Carro de compras

En los procesos actuales de selección de personas, la toma de decisiones continúa siendo uno de los puntos más sensibles del proceso. Con frecuencia, las decisiones de contratación se ven influidas por sesgos cognitivos, por el uso de herramientas poco estructuradas o por evaluaciones que, aun siendo habituales en la práctica, se aplican sin criterios técnicos claros ni registros sistemáticos. Esto dificulta la comparación entre candidatos y afecta directamente la calidad de la decisión final, así como la capacidad del proceso para anticipar un desempeño adecuado en el cargo. A pesar del uso extendido de entrevistas y pruebas, muchas veces estas se apoyan excesivamente en el juicio individual, sin marcos de análisis ni criterios de integración suficientemente consistentes. Este curso surge como una propuesta de profundización en la evaluación en selección, orientada a revisar y fortalecer el uso de herramientas con respaldo empírico desde una mirada aplicada y centrada en la toma de decisiones. A lo largo del programa se abordará el uso de la entrevista estructurada, los Situational Judgment Tests (SJTs) y el Assessment Center, poniendo énfasis en el análisis conductual, la identificación y reducción de sesgos, y la integración rigurosa de información proveniente de distintas fuentes evaluativas. De manera complementaria, se revisarán algunas adaptaciones recientes de estas herramientas en contextos organizacionales actuales, sin perder el foco en los principios técnicos que sustentan una evaluación consistente y bien fundamentada.