Curso: Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas

Descripción del Programa

La selección de personal es uno de los aspectos más importantes de la gestión de recursos humanos. Esta abarca la identificación y reclutamiento de los mejores candidatos para un puesto de trabajo.

El proceso de selección de personal es una de las tareas más cruciales de cualquier organización, ya que una selección exitosa de personal puede contribuir significativamente al cumplimiento de objetivos de la empresa.

Este proceso abarca diversas etapas, como la creación del perfil de cargo, reclutamiento de personas, selección de postulantes, e integración de la información. Cada uno de ellos es esencial para la identificación de potenciales trabajadores.

Este curso te permitirá comprender cada una de las fases anteriormente mencionadas, a través de una revisión teórica actualizada relacionada a la temática.

Además, podrás llevar estos conocimientos a la práctica, con estrategias concretas aplicables a cada etapa: desde la descripción de cargo, hasta técnicas para una buena entrevista y elaboración de informes.

Temario del Programa

Primera Clase

Perfil de Cargo

Demanda inicial del cliente respecto de búsqueda de recurso humano.
Delimitación del Análisis y Descripción de Cargo.
Tipología de cargos y sus requerimientos.
Formato de información a consignar.

Segunda Clase

Reclutamiento

Concepto de Reclutamiento y tipología de reclutamiento Interno versus externo. Ventajas y desventajas de cada uno.
Fuentes de reclutamiento.
Gestión del reclutamiento: filtrado curricular, citación.
El CV como insumo de información. Tipos y sus focos de lectura.

Tercera Clase

Proceso de Selección

Fases del Proceso.
Técnicas psicométricas: prueba de inteligencia, de personalidad, de aptitudes, técnicas proyectivas.
La entrevista de selección como técnica necesaria.

Cuarta Clase

Integración de Información

Clasificación de la información.
Formas de escrituración de informe.
Tipos de informes.

¿Qué aprenderás?

Diferenciar cada una de las etapas de los procesos de selección de personas identificando los nudos críticos en cada una de ellas.

Aplicar criterios técnicos en el levantamiento y análisis de información necesaria para asegurar eficiencia y eficacia en procesos de selección de personas.

Identificar las técnicas psicométricas, más comúnmente utilizadas en selección de personas y su pertinencia en función de los cargos demandados.

Ps. Mg. Melvin Anabalón

Magíster en Gerencia Pública

Psicólogo de la Universidad de Chile, Magíster en Gerencia Pública, con más de 25 años de experiencia profesional en el ámbito de la consultoría organizacional, tanto de empresas públicas como privadas, y en el ejercicio académico docente. Se ha especializado en temas de D.O., competencias laborales y en el ámbito de la gestión de RR HH y coaching. Actualmente Docente de pregrado de la Universidad Santo Tomás en las carreras de Psicología e Ingeniería Comercial; de la Universidad Mayor, en el Programa de Magíster en Psicología Organizacional. Director de Escuela y Jefe de Carrera de Psicología de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Consultor de la OTIC de la Cámara Chilena De La Construcción y SOFOFA; Consultor Senior en proyectos de D.O. y gestión de competencias laborales. Presta servicios de coaching en el marco de proyectos de gestión del talento para varias empresas e instituciones educativas. Consultor asesor para Radio Cooperativa, Radio Universo y Cooperativa.cl, en programas de gestión del talento y proyectos de D.O. Es coach de equipos gerenciales.

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Gran aporte, todo el contenido es fundamental y fue entregado de manera clara y dinámica. Muy agradable, con mucho dominio del tema, asertiva y cálida. Felicitaciones a la docente y a todo el equipo que hay detrás. Quedo muy agradecida, me será de gran utilidad esta información en la labor que desempeño.

Curso: Reclutamiento y Selección de Personas: Fases, Criterios y Técnicas

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