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Diplomado en Mediación Laboral

PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison

Programa Mixto

Este diplomado profesionalizante en Mediación Laboral, desarrollado por ADIPA, ofrece una formación teórica y práctica orientada a fortalecer las competencias necesarias para intervenir en procesos de resolución de conflictos en contextos organizacionales. El programa integra fundamentos jurídicos, herramientas técnicas y habilidades relacionales, permitiendo abordar la conflictividad laboral desde una perspectiva estratégica, aplicada y alineada a la normativa vigente en Chile.

Infografía del programa

¿A quién está dirigido?

Este programa está destinado a profesionales del ámbito de las ciencias sociales, jurídicas y de la gestión organizacional, tales como psicólogos, abogados, trabajadores sociales, sociólogos, ingenieros comerciales, profesionales de recursos humanos u otros interesados en especializarse en mediación laboral. A su vez, este diplomado está dirigido a profesionales que cuenten con una formación de al menos 8 semestres.

Descripción del curso

Este diplomado ofrece una formación integral que articula el marco normativo laboral chileno, las competencias técnicas para la gestión de conflictos y las herramientas relacionales necesarias para intervenir en escenarios de alta complejidad organizacional. Al integrar perspectivas jurídicas, psicosociales y organizacionales, el programa permite a los profesionales abordar situaciones de conflictividad laboral de manera estratégica, promoviendo soluciones que no sólo resguardan el cumplimiento normativo, sino que también favorecen relaciones laborales más saludables y sostenibles.
El programa contempla un máximo de 27 participantes por cohorte, con el objetivo de asegurar una experiencia formativa de alta calidad, una atención personalizada en los módulos sincrónicos y un acompañamiento cercano por parte del equipo docente. Su metodología híbrida combina 200 horas de formación asincrónica —a través de cápsulas educativas, lecturas y material especializado— con 40 horas prácticas en vivo, enfocadas en el desarrollo de habilidades clave como la comunicación efectiva, la negociación, la gestión emocional y la aplicación de modelos de mediación en escenarios simulados y análisis de casos. Debido a su carácter aplicado, las sesiones en vivo no son grabadas, ya que requieren la participación activa de los participantes.
Gracias a esta combinación de modalidades, los participantes no solo adquieren conocimientos teóricos, sino que desarrollan competencias aplicadas que les permiten intervenir de manera informada, ética y efectiva en procesos de mediación laboral, tanto en contextos privados como institucionalizados. La dirección del programa está a cargo del PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison, y cuenta con un equipo docente conformado por la LLM, Mg., Abgda. Francisca Tapia Castillo y la Abgda. Viviana Pérez Ortiz, quien se desempeñó durante más de dos décadas como mediadora y jefa de la Unidad de Mediación Laboral del Centro de Conciliación y Mediación Metropolitano Oriente de la Dirección del Trabajo, aportando una mirada aplicada y profundamente contextualizada al ejercicio de la mediación laboral en Chile.
Importante:
El Diplomado en Mediación Laboral certifica a los participantes al término del programa, la adquisición de competencias técnicas y relacionales necesarias para desempeñarse en este ámbito. No obstante, cualquier proceso de postulación o inscripción en registros formales asociados a la mediación laboral será de responsabilidad individual de cada participante, de acuerdo con la normativa vigente. Para revisar la normativa vigente haz click aquí.
https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-120303.html

¿Qué aprenderás?

Analizar las implicancias del conflicto en las relaciones humanas y su expresión en los contextos laborales.
Identificar los distintos tipos de conflicto laboral y los factores que inciden en su origen y desarrollo.
Comprender el marco regulatorio y la institucionalidad nacional e internacional vinculada a la resolución de conflictos laborales.
Aplicar modelos, técnicas y herramientas de mediación laboral en contextos privados e institucionalizados.
Desarrollar competencias relacionales para la facilitación del diálogo, la negociación y la gestión de conflictos en entornos organizacionales.
Implementar procesos de mediación laboral, considerando sus etapas, procedimientos, documentación asociada y ámbitos de aplicación, incluyendo negociación colectiva y situaciones vinculadas a derechos fundamentales.
Ejercer el rol del mediador laboral de manera ética, informada y contextualizada, promoviendo prácticas basadas en el respeto, la dignidad y el diálogo social.

Temario del Programa

Módulo 1: Introducción.

