Letter testimonies
Flecha de Adipa

Ecomapa familiar: qué es, para qué sirve y cómo hacerlo

El ecomapa familiar es una herramienta fundamental para comprender cómo una familia se vincula con su entorno, permitiendo representar gráficamente las redes de apoyo, las tensiones con el contexto y los recursos disponibles. En este artículo, junto con Ts. Lorena Carmona, exploramos su utilidad en el ámbito psicosocial y terapéutico, sus componentes clave, su simbología y sus principales aplicaciones profesionales.

Ecomapa familiar: qué es, para qué sirve y cómo hacerlo

¿Qué es un ecomapa familiar y por qué es tan útil?

El ecomapa es una representación gráfica que muestra las relaciones que establece una familia con su entorno. Fue propuesto en 1978 por Ann Hartman y, desde entonces, se ha convertido en un recurso clave para profesionales de distintas disciplinas, como el trabajo social, la psicología, la medicina familiar y la educación.

A diferencia del genograma —que representa la estructura interna y las relaciones familiares—, el ecomapa se enfoca en las conexiones externas, visibilizando aspectos como la intensidad del vínculo, los flujos de apoyo y la calidad de esas relaciones.

“El ecomapa familiar se utiliza en todo el ámbito psicosocial. No sólo permite graficar cómo la familia se vincula con su entorno, sino también cómo ese sistema familiar interactúa con otros sistemas, como el educativo, el laboral o la familia extensa”, explica Ts. Lorena Carmona, trabajadora social y perito.

Esto lo convierte en una herramienta particularmente útil en procesos de diagnóstico, evaluación e intervención. Puede aplicarse en contextos de salud familiar, protección de derechos, educación, e incluso en peritajes judiciales, para comprender la calidad de las redes que rodean a una persona o grupo familiar.

¡Te podría interesar este programa de estudio!

Curso: Instrumentos de Evaluación Familiar en contexto de diagnóstico, evaluación e intervención Psicosocial

Explorar el curso

Elementos que componen un ecomapa familiar

La construcción de un ecomapa parte de un principio central: representar a la familia como un sistema inserto en otros sistemas. Generalmente, el núcleo familiar se ubica al centro —idealmente con el genograma integrado—, y alrededor se sitúan los diferentes actores o instituciones con los que se relaciona.

A continuación, te dejamos un ecomapa familiar ejemplo:


ecomapa familiar

Cada relación se representa mediante líneas, flechas y otros símbolos que indican el tipo de vínculo (fuerte, débil o estresante) y el flujo de energía o apoyo (si la familia da, recibe o es un intercambio mutuo).

ecomapa familiar

“Muchas veces los profesionales sólo colocan los sistemas alrededor del círculo central, pero no indican si el vínculo es fuerte, débil o estresante. Eso no permite entender nada. Lo ideal es aplicar el ecomapa junto al genograma y utilizar bien la simbología”, enfatiza la profesional. Esto ayuda a interpretar de forma rápida si una familia está aislada, si tiene vínculos estresantes con instituciones clave o si cuenta con una red sólida de apoyo emocional, económico o práctico.

Aplicaciones prácticas del ecomapa familiar

  • Diagnóstico: Ayuda a comprender el contexto social del grupo familiar.
  • Evaluación: Permite establecer puntos críticos, como aislamiento o sobrecarga de vínculos conflictivos.
  • Intervención: Orienta acciones concretas para fortalecer redes o reparar relaciones dañadas.
  • Seguimiento: Sirve como línea base para monitorear cambios a lo largo del proceso.

También es una herramienta muy útil en educación, por ejemplo, para entender las dificultades de un estudiante desde el contexto de sus vínculos familiares y comunitarios, o en peritajes sociales para evaluar factores de riesgo y protección.

Limitaciones y errores comunes

Como toda técnica, el ecomapa debe ser utilizado con criterio. No es suficiente dibujar círculos conectados; su valor está en cómo se representa e interpreta la información.

“Una de las principales limitaciones es el mal uso. He visto ecomapas donde sólo ponen pelotitas alrededor de un círculo central sin indicar el tipo de vínculo. Eso no aporta. El profesional debe conocer bien la simbología y usarla correctamente”, comenta Carmona.

Otra recomendación importante es no usar el ecomapa como único recurso. Siempre debe complementarse con entrevistas, observaciones y otras técnicas, especialmente si se va a utilizar en contextos formales como un informe o peritaje.

¿Cómo hacer un ecomapa familiar?

Elaborar un ecomapa familiar no requiere herramientas complejas, pero sí implica una comprensión clara de su estructura y de lo que se busca representar. Lo esencial es graficar visualmente la relación entre una familia y los sistemas que la rodean, para así identificar redes de apoyo, carencias, tensiones y oportunidades de intervención.

