Descripción del programa:
La selección del personal es uno de los procesos más importantes en el ámbito corporativo, pues de ella depende en gran medida el éxito de las organizaciones. Sin embargo, seleccionar a las y los mejores candidatos para un puesto de trabajo no es tarea fácil, y los responsables de Recursos Humanos necesitan contar con herramientas efectivas para evaluar a los aspirantes. En este sentido, el Test de Wartegg se ha consolidado como una de las técnicas más utilizadas en los procesos de selección, ya que permite medir las habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos de una forma sencilla y rápida, tanto en instancias grupales como individuales.
El instrumento permite conocer información sobre la forma de pensamiento, dinámica relacional, productiva y reactiva de los sujetos. En los procesos cognitivos (formas de pensamiento) permite reconocer la capacidad de síntesis, la capacidad de análisis, pensamiento concreto o abstracto, potencial creativo, el grado de iniciativa, y aspiraciones personales. A nivel relacional, se obtiene información sobre el nivel de liderazgo, autoconcepto, y adaptación al entorno. Mientras que en cuanto al ámbito productivo, es posible identificar la capacidad de organizar y perseverar en los proyectos y tareas.
Por lo tanto, es esencial tomar este curso para profundizar en el conocimiento y la práctica del Test de Wartegg, una herramienta importante en la selección de personal. El curso proporcionará a los profesionales de Recursos Humanos y áreas afines, las competencias necesarias para aplicar, interpretar y sacar el máximo provecho de este test. Al dominar el Test de Wartegg, los responsables de selección estarán equipados para realizar evaluaciones más precisas y eficientes, identificando no solo las habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos, sino también su potencial de desarrollo y adaptabilidad en el entorno laboral.
Valoraciones