Lunes 27 de Julio al Jueves 10 de Septiembre del 2026

Contenidos:
*El conflicto en las relaciones humanas y en los contextos laborales.
*Desarrollo histórico de las relaciones laborales.
*Contexto actual del mundo del trabajo que influye en las relaciones laborales.
*Delimitación conceptual de las relaciones laborales.
*Mecanismos para la resolución de conflictos laborales.
*Institucionalidad nacional en materia de relaciones laborales.]
Docente: PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison, Mg. Abgda. Francisca Tapia, Abgda. Viviana Pérez Ortiz

Módulo 2: Legislación laboral.

Lunes 27 de Julio al Jueves 10 de Septiembre del 2026

Contenidos:
*Introducción al derecho laboral.
*Lineamientos internacionales en materia de relaciones laborales.
*Principales aspectos cubiertos y desafíos en la legislación laboral chilena.
*Derechos Fundamentales.
*Libertad Sindical.
*Negociación Colectiva.
*Seguridad Social.
*Seguridad y salud en el trabajo – Generalidades.
*Seguridad y salud en el trabajo – Obligaciones de empleadores.
*Seguridad y salud en el teletrabajo.
*Inclusión laboral.
*Ley Karin.
*Subcontratación.
*Conciliación de la vida familiar y laboral.
Docente: PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison, Mg. Abgda. Francisca Tapia

Módulo 3: Competencias relacionales para la relación laboral.

Lunes 27 de Julio al Jueves 10 de Septiembre del 2026

Contenidos:
*Identificación de recursos personales.
*Liderazgo y dirección.
*Negociación y resolución de conflictos.
*Comunicación asertiva y escucha activa.
*Gestión emocional.
*Herramientas para el autocuidado del mediador laboral.
Docente: PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison

Módulo 4: Competencias técnicas y herramientas para la mediación laboral.

Lunes 27 de Julio al Jueves 10 de Septiembre del 2026

Contenidos:
*Pilares de la mediación laboral.
*Hitos y mapa de la mediación laboral.
*El perfil del mediador laboral.
*Modelos teóricos sobre mediación laboral.
*Técnicas y herramientas para la mediación laboral.
Docente: Abgda. Viviana Pérez Ortiz

Módulo 5: Procedimiento de mediación laboral.

Lunes 27 de Julio al Jueves 10 de Septiembre del 2026

Contenido:
*Sustento legal del procedimiento de mediación laboral institucionalizada.
*Proceso de la mediación laboral institucionalizada.
*Documentos asociados a la mediación laboral institucionalizada.
*Procedimiento de inscripción en el registro de asesores en mediación laboral y ratificación anual.
*Modelo para mediación laboral privada / no institucionalizada.
*Principales prestaciones y aranceles asociados a la asesoría en mediación laboral.]
Docente: Abgda. Viviana Pérez Ortiz

Módulo 6: Construcción del perfil del mediador laboral y aplicación práctica de la mediación laboral en contextos privados.

Viernes 11 de Septiembre al Viernes 25 de Septiembre del 202618:00 a 21:30 y 09:00 a 12:30 hrs.

Clase 1: Introducción y competencias relacionales clave para la mediación laboral.
Horario: Viernes 11 de Septiembre del 2026, 18:00 a 22:00 horas.
Contenidos:
* Presentación de participantes, docentes y estructura del curso.
* Construyendo mi perfil como mediador laboral.
* Desarrollo de habilidades relacionales y recursos personales para la mediación laboral.
Docente: PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison, Mg. Abgda. Francisca Tapia, Abgda. Viviana Pérez Ortiz

Clase 2: Mediación laboral en contextos privados, Parte I.
Horario: Sábado 12 de septiembre del 2026, 09:00 a 12:30 horas.
Contenidos:
* Principales características y grupos de interés en procesos de mediación laboral privada.
* Contextualización del conflicto.
* Reunión individual para el levantamiento de las inquietudes de las partes involucradas.
Docente: PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison

Clase 3: Mediación laboral en contextos privados, Parte II.
Horario: Viernes 25 de Septiembre del 2026, 18:00 a 21:30 horas
Contenidos:
* Reunión conjunta para alcanzar acuerdos
* Registro y alcance de acuerdos en contextos de mediación laboral privada.
* Consideraciones para situaciones en las que no se logran acuerdos.
Docente: PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison

Módulo 7: Implementación de la mediación laboral institucional en el contexto de vulneración de derechos.

Sábado 26 de Septiembre al Viernes 16 de Octubre del 2026.18:00 a 21:30 y 09:00 a 12:30 hrs.

