Letter testimonies
Escuela de Psicología Organizacional

Flujograma: ¿qué es, para qué sirve y cómo hacerlo?

Los flujogramas son representaciones gráficas de un proceso, tarea o labor. Su uso se expande a variadas áreas y disciplinas, siendo especialmente destacables en organizaciones y empresas. Para conocer el profundidad de qué se tratan, continúa leyendo este artículo de Adipa.

Contenido

  1. ¿Qué es un flujograma?
  2. ¿Cómo hacer un flujograma?
  3. Símbolos de un flujograma
  4. Tipos de flujogramas
  5. ¿Cómo funciona el flujograma en una empresa?
Flujograma: ¿qué es, para qué sirve y cómo hacerlo?

Los flujogramas, diagramas de flujo o diagrama de actividades es la representación gráfica de un algoritmo o proceso. Es una herramienta flexible, la cual se puede utilizar en gran variedad de disciplinas, como por ejemplo, la economía, programación, psicología cognitiva, y también, en procesos industriales.

Para conocer todo acerca de los flujogramas y sus diversos componentes, conversamos con el destacado docente de Adipa, PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison.

¿Qué es un flujograma?

Los flujogramas, también llamados diagramas de flujo, corresponden a una representación visual y gráfica de un proceso, tarea o labor, independiente de su complejidad.

Los flujogramas consisten en mapear de forma secuencial, y de principio a fin, las distintas actividades que se deben realizar para dar cumplimiento a un requerimiento en particular. Para ello, se utilizan distintos símbolos y gráficos, los cuales se encuentran estandarizados. Por ejemplo, flechas, prismas, rectángulos, etc.

¿Para qué sirve un flujograma?

Los flujogramas tienen múltiples usos y beneficios. Facilitan la identificación secuencial y sencilla de los pasos requeridos para cumplir una tarea u objetivo. De acuerdo al profesional, esto último permite estandarizar dichas funciones, con el objetivo de garantizar una calidad mínima de los productos y servicios que se ofrecen.

Además, los flujogramas permiten fortalecer la colaboración en una organización o empresa, a través de la identificación y asignación de roles y responsabilidades de los diferentes actores involucrados.

Por último, contribuyen a identificar y reducir cuellos de botella que pueden afectar la eficiencia.

¿Cómo hacer un flujograma?

La elaboración de un flujograma debe ser una actividad participativa, en el cual se deben involucrar la mayor cantidad de actores relevantes, con la finalidad de que éste sea lo más representativo posible.

Para su creación se deben contemplar una serie de pasos:

Establecer las actividades

En primera instancia, se debe decidir respecto a la actividad a ser introducida en el flujograma. En este paso se deben establecer cuáles son las actividades que darán inicio y término, así como el nivel de detalle que se quiere plasmar en el diagrama de flujo.

Listar todas las actividades

Luego de establecer las actividades, es necesario listar todas las que se requieren para avanzar desde el punto de inicio hasta el final. Posteriormente, se debe considerar todos los actores, insumos, decisiones, resultados y tiempos que se espera de cada actividad.

Establecer la secuencialidad

En un tercer paso, se debe establecer la secuencialidad que existe entre cada actividad. Para ello, se debe conectar, de manera progresiva, todos los eventos desde el inicio hasta el término de proceso.

Revisar el flujograma

Finalmente, es importante revisar que el diagrama de flujo represente de manera adecuada el proceso o evento. Para ese propósito, se debe ir desde el inicio y recorrer todo el flujo, con el objetivo de identificar que no queden ambigüedades o errores procedimentales.

👩🏽‍💻Hoy en día existen diversas herramientas para graficar flujogramas de manera digital. Como por ejemplo: Microsoft Visio o Bizagi. Además, hay otras opciones, más sencillas, como Microsoft Word, Power Point o Excel, en donde se pueden crear utilizando formas desde SmartArt.

Símbolos de un flujograma

Existen distintas tipologías de símbolos asociados a los flujogramas. Sin embargo, el estándar más utilizado es el señalado en la ISO 5807 (Documentación Técnica o Presentación de Información en Documentos).

