Muy buena dinámica y muy clara la información entregada por el docente.
Javiera Marchant
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En la década de 1970, los sectores industriales en todo el mundo comenzaron a experimentar cambios radicales en sus sistemas de producción dado el ingreso de mercados modernos globalizados, crecientes exigencias de productividad y competitividad y, por sobre todo, por el desarrollo de tecnologías y conocimientos aplicados en todos los niveles productivos. Esta situación obligó a modificar la estructura de los mercados de trabajo, la gestión y la organización de los sistemas productivos.
El modelo de competencias surge como una nueva modalidad de gestión, cuyo principal objetivo es asegurar que las personas asignadas a las distintas actividades sean las más idóneas para una función determinada. A su vez, permite integrar en torno al concepto de competencias todos los sub-sistemas que conforman la Gestión Estratégica de las personas (selección, inducción, planes de carrera, capacitación, evaluación del desempeño, desvinculación, entre otras).
Este curso busca, a raíz de la realidad actual de las organizaciones, profundizar en los conocimientos y herramientas técnicas actualizadas que debe poseer el Psicólogo Organizacional para el diseño y levantamiento de perfiles ocupacionales, evaluación y certificación de competencias laborales, según los lineamientos del Modelo Funcional de Competencias y de la Comisión del Sistema Nacional de Competencias Laborales, Chilevalora.
Este curso está dirigido a Psicólogos organizacionales y otros profesionales relacionados con el ámbito de la gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional (DO), como administradores, ingenieros, entre otros. A su vez, este curso está dirigido a estudiantes de la carrera de Psicología de último año y psicólogos recién egresados con interés en desempeñarse en el ámbito de la psicología organizacional.
5.0
Javiera Marchant
Muy buena dinámica y muy clara la información entregada por el docente.
Elizabeth Guzman
Fue una linda experiencia para mi vida profesional. Se destaca el relator que supo guiar muy bien e...
Ver másPsicólogo, Magister en Psicología Social y Gestión...
- Psicólogo, Especialista en Recursos Humanos. - Magister en Gestión de la Innovación y Transferencia Tecnológica, Universidad de Antofagasta. - Magister en Psicología Social, Universidad Católica del Norte. - Experto en metodologías de la Investigación cualitativa y cuantitativa. - Especialista Metodológico en Competencias Funcionales Laborales. - Psicólogo Consultor en diversas empresas del norte de Chile. - Analista de Selección, Capacitación y D.O. - Psicólogo de Faena en Minera Escondida Ltda. - Coautor de múltiples investigaciones relacionadas con Competencias laborales e Innovación.
Al terminar el programa con una duración de 12 horas recibirás la certificación del curso, Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de acuerdo con la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, acreditado por SENCE.
Posterior a la finalización de la última clase del curso, tendrás un plazo adicional de 3 meses para acceder al aula virtual, donde podrás descargar material de apoyo, ver clases grabadas, realizar tu evaluación y obtener tu constancia.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
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Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.
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Confirmo que he leído la información sobre este programa, disponible en el brochure y en el sitio web. Declaro cumplir con los requisitos para cursar este diplomado y me comprometo a enviar mi certificado de título, así como a firmar la carta de compromiso solicitada

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