Clase 4: Contextualización de la mediación laboral institucionalizada.
Horario: Sábado 26 de Septiembre del 2026, 09:00 a 12:30 horas.
Contenidos:
* Etapas de la mediación laboral institucionalizada.
* Revisión aplicada de herramientas claves para la mediación laboral institucionalizada.
* Aplicación del modelo de mediación tradicional-lineal en situación de conflicto laboral.
Docente: Abgda. Viviana Pérez Ortiz

Clase 5: Mediación laboral institucionalizada en el contexto de derechos fundamentales.
Horario: Viernes 02 de Octubre del 2026, 18:00 a 21:30 horas.
Contenidos:
* Principales situaciones de conflicto laboral vinculadas a la vulneración de derechos fundamentales.
* Aplicación del modelo transformativo para la mediación laboral.
* Posibles acuerdos y acciones remediales frente a situaciones en materia de vulneración de derechos fundamentales.
Docente: Abgda. Viviana Pérez Ortiz

Clase 6: Mediación laboral institucionalizada en el contexto de la Ley 21.643 (Ley Karin).
Horario: Sábado 03 de Octubre del 2026, 09:00 a 12:30 horas.
Contenidos:
* Principales situaciones de conflicto laboral vinculadas a violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual.
* Aplicación de modelo de mediación circular-narrativo.
* Posibles acuerdos y acciones remediales frente a situaciones en materia de Ley Karin.
Docente: Abgda. Viviana Pérez Ortiz

Clase 7: Evaluación.
Horario: Viernes 16 de Octubre del 2026, 18:00 a 21:30 horas.
Contenidos:
* Evaluación: Revisión de casos de mediación laboral en contextos privados e institucionalizada.
Docentes: PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison, Mg. Abgda. Francisca Tapia, Abgda. Viviana Pérez Ortiz

Módulo 8: Mediación laboral en ámbito del derecho colectivo: rol del asesor, negociación colectiva y libertad sindical.

Sábado 17 de Octubre al Sábado 07 de Noviembre del 202618:00 a 21:30 y 09:00 a 12:30 hrs.

Clase 8: Asesores en mediación laboral en materia de negociación colectiva.
Horario: Sábado 17 de Octubre del 2026, 09:00 a 12:30 horas.
Contenidos:
* Rol de asesores en mediación laboral en materia de negociación colectiva.
* Proceso de inscripción en el registro nacional de asesores de mediación laboral en materia de negociación colectiva.
* Aranceles de asesores de mediación laboral en materia de negociación colectiva.
Docente: Mg. Abgda. Francisca Tapia

Clase 9: Mediación laboral en contextos de negociación colectiva.
Horario: Viernes 23 de Octubre del 2026, 18:00 a 21:30 horas.
Contenidos:
* Principales hitos y plazos del procedimiento de negociación colectiva en Chile.
* Posibles fuentes de conflicto asociadas al procedimiento de negociación colectiva en Chile.
* Rol de la mediación laboral en materia de negociación colectiva.
Docente: Mg. Abgda. Francisca Tapia

Clase 10: Mediación laboral en contextos de otros casos de libertad sindical.
Horario: Sábado 24 de Octubre del 2026, 09:00 a 12:30 horas.
Contenidos:
* Principales situaciones que atentan contra la libertad sindical.
* Contribución de la mediación laboral para abordar situaciones que atentan contra la libertad sindical.
* Posibles acuerdos y acciones remediales frente a situaciones que atenten contra la libertad sindical.
* Límites de la mediación.
Docente: Mg. Abgda. Francisca Tapia

Clase 11: Evaluación 2.
Horario: Viernes 06 de Noviembre del 2026, 18:00 a 21:30 horas.
Contenidos:
* Evaluación: Role playing de mediación laboral.
Docente: PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison, Mg. Abgda. Francisca Tapia, Abgda. Viviana Pérez Ortiz.

Clase 12: Aspectos administrativos para asesores de mediación laboral y cierre del diplomado.
Horario: Sábado 07 de noviembre de 09:00 a 13:00 horas
Contenidos:
* Documentos asociados a la mediación laboral.
* Procedimiento de inscripción en el registro de asesores en mediación laboral y ratificación anual.
* Retroalimentación de participantes y cierre del curso.
Docentes: PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison, Mg. Abgda. Francisca Tapia, Abgda. Viviana Pérez Ortiz

PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison

Psicólogo Organizacional, Magíster en Psicología del Trabajo...