Material necesario:

Sólo se necesita papel y lápiz o, idealmente, un ecomapa familiar plantilla que facilite el trabajo. El tiempo estimado para su elaboración es de 15 a 20 minutos, aunque puede extenderse si se realiza en conjunto con la familia o en varias sesiones.

Paso a paso para su construcción:

Aquí te enseñamos cómo hacer un ecomapa familiar:

Dibujar el núcleo familiar:

Al centro de la hoja, se representa la familia. Esto puede hacerse de forma simple —con un círculo rotulado como “familia”— o de manera más completa, utilizando un genograma.

Trazar el entorno social:

Alrededor del círculo central, se dibujan otros círculos más pequeños, cada uno representando un sistema o recurso extrafamiliar: salud, educación, iglesia, vecinos, trabajo, recreación, familia extensa, instituciones, entre otros.

Conectar los sistemas:

Se dibujan líneas que unen a la familia con cada uno de estos sistemas. Estas líneas pueden estar dirigidas a toda la familia o a un miembro específico, según corresponda.

Aplicar simbología:

Las líneas deben graficar el tipo de relación: fuerte, débil o estresante. También pueden incluir flechas para mostrar el flujo de recursos: quién entrega, quién recibe o si es un intercambio mutuo.

Incluir áreas relevantes:

Se pueden representar relaciones personales significativas, instituciones de salud, servicios comunitarios, fuentes de crecimiento espiritual, entre otros. La selección dependerá del contexto familiar y del objetivo de la intervención.

Análisis e interpretación:

Una vez terminado, el ecomapa permite evaluar aspectos como:

  • Si la familia está abierta a nuevas experiencias.
  • Si mantiene vínculos flexibles y permeables.
  • Si hay aislamiento o restricciones.
  • Si las necesidades básicas están cubiertas (protección, salud, educación, sentido de pertenencia).

ecomapa familiar

Como técnica dinámica, el ecomapa puede y debe actualizarse cuando las circunstancias familiares cambian. Su integración en la historia clínica —junto con herramientas como el genograma— permite una comprensión más completa y longitudinal del entorno familiar.

¿Qué revela un ecomapa que otras técnicas no logran?

Uno de los aportes más significativos del ecomapa es su carácter visual. A diferencia de entrevistas o cuestionarios, esta técnica permite a los profesionales —y también a las familias— ver de forma clara su situación en relación al entorno.

De acuerdo con la experta, “es la representación gráfica lo que lo hace diferente. Cuando una persona ve su ecomapa, puede darse cuenta, por ejemplo, de que no tiene ningún vínculo con su familia extensa o que está completamente aislada de redes institucionales”.

Esto es especialmente relevante en casos de violencia, negligencia o exclusión. Por ejemplo, una familia con niños que no tiene contacto con el colegio, el sistema de salud o los vecinos genera señales de alerta inmediatas. Como advierte Carmona, la ausencia de ciertos vínculos puede ser tan significativa como la presencia de vínculos conflictivos.

¿Qué debemos observar con más atención?

Los vínculos conflictivos o inexistentes con instituciones clave —como la escuela, el sistema de salud, los vecinos o incluso la familia extensa— deben ser analizados con especial atención. En un ecomapa, la ausencia de estos vínculos puede ser tan reveladora como su presencia.

Cuando no se visualiza una conexión con la escuela en una familia con niños en edad escolar, o cuando no hay contacto con redes de salud pese a la existencia de enfermedades crónicas, es posible que estemos frente a situaciones de negligencia, aislamiento social o desconexión institucional. En algunos casos, incluso puede evidenciarse una ruptura deliberada con el entorno, producto de dinámicas de violencia o desconfianza hacia las redes de apoyo.

Asimismo, relaciones estresantes o conflictivas con sistemas clave —como el trabajo, la iglesia o los vecinos— pueden evidenciar sobrecarga emocional, precariedad o falta de redes de contención. Estos elementos deben ser considerados al momento de diseñar intervenciones, ya que afectan directamente la capacidad de la familia para sostener su bienestar.

Conclusión

El ecomapa familiar es una herramienta poderosa para visualizar las relaciones entre una familia y su entorno. Su valor radica no sólo en lo que representa, sino en cómo permite comprender, intervenir y acompañar de forma más efectiva a las personas en contextos psicosociales complejos.

Cuando se aplica correctamente y se complementa con otras técnicas, el ecomapa ofrece una mirada profunda, visual y estratégica que enriquece el trabajo clínico, educativo, comunitario y pericial. Como bien señala Ts. Lorena Carmona, conocer esta herramienta es clave para aprovechar todo su potencial y evitar caer en usos superficiales que limiten su impacto.

