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Curso: Evaluación y Gestión del Desempeño en Organizaciones

Ps. Mg. Melvin Anabalón

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Curso: Evaluación y Gestión del Desempeño en Organizaciones

Descripción del programa:

La evaluación y gestión del desempeño son elementos fundamentales para el éxito y la competitividad de cualquier organización. Un sistema eficaz de evaluación del desempeño permite identificar las fortalezas y áreas de mejora de los empleados, proporcionando información valiosa para la toma de decisiones en cuanto a la asignación de recursos, el desarrollo del talento y la mejora de los procesos organizacionales.

Este curso se fundamenta en las prácticas y enfoques actuales en el campo de la gestión del desempeño, incorporando teorías y metodologías probadas para promover un rendimiento óptimo tanto a nivel individual como organizacional. Además, se basa en la comprensión de la importancia del desarrollo de competencias en la evaluación del desempeño, a fin de garantizar la efectividad y la equidad en los procesos de evaluación y gestión del rendimiento en cualquier contexto organizacional.

¿A quién está dirigido?

Este curso está dirigido a profesionales del ámbito de la gestión de Recursos Humanos como psicólogos, trabajadores sociales, ingenieros y técnicos en administración de recursos humanos.

Temario del Programa

Primera Clase

Conceptos base.

Nociones de Desempeño versus Rendimiento.
Lugar del desempeño en la estrategia organizacional.
Desempeño y productividad. Variables que la cruzan.
Políticas de RR.HH en torno al desempeño.

Gestión del proceso evaluativo.

¿Por qué evaluar?
¿Qué se evalúa?
¿Quién evalúa?
Preparación del programa de evaluación del desempeño.
Trabajo con los distintos niveles jerárquicos y su participación en el proceso.

Segunda Clase

Técnicas y métodos de evaluación.

Métodos de evaluación basados en el comportamiento pasado: escalas gráficas, escalas conductuales, elección forzada, listas de verificación, incidentes críticos.
Ventajas/desventaja de estos métodos.
Métodos de Evaluación modernos: Administración por objetivos, evaluación en 360°.
Ventajas/desventajas de estos métodos.
Revisión de instrumentos.

Gestión del desempeño.

Administración del desempeño y la mirada actual.
Variables individuales, sociales y organizacionales que impactan el desempeño.
Teorías motivacionales y forma de gestionarlas en planes de intervención.

¿Qué aprenderás?

Diferenciar los conceptos de evaluación y gestión del desempeño y su potencial de intervención.

Identificar las diferentes metodologías de evaluación, para diseñar programas de evaluación del desempeño atingentes a la realidad de sus empresas.

Aplicar criterios técnicos para evaluar y gestionar el desempeño, de acuerdo a las principales tendencias actuales en la materia.

Ps. Mg. Melvin Anabalón

Psicólogo Organizacional, Magíster en Gerencia Pública y...

Ver perfil

- Psicólogo, Universidad de Chile. - Magíster en Gerencia Pública. - Experiencia profesional en el ámbito de la consultoría organizacional, tanto de empresas públicas como privadas. - Magíster en Psicología Organizacional. - Director de Escuela y Jefe de Carrera de Psicología, Universidad Academia de Humanismo Cristiano.

Al terminar el programa

Al terminar el programa con una duración de 8 horas recibirás la certificación del curso, Evaluación y Gestión del Desempeño en Organizaciones, acreditado por SENCE.

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Patricia Lagos

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