Ver perfil

- Psicólogo Universidad de Valparaíso. - Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Universidad de Valparaíso. - Doctor en Business and Management, Universidad de Nottingham, Reino Unido. - Certificación en Implementación de norma ISO 45003, BSI, UK. - Certificación en "Data science with R", DataCamp. US. - Certificación "Associate Fellowship", Advance Higher Education, University of Nottingham, UK. - Más de 13 años de experiencia en el campo de las organizaciones, salud ocupacional, consultoría y en la academia. - Ha sido asistente de docencia de postgrado, Nottingham University Business School, UK. - Integrante de Panel de Expertos en Riesgos Psicosociales Laborales, Instituto de Salud Pública de Chile - Encargado de Conferencias en la Academia Europea de la Psicología de la Salud Ocupacional. - En la actualidad es Investigador Asociado, Lancaster University, Reino Unido. - Su trabajo actual se centra en el estudio comparado de sistemas internacionales de seguridad y salud laboral, el rol que poseen instrumentos nacionales en la protección y promoción de la salud mental laboral y el desarrollo de protocolos para proteger ambientes psicosociales laborales en el ámbito de la educación. - Presenta una alta actividad en investigaciones, publicaciones y conferencias dentro del área de salud ocupacional, tanto a nivel nacional como internacional.

Mg. Abgda. Francisca Tapia

Abogada, Magíster en Derecho del Trabajo y...

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- Abogada, Universidad de Chile. - Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Talca. - Cursando el Magíster en leyes "Human Rights", University of Edinburgh. - Desde el 2016 realiza el ejercicio libre de la profesión en consultorías relacionadas con Derecho Individual y Colectivo del Trabajo, Seguridad Social, Derecho Constitucional y protección de derechos fundamentales en el contexto laboral, entre otros.

Abgda. Viviana Pérez Ortiz

Abogada de formación y mediadora pionera. Integrante...

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Es una abogada de formación y mediadora por vocación, con una destacada trayectoria como pionera en la mediación laboral en Chile desde 2001. Durante más de dos décadas, formó parte de la Dirección del Trabajo, donde desempeñó roles clave como Jefa de la Unidad de Mediación, liderando equipos y abordando complejas relaciones laborales. A lo largo de su carrera institucional, recibió múltiples reconocimientos y anotaciones de mérito por su excelencia, incluyendo su participación en la formación avanzada de mediadores en Canadá y su habilidad para resolver conflictos de alto perfil. Tras su retiro en mayo de 2024, ha iniciado el ejercicio libre de su profesión, ampliando su enfoque desde el ámbito laboral hacia una perspectiva más integral de las relaciones humanas. Actualmente, busca enriquecer sus habilidades con un enfoque terapéutico, como la formación en Compassionate Inquiry, para no solo facilitar acuerdos, sino también promover espacios relacionales más sanos y pacíficos para sus clientes.

Certifícate en el Diplomado en Mediación Laboral

Obtén una certificación emitida por ADIPA, organismo de capacitación acreditado ante SENCE (Registro Nacional N° 909). Este diplomado entrega una formación integral en mediación laboral, combinando conocimientos normativos, herramientas técnicas y entrenamiento práctico, permitiendo desarrollar competencias para intervenir en conflictos organizacionales y contribuir a procesos formales de mediación según el marco regulatorio vigente.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es la modalidad del programa?

El diplomado es de modalidad mixta. Combina formación asincrónica —a través de cápsulas educativas, lecturas y evaluaciones en línea— con clases prácticas sincrónicas en vivo vía Zoom, enfocadas en el desarrollo de habilidades aplicadas.

¿Qué certificación obtendré?

Recibirás un certificado emitido por ADIPA, válido ante SENCE, que acredita tu formación en mediación laboral. Esta formación puede contribuir al cumplimiento de requisitos para procesos de inscripción o acreditación en instancias formales, según la normativa vigente.

¿Las clases prácticas quedan grabadas?

No. Las sesiones prácticas en vivo no quedan grabadas, ya que se desarrollan mediante metodologías activas como análisis de casos y simulaciones, que requieren participación directa.

¿Existen prerequisitos para ingresar a este diplomado?

Sí. Para postular, es necesario contar con un título profesional de al menos 8 semestres, otorgado por una institución reconocida por el Estado. Además, se debe presentar una carta de compromiso para participar en las clases prácticas sincrónicas.

¿Qué requisitos debo cumplir para aprobar el diplomado?

Se requiere aprobar las evaluaciones teóricas y prácticas del programa, junto con cumplir con los requisitos de participación en las clases sincrónicas. La nota mínima de aprobación es 4.0 en escala de 1.0 a 7.0. Todas las evaluaciones son rendidas en línea, en el aula virtual.

¿Cuánto dura el programa y cuántas horas certifica?

El diplomado tiene una duración aproximada de 4 meses y certifica alrededor de 240 horas, incluyendo formación asincrónica y práctica sincrónica.

¿Este diplomado permite postular a instancias de mediación laboral ante la Dirección del Trabajo?

