Conoce los detalles de la Ley Karin 21.643, una importante reforma al Código del Trabajo en Chile que fortalece la prevención y sanción del acoso laboral y la violencia en el trabajo. Descubre junto con la PhD. Mg. Abgda. Fabiola Morales cómo esta legislación impacta a las organizaciones y las medidas que deben tomar para cumplir con sus obligaciones legales.
La Ley Karin, oficialmente conocida como Ley N° 21.643, es una reforma significativa del Código del Trabajo en Chile, enfocada en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Junto con PhD. Mg. Abgda. Fabiola Morales, exploraremos los detalles y el impacto de esta importante legislación en el entorno laboral chileno.
Karin Salgado fue una técnica en enfermería de nivel superior que trabajó en el Hospital Herminda Martín de Chillán, Chile, durante 14 años. El 12 de noviembre de 2019, terminó con su vida tras sufrir acoso laboral en su lugar de trabajo, que comenzó después de que se convirtió en testigo de un sumario administrativo relacionado con el hurto de insumos en el hospital. Esta situación desencadenó un ambiente hostil hacia ella, incluyendo una suspensión laboral y una reducción significativa de su sueldo.
Su caso generó una conmoción en la sociedad chilena y llevó a la creación de la Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual en el trabajo.
La Ley Karin N° 21.643 es una legislación que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para establecer medidas más estrictas y efectivas en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
En este sentido, y de acuerdo con la PhD. Mg. Abgda. Fabiola Morales, “la ley exige no sólo establecer los riesgos y cómo prevenirlos, sino que también requiere que el empleador tenga una conducta activa en la prevención. No basta con tener el protocolo, sino que es necesario llevarlo a la práctica con acciones concretas, como capacitaciones para trabajadores y jefaturas, mantener actualizados los canales de denuncia y asegurar que los empleados estén siempre informados”.
“Los principales aspectos relevantes de esta ley tienen que ver con modificaciones a diferentes normas ya existentes, en cuanto a lo que se entiende por acoso laboral, e incorpora el concepto de violencia en el trabajo“, explicó la experta. Para profundizar aún más, el acoso laboral se refiere a hostigamiento continuo o aislado que humilla o perjudica a un trabajador, mientras que violencia en el trabajo abarca agresiones de terceros, como clientes o proveedores, que afectan la seguridad e integridad del colaborador.
En consonancia con esto, este precepto establece una serie de medidas y obligaciones para los empleadores, tales como:
La Ley Karin entró en vigencia el 1 de agosto de 2024, tras su promulgación el 5 de enero del mismo año. Esta implementación ha sido respaldada por un conjunto de reglamentos y directrices emitidos por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como por la Superintendencia de Seguridad Social.
Los trabajadores y trabajadoras pueden denunciar acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, de manera verbal o escrita, ante las siguientes entidades:
En caso de una denuncia verbal, se debe levantar un acta firmada por el denunciante, quien recibirá una copia. El empleador, al recibir la denuncia, debe tomar medidas inmediatas para resguardar a los involucrados, y tiene la opción de realizar una investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo dentro de tres días.
En cuanto a los mecanismos de protección, esta ley introduce la denominada “atención psicológica temprana“, administrada por las mutuales o el ISL según la ley 16.744. “Esto significa que, una vez recibida la denuncia, el trabajador debe ser derivado de inmediato a atención psicológica, sin necesidad de esperar la investigación. Esto se hace bajo el entendimiento de que, al momento de la denuncia, el trabajador ya puede estar psicológicamente afectado”, relató Morales.
La ley busca prevenir situaciones de acoso, enfocándose principalmente en la prevención de conductas inapropiadas. Su objetivo es evitar la exposición a ambientes hostiles o de maltrato.
Es importante destacar que este esfuerzo no recae únicamente en los empleadores; los trabajadores también deben contribuir y adaptarse a los avances culturales que promueven la no violencia en el lugar de trabajo.
Para implementar la Ley Karin de manera efectiva, las organizaciones deben:
La creación de ambientes de trabajo seguros y respetuosos traen múltiples beneficios, entre ellos:
Implementar esta normativa no sólo es una obligación legal, sino también una oportunidad para las organizaciones de mejorar su entorno laboral y contribuir positivamente al bienestar de sus empleados y de la sociedad en general.
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