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El test de personalidad BFQ-2 (Big Five Questionnaire-2) se ha consolidado como un instrumento esencial en el ámbito organizacional, además, está diseñado específicamente para evaluar y describir la personalidad en contextos de desarrollo y selección de personal.
El test de personalidad BFQ-2 (Big Five Questionnaire-2) se ha consolidado como un instrumento esencial en el ámbito organizacional. Diseñado específicamente para evaluar y describir la personalidad en contextos de desarrollo y selección de personal, su base teórica se asienta en el ampliamente reconocido Modelo de los Cinco Grandes (Big Five).
El BFQ-2 es uno de los instrumentos más utilizados en los procesos de evaluación, desarrollo y selección de personas. Su función principal es evaluar y describir la personalidad en el ámbito organizacional.
“Este test se utiliza tanto para el área de talento, como también incluso para otras áreas, como puede ser la educativa, incluso en investigación. Lo más importante es que nos da un marco de referencia compartido, es decir, un idioma común entre profesionales”, menciona la docente.
El test de personalidad BFQ-2 se basa en el modelo Big Five, que individualiza cinco dimensiones fundamentales para describir y evaluar la personalidad:
El BFQ-2 evalúa las cinco dimensiones de la personalidad y realiza el análisis de competencias, que se presentan en las siguientes macroáreas, que permiten describir una amplia gama de situaciones.
Las principales macroáreas de competencias son:
Relacionada con ser enérgico, rápido para actuar, autónomo y capaz de influenciar a otros (Persuasión, Iniciativa).
Habilidades de gestión de equipo, supervisión de procesos, asignación de recursos, y capacidad de motivar y desarrollar colaboradores (Delegación, Coordinación de Recursos).
Basada en la colaboración, integración e intercambio de conocimientos (Trabajo en Equipo/Teamwork, Negociación Win-Win).
Gestión eficaz de actividades, planificación, organización, búsqueda de la calidad y orientación al cliente (Responsabilidad, Orientación a la Calidad).
Capacidad para afrontar el cambio y la resolución de problemas, generar soluciones innovadoras y adoptar una visión estratégica (Innovación, Solución de Problemas/Problem Solving).
Capacidad para afrontar dificultades y eventos negativos manteniendo un enfoque constructivo y controlando las emociones y la ansiedad (Tolerancia al Estrés, Control de las Reacciones).
El informe de competencias del BFQ-2 está estructurado para ofrecer una visión completa. Consta de 134 elementos y su diseño está orientado a identificar y medir cinco dimensiones fundamentales que describen la personalidad de cada individuo.
La aplicación del BFQ-2 es eficiente y se realiza en aproximadamente 40 minutos. Está diseñado para ser aplicado tanto a adultos como a adolescentes. Además, se puede aplicar tanto físicamente como de forma completamente online, lo cual permite agilizar los procesos de evaluación.
El kit incluye todos los materiales necesarios para su correcta administración:
La interpretación debe ser realizada por profesionales calificados. El informe proporciona una hipótesis de desarrollo:
En la selección de personal, el BFQ-2 permite a los profesionales concentrar la atención en las competencias clave para el cargo considerado. Al basarse en el modelo validado BFCmap , proporciona un modelo robusto y estadísticamente validado para predecir el comportamiento. Además de la selección, el informe es una herramienta vital para la construcción de un cuadro claro y una hipótesis de desarrollo personalizado de las competencias de un empleado.
“El BFQ-2 tiene un marco teórico sumamente sólido. Al final, es una herramienta que te permite tener una evaluación objetiva, asimismo, tener ese respaldo e incluso utilizarlo como una guía para la entrevista y gestión del talento”, finaliza la docente.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
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