Bibliografía

Barbosa, A. V. B., & Solano, E. L. G. (2021). Genograma y ecomapa: herramientas de abordaje para el médico familiar. Desarrollo, economía y sociedad10(1), 44-60.

Guarín, A. R. R. M., & Orjuela, A. F. P. (2020). El genograma y el ecomapa como instrumentos de valoración en medicina familiar: a propósito de una experiencia comunitaria. Salud & Sociedad Uptc5(2), 1-12.

Suarez Cuba, Miguel Ángel. (2015). APLICACIÓN DEL ECOMAPA COMO HERRAMIENTA PARA IDENTIFICAR RECURSOS EXTRAFAMILIARES. Revista Médica La Paz21(1), 72-74. Recuperado en 16 de abril de 2025, de http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1726-89582015000100010&lng=es&tlng=es.

aplausos Adipa aplausos Adipa
Aplausos
17

Valoraciones

0.0
No existe comentarios que mostrar

Programas relacionados que te pueden interesar

19990
1755021600
Cursos
Escuela De Psicologia Organizacional
En Vivo
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Competencias Laborales , liderazgo , tecnicas De Seleccion
Descripción del programa: En un escenario laboral cada vez más competitivo, dinámico y exigente, la evaluación psicológica ha debido adaptarse a nuevas demandas organizacionales que requieren decisiones basadas en evidencia, informes técnicamente sólidos y una comunicación clara entre profesionales de la psicología y equipos de recursos humanos. La elaboración de informes psicológicos no solo constituye un requisito técnico, sino también una herramienta estratégica que incide directamente en procesos de selección, desarrollo de talento y gestión del desempeño. A pesar de su importancia, la formación profesional en este ámbito suele presentar vacíos en cuanto a criterios específicos de redacción, enfoque por competencias y adecuación del lenguaje al contexto organizacional. Esta brecha entre la formación académica y las exigencias del campo laboral puede derivar en informes poco claros, descontextualizados o con escasa utilidad para la toma de decisiones. Frente a este desafío, se vuelve imprescindible fortalecer las habilidades de quienes intervienen en estos procesos, dotándolos de herramientas que les permitan responder con rigurosidad y pertinencia a los requerimientos actuales del mundo del trabajo. Redactar un buen informe psicológico laboral no es solo una cuestión de formato: implica comprender el rol del evaluador, las competencias requeridas por el cargo, y el impacto que un documento bien elaborado puede tener en el desarrollo profesional de una persona y en la estrategia organizacional de una empresa.
Fortalecer las habilidades técnicas y profesionales para la elaboración de informes psicológicos con enfoque por competencias en contextos laborales, integrando herramientas conceptuales y prácticas que permitan una redacción clara, precisa y funcional para procesos de evaluación y selección de personas.
Este curso está dirigido a psicólogos/as, así como a otros profesionales del área organizacional como trabajadores/as sociales, ingenieros en Recursos Humanos u otros profesionales de RRHH, que participen en procesos de evaluación, selección o desarrollo de personas en contextos laborales, así como también estudiantes de último año de las carreras antes mencionadas.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
Curso: Redacción de Informes Psicológicos por Competencias en el Ámbito Laboral
Mg. Ps. Luis Piquimil Ardiles ,
33
9
-33%
Curso: Redacción de Informes Psicológicos por Competencias en el Ámbito Laboral - Adipa

Curso: Redacción de Informes Psicológicos por Competencias en...

Ver detalle + cart
21990
1755194400
Cursos
Escuela De Psicologia Organizacional
En Vivo
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Competencias Laborales , liderazgo , tecnicas De Seleccion
Descripción del programa: En un contexto organizacional cada vez más dinámico, digitalizado y orientado a la toma de decisiones basada en datos, el uso estratégico de la información se ha vuelto un elemento clave para la gestión efectiva de personas. En este escenario, People Analytics emerge como una herramienta fundamental que permite comprender fenómenos complejos del mundo del trabajo, anticipar tendencias, optimizar procesos y contribuir al bienestar organizacional a partir del análisis riguroso de datos. Este enfoque, que integra la mirada de la Psicología Organizacional con metodologías cuantitativas y herramientas tecnológicas, no solo transforma la forma en que las organizaciones gestionan su talento, sino que amplía el rol de los y las profesionales del área en la toma de decisiones estratégicas. La comprensión crítica de los datos, el desarrollo de una mirada ética y el fortalecimiento de competencias analíticas se vuelven, por tanto, aspectos centrales para quienes buscan innovar y liderar procesos de transformación desde la gestión de personas. Este curso se orienta a fortalecer dichas competencias, ofreciendo un espacio de formación aplicada para quienes deseen incorporar una perspectiva analítica y basada en evidencia en sus prácticas profesionales.
Aplicar los principios, metodologías y herramientas de People Analytics para analizar datos en la gestión de personas, generar insights estratégicos y tomar decisiones basadas en evidencia que impulsen el desarrollo del talento, el bienestar organizacional y la efectividad desde una perspectiva de la Psicología Organizacional.
Este curso está dirigido a profesionales y estudiantes de último año de carreras vinculadas a la gestión organizacional que deseen incorporar una mirada analítica y actualizada a sus prácticas, integrando herramientas de análisis de datos con los principios de la psicología organizacional.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
Curso: People Analytics en psicología organizacional: Análisis aplicado y decisiones estratégicas
Mg. Ps. Ismael Alfaro ,
27
9
-27%
Curso: People Analytics en psicología organizacional: Análisis aplicado y decisiones estratégicas - Adipa