Sí. Este diplomado forma parte de la preparación académica requerida para fortalecer el perfil profesional de quienes buscan desempeñarse en procesos de mediación laboral y postular a instancias vinculadas a la Dirección del Trabajo (DT), especialmente en funciones asociadas a mediación y resolución de conflictos laborales. Sin embargo, la incorporación formal dependerá del cumplimiento de otros requisitos adicionales establecidos por la propia DT, tales como experiencia profesional, antecedentes específicos, procesos de acreditación y criterios definidos por la normativa vigente al momento de la postulación. Para más información sobre requisitos de postulación, ingresa al sitio de la Dirección del Trabajo en: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-120303.html

¿Cómo ingreso a mi diplomado?

Ingresa al sitio web de ADIPA, haz clic en “Iniciar sesión”, escribe tu correo y contraseña, y accede a tu programa desde el menú “Mi Aula”.

¿Cómo descargo mi certificado?

Una vez finalizado y aprobado el diplomado, podrás descargar tu certificado directamente desde el aula virtual, en la sección “Documentos” o “Certificaciones”.

36% OFF

Hasta 12 cuotas sin interés Información del programa
🎥 Programa	Programa Mixto
🌐 Modalidad	Online
🗓 Inicio	27 Jul. 2026

Hasta 12 cuotas sin interés

Información del programa

🎥 Programa

Programa Mixto

🌐 Modalidad

Online

🗓 Inicio

27 Jul. 2026

Contáctanos

Andrea Sepúlveda

Coordinadora Académica

Métodos de pago

$540.000 CLP

$850.000 CLP

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Otros estudiantes han elegido estos programas para complementar su formación.

2308780800

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Educacional , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , orientacion Vocacional

Descripción del programa: ¡Ya soy psicóloga! ¿Y ahora qué viene? ¿Cómo puedo comenzar a atender? Para todo profesional de la salud mental, especialmente para quienes recientemente egresaron de sus estudios de pregrado, insertarse en el mundo laboral es un hito significativo, lleno de desafíos y aprendizajes por lograr. Esto constituye un gran paso en tu carrera profesional, ya que, por fin podrás aterrizar a la práctica todo el conocimiento que has adquirido en tu formación académica, y contribuir a mejorar la calidad de vida de muchas personas. Si tu opción es brindar atención clínica de manera independiente, posiblemente tendrás muchas dudas por resolver: ¿Cómo partir? ¿Qué requisitos debo cumplir para abrir una consulta? ¿Cómo cobrar? ¡Queremos apoyarte en este importante camino! Junto a la psicóloga Mg. Verónica Aliaga, hemos creado este curso asincrónico que busca dar respuesta a todas esas interrogantes que quieres aclarar para alcanzar tus metas profesionales. Este programa de estudio, abordará contenidos esenciales para abrirte paso en este fascinante mundo, desde herramientas prácticas que todo psicólogo clínico debe conocer, pero también tomando en cuenta otras áreas que favorecerán tu desarrollo personal y profesional. No dejes pasar esta oportunidad, para convertirte en el psicólogo que sueñas y alcanzar tu máximo potencial.

Conocer el paso a paso y los aspectos fundamentales para emprender en la psicología clínica, junto con las regulaciones legales, principios éticos y deontológicos que rigen la práctica profesional de la psicología en Chile. Adquirir herramientas básicas de gestión financiera relacionadas a la profesión, desarrollar habilidades de planificación y promover el desarrollo tanto personal, como profesional.

Psicólogas y psicólogos, que deseen iniciarse en el campo de la Psicología Clínica. Recién egresados que quieran emprender en el ejercicio independiente de la profesión

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas prácticas para Psicólogas y Psicólogos

Mg. Ps. Verónica Aliaga ,

100

5.0

Asincrónica

Imagen del curso - Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas... - Adipa

Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas prácticas para Psicólogas y Psicólogos

Programa grabado

$18.990 CLP

1779732000

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

En Vivo

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion

Preparar entrevistas Modelo STAR y redactar Informes psicolaborales.

Psicólogos y Psicólogas titulado/as o de últimos años de formación.

Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

Curso: Preparación de Entrevista Modelo STAR y Redacción de Informes Psicolaborales

Mg. Ps. Angélica Mera ,

100

5.0

En vivo

Imagen del curso - Curso: Preparación de Entrevista Modelo STAR y Redacción de... - Adipa

Curso: Preparación de Entrevista Modelo STAR y Redacción de Informes Psicolaborales

Inicio : 25/05/2026

$30.000 CLP

3339154576

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Clinica , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Ansiedad Y Depresion , liderazgo , salud Mental

Descripción del Programa La depresión en el ámbito del trabajo representa una de las primeras causas de pérdida de productividad, ausentismo laboral, incremento de accidentes laborales, utilización de los servicios de salud y jubilación anticipada. La exclusión del mercado de trabajo, que a menudo conduce a la depresión, refuerza la estigmatización de los pacientes y causa dificultades económicas, al tiempo que socava su autoestima. Estos indicios, junto con el crecimiento de la prevalencia de este trastorno, hacen que la enfermedad sea una de las principales razones de ausencias laborales temporales y permanentes, lo que representa un desafío crucial para la economía. El malestar psicológico frecuentemente guarda una estrecha relación con el desempleo, la disminución de oportunidades de trabajo, el ausentismo, las licencias médicas, la reducción de la productividad laboral y la disminución de ganancias. No obstante, es importante recordar que la mayoría de los trastornos mentales, especialmente la depresión, son tratables y en muchos casos prevenibles. Esto enfatiza la necesidad de una actitud responsable y proactiva al abordar la depresión relacionada con el trabajo. En este programa de estudio en modalidad asincrónica, comprenderás este fenómeno en profundidad, aterrizando su impacto en el contexto laboral con énfasis en estrategias de prevención y promoción en las organizaciones.

Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender, evaluar y tratar la depresión en el contexto laboral.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en el ámbito clínico, organizacional, de recursos humanos o de salud ocupacional y que deseen desarrollar habilidades específicas para abordar la depresión en el contexto laboral.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Abordaje psicológico de la depresión en el ámbito laboral

Mg. Ps. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

5.0

Asincrónica

Curso: Abordaje psicológico de la depresión en el ámbito laboral

Programa grabado

$18.990 CLP

2340403200

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Clinica

Ansiedad Y Depresion

Descripción del programa: El síndrome de Burnout, declarado en el año 2000 por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo laboral, es una condición que tiene la capacidad de afectar significativamente la salud física, mental y la calidad de vida de las personas. Este síndrome se relaciona estrechamente con el concepto de estrés, el cual se desarrolló inicialmente en el campo de la biología y ha ejercido una poderosa influencia en los campos de la psicología y la medicina. El estrés puede ser desencadenado por varios estresores que mantienen al organismo en un estado de hiperactivación, preparándolo para dos reacciones fundamentales: luchar o huir. Uno de los estresores más comunes y crónicos es el entorno laboral. Cuando los mecanismos de adaptación del individuo son sobrepasados, se presentan distintas alteraciones, una de las cuales es el síndrome de Burnout. Este síndrome se caracteriza por la presencia de agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal. En conjunto, estos componentes generan una constelación de síntomas que tienen múltiples consecuencias en la calidad de vida de las personas. Equípate con las mejores herramientas para abordar esta problemática, siendo parte de este curso online asincrónico. Estudia a tu propio ritmo, junto a los mejores profesionales.

Capacitar a los participantes en el reconocimiento, comprensión y manejo efectivo del Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout a través de un enfoque psicológico integral, proporcionando herramientas teóricas y prácticas que les permitan promover un ambiente laboral saludable.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en contextos clínicos, organizacionales o de consultoría y que deseen adquirir habilidades específicas para abordar el Estrés Laboral y el Síndrome de Burnout.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico efectivo

Mg. Ps. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

5.0

Asincrónica

Imagen del curso - Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico... - Adipa

Curso: Estrés Laboral y Síndrome de Burnout: Abordaje psicológico efectivo

Programa grabado

$21.990 CLP

2340403200

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , liderazgo

Descripción del programa: ¿Te has preguntado cuánto tiempo dedicamos al trabajo? La Organización Internacional del Trabajo estima que, en algunos países América Latina las personas destinarían hasta 43 horas semanales a sus respectivas labores. Más allá de los múltiples impactos que estas cifras pueden tener en la población, resulta interesante pensar en que pasamos gran parte de nuestro día a día junto a compañeras y compañeros de trabajo. Las relaciones interpersonales que se dan en este ámbito son un elemento crucial para múltiples esferas: el clima laboral, la salud mental, la productividad, entre otros. En este sentido, ¿qué son los conflictos? ¿Son realmente un problema? A grandes rasgos, un conflicto es una situación donde existe incompatibilidad entre dos o más partes, que puede originarse por diferencias de percepciones, necesidades, intereses, objetivos, y muchas otras. Un manejo inadecuado de los conflictos puede tener numerosas repercusiones negativas en la organización y sus colaboradores. Sin embargo, con las herramientas y acciones adecuadas, las situaciones conflictivas constituyen una oportunidad de aprendizaje y crecimiento para todo el entorno. ¿Te interesa profundizar en este ámbito del bienestar organizacional? En este curso online asincrónico encontrarás contenidos teóricos y estrategias prácticas para una óptima resolución de problemas y conflictos en el trabajo. ¡No te lo pierdas!

