio de caso: Análisis de una situación real de selección, aplicando los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

¿Qué aprenderás?

Identificar los cuatro estilos de comportamiento DISC en el contexto de la selección de personal para su aplicación posterior.

Desarrollar habilidades para la creación de perfiles de competencias precisos basados en el modelo DISC para diferentes puestos de trabajo.

Diseñar y realizar entrevistas de selección más efectivas, enfocándose en evaluar los estilos DISC de los candidatos.

Adquirir herramientas para la toma de decisiones de contratación más acertadas y objetivas, reduciendo el riesgo de errores en la selección.

Desarrollar equipos de alto rendimiento al combinar estratégicamente los diferentes estilos DISC.

Mg. Ps. Ismael Alfaro

Psicólogo Organizacional, Magíster Psicología del Trabajo y...

Ver perfil

- Psicólogo Organizacional, Universidad Central de Chile. - Magíster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, mención Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas, Universidad de Valparaíso. - Diplomado en Gestión de Personas, Universidad Adolfo Ibáñez. - Diplomado en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Desempeño, Universidad Adolfo Ibáñez. - En la actualidad se desempeña como Profesional consultor en la Unidad de Desarrollo de Personas, Ministerio de Salud de Chile, Subsecretaría de Salud Pública.

Al terminar el programa

Al terminar el programa con una duración de 12 horas recibirás la Certificación del curso, Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos, acreditado por SENCE

Posterior a la finalización de la última clase del curso, tendrás un plazo adicional de 3 meses para acceder al aula virtual, donde podrás descargar material de apoyo, ver clases grabadas, realizar tu evaluación y obtener tu certificación.

Más de 100 estudiantes nos recomiendan

Melissa Mujica

Hice un curso sobre TEA y Altas Capacidades (doble excepcionalidad), y me fue de gran utilidad los conocimientos adquiridos. La relatora Alejandra Flores fue muy clara, didáctica y empática. Valor razonable. Adipa 100% recomendable.

ALEJANDRA

Han sido un gran aporte en mi formación continua como Educadora de Párvulos. Entregan un servicio de Alta Calidad y respaldada con certificación validada por MIneduc.

Luz María Teresa Soto Espina

Excelente curso, docentes con una manera adecuada de profundizar respecto del sistema de garantías de protección de la infancia y adolescencia, logrando entregar un aprendizaje completo y abordando las diferentes aristas que componen el curso. muy satisfecha y esperando ver otro curso con estas docentes.

Karina Susana Bustos Moya

Excelente curso y excelente relatora, posee un carisma especial lo que hace muy grato escucharla, aparte de eso muestra gran manejo en los contenidos y ejemplos aplicables en nuestra labor. De todas maneras recomendado a todos.

Viviana Fontecilla Aravena

Gran aporte, todo el contenido es fundamental y fue entregado de manera clara y dinámica. Muy agradable, con mucho dominio del tema, asertiva y cálida. Felicitaciones a la docente y a todo el equipo que hay detrás. Quedo muy agradecida, me será de gran utilidad esta información en la labor que desempeño.

Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

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¿Qué aprenderás?

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Mg. Ps. Ismael Alfaro

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