Reclutamiento y Selección de Personal: Qué es, fases y técnicas

¿Cómo hacer el reclutamiento y selección de personal?

A continuación te dejamos el proceso para llevar a cabo un reclutamiento y selección de personal efectivo:

Definición de las necesidades.

Tener claro lo que la empresa necesita para poder realizar un óptimo perfil del cargo.

Reclutamiento.

Realizar una oferta de trabajo atractiva, completa, bien definida y detallada.

Selección.

Una vez que se hayan descartado aquellos postulantes que no encajan con los requerimientos, es momento de seleccionar a los más idóneos o atractivos para el cargo. Para ello se realizarán entrevistas por psicólogos o psicólogas laborales, que evalúan desde lo distintivo, genérico y funcional.

Onboarding.

Encontrada la persona ideal para determinado cargo, se debe planear cómo incorporarla a la empresa u organización de manera efectiva y amigable. Para esto, lo aconsejable es hacer una planificación progresiva.