Capacitar a los participantes en el desarrollo de habilidades efectivas de resolución de problemas y gestión de conflictos en el entorno laboral, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en contextos clínicos, organizacionales o de consultoría y que deseen adquirir habilidades específicas para abordar la resolución de conflictos dentro del contexto laboral.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Resolución de problemas y manejo de conflictos en el ámbito laboral

Mg. Ps. Andrés Moyano Baccelliere ,

100

4.9

Asincrónica

Imagen del curso - Curso: Resolución de problemas y manejo de conflictos en el ámbito... - Adipa

Curso: Resolución de problemas y manejo de conflictos en el ámbito laboral

Programa grabado

$21.990 CLP

2340403200

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion

Descripción del programa: El curso “Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas” ofrece una inmersión completa en los procesos fundamentales para la gestión eficaz de recursos humanos en entornos laborales. Desde el análisis y descripción de cargos hasta la elaboración de informes psicolaborales, los participantes explorarán de manera integral los aspectos esenciales de la selección de personal. Este curso, impartido con rigurosidad académica, aborda la lógica detrás del descriptor de cargo y el perfil de cada posición, destacando la importancia de la selección y los problemas que aborda. Los participantes también profundizarán en la elaboración y evaluación de currículums vitae, explorando diferentes tipos y técnicas para su análisis. Además, se examinarán estrategias de reclutamiento, tanto internas como externas, así como el flujo del proceso de selección, desde la recepción y filtrado curricular hasta la conducción de entrevistas estructuradas. Se abordarán aspectos prácticos como la preparación de entrevistas, la aplicación del modelo STAR y la elaboración de informes psicolaborales, enfatizando la importancia del manejo ético y técnico de la información. En resumen, este programa proporciona a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección efectivos, alineando las habilidades de los candidatos con las necesidades organizacionales. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Capacitar a los participantes en las fases, criterios y técnicas esenciales del reclutamiento y selección de personal para que puedan identificar, evaluar y seleccionar candidatos idóneos, contribuyendo al éxito organizacional.

Psicólogos(as) y estudiantes de último año de la carrera.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas

Ps. Mg. Melvin Anabalón ,

100

5.0

Asincrónica

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Curso: Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas

Programa grabado

$27.990 CLP

1779993000

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

En Vivo

Psicologia Clinica , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Liderazgo , salud Mental

Desarrollar competencias a nivel teórico-práctico sobre la ley N°21.643, sus implicancias para las empresas, modificaciones al Código del Trabajo y derechos de los trabajadores.

Este curso está dirigido a profesionales afines que trabajen en el ámbito de las relaciones laborales, tanto a nivel educativo, corporativo, público, privado y dirigentes sindicales, en el que exista contacto con otras personas. A su vez este curso es recomendado a estudiantes de último año de las áreas antes mencionadas interesados en la profundización de esta temática.

Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

Curso: Ley Karin 21.643: Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Abordaje en las Organizaciones

PhD. Mg. Abgda. Fabiola Morales ,

100

5.0

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Curso: Ley Karin 21.643: Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Abordaje en las Organizaciones

Inicio : 28/05/2026

$35.000 CLP

2961792000

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional , escuela En Salud Mental Adultos

Asincronica

Test Psicologicos

Test Proyectivos

Descripción del programa: El curso “Test de Zulliger: Aplicación, Tabulación y Confección de Informes” está diseñado para capacitar a los profesionales en la correcta aplicación y análisis del Test de Zulliger, una herramienta fundamental en la evaluación psicológica. A través de un enfoque sistemático, se cubren todos los aspectos necesarios para una implementación precisa y la elaboración de informes detallados y clínicamente relevantes. El curso comienza con una presentación exhaustiva del Test de Zulliger, incluyendo una breve reseña histórica y una introducción al sistema de Exner. Se exploran los fundamentos del Z Test y se detallan los procedimientos de administración, proporcionando una comprensión sólida de esta técnica. A medida que el curso avanza, se profundiza en la codificación del Test de Zulliger, abarcando aspectos cruciales como la localización, calidad evolutiva, y calidad formal en la primera parte, y los determinantes, contenido, puntaje Z, respuestas populares y códigos especiales en la segunda parte. Este enfoque asegura que los participantes dominen la codificación precisa de las respuestas, un paso esencial para la posterior interpretación. Posteriormente, el curso aborda la agrupación e interpretación de los resultados, enseñando a los participantes a tabular los datos, calcular los puntajes y realizar interpretaciones clínicas y laborales con base en los resultados obtenidos. Este módulo es clave para traducir los datos en información útil para la toma de decisiones psicológicas. Finalmente, se dedica un módulo completo a la confección de informes, donde se detallan las competencias laborales que pueden ser evaluadas con el Test de Zulliger, y se ofrece una guía estructurada para la redacción tanto de informes laborales como clínicos. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Aplicar y tabular el test proyectivo de Zulliger en el ámbito de la selección de personal.