Curso: People Analytics en psicología organizacional: Análisis aplicado...

Ver detalle + cart
35000
1757010600
Cursos
Escuela De Psicologia Organizacional
En Vivo
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Competencias Laborales , liderazgo
Descripción del programa: La Ley 21.643, también conocida como Ley Karin, representa un hito fundamental en la lucha contra el acoso y la violencia laboral en Chile. Su implementación efectiva requiere un entendimiento profundo de sus alcances, obligaciones y mecanismos de acción. El programa tiene por objeto analizar desde una perspectiva teórica-práctica las principales modificaciones introducidas por la ley N°21.643 que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Dicho análisis será realizado desde un enfoque crítico y práctico.
Desarrollar competencias a nivel teórico-práctico sobre la ley N°21.643, sus implicancias para las empresas, modificaciones al Código del Trabajo y derechos de los trabajadores.
Este curso está dirigido a profesionales afines que trabajen en el ámbito de las relaciones laborales, tanto a nivel educativo, corporativo, público, privado y dirigentes sindicales, en el que exista contacto con otras personas. A su vez este curso es recomendado a estudiantes de último año de las áreas antes mencionadas interesados en la profundización de esta temática.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
Curso: Ley Karin 21.643: Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Abordaje en las Organizaciones
PhD. Mg. Abgda. Fabiola Morales ,
0
12
Curso: Ley Karin 21.643: Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Abordaje en las Organizaciones - Adipa

Curso: Ley Karin 21.643: Acoso laboral, acoso sexual...

Ver detalle + cart
29990
1759341600
Cursos
Escuela De Psicologia Organizacional
En Vivo
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Competencias Laborales , liderazgo , tecnicas De Seleccion
Descripción del programa: Las patologías mentales de origen laboral han tenido un aumento sostenido durante la última década, convirtiéndose en la principal causa de enfermedad profesional en el país, en el cual 70% de todas las enfermedades profesionales calificadas en el año 2024 refieren a trabajadores que han visto afectada su salud mental. Dadas las implicancias a nivel, individual, organizacional y nacional, el presente programa tiene por objetivo entregar una comprensión integral de la salud mental laboral por medio de la revisión de como ésta se encuentra enmarcada en la institucionalidad nacional, así como de aspectos técnicos y formales asociados en el proceso de calificación de patologías mentales de origen profesional, la readecuación de puestos de trabajo y el reintegro laboral. Esto, a fin de fortalecer el rol de los distintos actores involucrados en términos de protección y promoción de la salud mental laboral, así como respecto a su contribución a la gestión organizacional en general.
Desarrollar competencias asociadas al proceso de calificación de patologías mentales de origen laboral, incluyendo acciones de readecuación de puesto de trabajo y reintegro laboral, las cuales se encuentren enmarcadas en el contexto normativo vigente de Chile.
Este curso está dirigido a profesionales de las ciencias sociales y de la salud mental, tales como psicólogos, médicos ocupacionales, psiquiatras, trabajadores sociales, prevencionistas de riesgo, ingenieros y técnicos en administración de recursos humanos. A su vez, está orientado a estudiantes de último año de las carreras mencionadas.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
Curso: Aplicación del Protocolo SUSESO para la Calificación de las Patologías Mentales Laborales
PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison ,
25
9
-25%
Curso: Aplicación del Protocolo SUSESO para la Calificación de las Patologías Mentales Laborales - Adipa

Curso: Aplicación del Protocolo SUSESO para la Calificación...

Ver detalle + cart

Te mantenemos informado

Ir a noticias

Te podría interesar el programa de:

Whatsapp
¿Necesitas ayuda?
ADIPA
Hola!
¿Cómo te podemos apoyar? Escríbenos