Psicólogos(as) Titulados, egresados y estudiantes de Psicología desde 4º Año, que necesiten actualizar y potenciar sus competencias como profesionales en el ámbito de la Evaluación y Selección de Personal.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Test de Zulliger: Aplicación, tabulación y confección de informes

Mg. Ps. Jennyfer Araya ,

100

4.9

Asincrónica

Test de Zulliger: Aplicación, tabulación y confección de informes

Programa grabado

$34.990 CLP

24990

1784224800

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

En Vivo

Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Competencias Laborales , liderazgo , tecnicas De Seleccion

Desarrollar una comprensión integral del modelo DISC y su aplicación en el ámbito laboral, potenciando la asertividad en la toma de decisiones para la selección de personal y su utilización en diversas áreas clave del desarrollo y la gestión de personas.

Este curso está dirigido a profesionales de se desempeñan en procesos de Reclutamiento y Selección y Recursos Humanos tales como psicólogos. A su vez, estudiantes de último año de la carrera antes mencionada, interesados en la temática.

Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

Mg. Ps. Ismael Alfaro ,

5.0

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Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

Inicio : 16/07/2026

$24.990 CLP

29%

$35.000 CLP

2961792000

Cursos

Escuela De Psicologia Organizacional

Asincronica

Psicologia Clinica , reclutamiento Y Seleccion De Personal

Identidad De Genero , tecnicas De Seleccion

Descripción del programa: El curso “Gestión de la Diversidad Sexual e Inclusión en las Organizaciones” está diseñado para capacitar a los profesionales en la implementación de prácticas inclusivas dentro del entorno organizacional. A lo largo del curso, se abordan conceptos fundamentales, estrategias y marcos normativos, brindando a los participantes las herramientas necesarias para promover una cultura de diversidad e inclusión (D&I) efectiva y sostenible. El curso comienza con una introducción a los conceptos clave de diversidad sexual e inclusión, diferenciando claramente entre términos como identidad de género, expresión de género y orientación sexoafectiva. Se exploran las definiciones básicas relacionadas con la diversidad sexual, así como el significado de la sigla LGBTIQANB+. Esta sección establece una comprensión sólida de los diferentes tipos de diversidad y su relevancia en el contexto organizacional. A continuación, se analiza cómo la diversidad e inclusión se gestionan en el ámbito de las organizaciones, identificando los principales sesgos, estereotipos y prejuicios que pueden surgir. Se destacan los beneficios que la diversidad y la inclusión aportan a las organizaciones, enfatizando por qué estos temas son cruciales para el desarrollo empresarial. El curso también abarca el marco normativo, legal y de derechos laborales relacionado con la inclusión en Chile. Se revisan las leyes específicas que promueven la inclusión, así como los derechos fundamentales de los trabajadores. Esta sección proporciona el conocimiento necesario para garantizar que las prácticas de inclusión cumplan con las normativas vigentes y promuevan un entorno laboral justo. Finalmente, se exploran estrategias para la comunicación inclusiva dentro de las organizaciones, ofreciendo recursos para la gestión estratégica de D&I. Se examinan las mejores prácticas a nivel nacional e internacional que han demostrado beneficios en organizaciones inclusivas, y se fomenta la reflexión sobre cómo aplicar estos principios en contextos específicos. Este curso se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Capacitar a los participantes en estrategias y prácticas efectivas para gestionar la diversidad sexual e inclusión en las organizaciones, fomentando un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso que valore las diferencias individuales y promueva la colaboración y el desarrollo integral de todos los empleados.

Psicólogos y profesionales afines que trabajan en contextos clínicos, organizacionales o de consultoría y que deseen adquirir habilidades específicas para abordar la gestión de la diversidad e inclusión en las organizaciones.

Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

Curso: Gestión de la Diversidad Sexual e Inclusión en las Organizaciones

Mg (c). Ps. Jaime Méndez Contreras ,

100

5.0

Asincrónica

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Curso: Gestión de la Diversidad Sexual e Inclusión en las Organizaciones

Programa grabado

$18.990 CLP

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Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas prácticas para Psicólogas y Psicólogos

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Test de Zulliger: Aplicación, tabulación y confección de informes

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Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

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