De acuerdo a este estándar, las principales formas que se utilizan son:

Figura

Uso

Imagen

Óvalo

Se utiliza para identificar el inicio y término del proceso de diagramar.

 

oval line icon vector

 

Rectángulo

Se utilizan para graficar cada actividad involucrada.

rectangulo
Flechas Se utilizan para dar secuencialidad y sentido al flujograma. fffff (1)
Rombos o diamantes Se utilizan para señalar bifurcaciones relacionadas a toma de decisiones. rombo (2)
Paralelogramas Se utilizan para referirse a aspectos de entrada, requeridos para una tarea en particular, así como insumos de salida. paralelogramos.svg (1)

Tipos de flujogramas

Existen diversos tipos de flujogramas o diagramas de flujo, tales como:

  • Verticales: El proceso comienza en la parte superior y termina en la parte inferior.
  • Horizontales: Las actividades se listan desde la izquierda a la derecha.

En ambos casos, se debe comenzar desde el inicio en caso que el espacio de la hoja se acabe.

  • Panorámicos: Se combinan los diseños verticales y horizontales, con el fin de estructurar el proceso en un solo plano.
  • Bloques: Se establecen diversos caminos en función de distintas situaciones que pueden afectar al proceso.
  • Funcionales: El flujograma se articula en función de las responsabilidades y roles de los distintos actores, departamentos y unidades.

¿Cómo funciona el flujograma en una empresa?

En una organización o empresa, los flujogramas pueden ser muy beneficiosos, ya que permiten identificar y establecer que cada labor esté alineada con la estrategia y el propósito organizacional.

Asimismo, se utilizan con el fin de identificar de manera visual los principales problemas que pueden estar afectando al desempeño organizacional, así como entrenar y capacitar a los nuevos trabajadores respecto de las funciones que deben desempeñar.

Finalmente, estos diagramas se utilizan para facilitar la coordinación entre diferentes unidades o departamentos.

Beneficios de utilizar flujogramas en una empresa

Son diversos los beneficios que tiene emplear flujogramas dentro de una organización. El principal de ellos consiste en especificar y estandarizar las distintas actividades que se realizan dentro de ella.

Además, permiten identificar aspectos que están afectando a la eficiencia organizacional y por ende, desarrollar acciones concretas que permitan optimizar las labores que se realizan en la organización.

En esta misma línea, permiten optimizar la distribución de tareas al interior de los equipos de trabajo, así como identificar qué aspectos pueden afectar la continuidad operacional.

Los flujogramas son una herramienta muy útil para optimizar la gestión de las organizaciones. No obstante, es importante recalcar que estos deben ser construidos con los principales actores involucrados. Al mismo tiempo, estos deben ser revisados periódicamente a fin que sean atingentes al contexto organizacional, destaca el profesional.

¡Inscríbete hoy!

Diplomado en Psicología Organizacional

Conocer detalles

Programas relacionados que te pueden interesar

  • 0
    1784224800
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    En Vivo
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , liderazgo , tecnicas De Seleccion
    Desarrollar una comprensión integral del modelo DISC y su aplicación en el ámbito laboral, potenciando la asertividad en la toma de decisiones para la selección de personal y su utilización en diversas áreas clave del desarrollo y la gestión de personas.
    Este curso está dirigido a profesionales de se desempeñan en procesos de Reclutamiento y Selección y Recursos Humanos tales como psicólogos. A su vez, estudiantes de último año de la carrera antes mencionada, interesados en la temática.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos
    Mg. Ps. Ismael Alfaro ,
    100
    12

    4.9

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de... - Adipa

    Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos

    $35.000 CLP
    Ver detalle +
  • 540000
    1785142800
    Diplomados
    Escuela De Psicologia Organizacional
    En Vivo
    Psicologia Clinica , reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , salud Mental
    Formar mediadores laborales, capacitados para implementar la mediación como mecanismo de resolución colaborativa de conflictos en contextos organizacionales, integrando fundamentos jurídicos, competencias técnicas y habilidades relacionales que permitan intervenir de manera efectiva, ética y oportuna en situaciones de conflictividad laboral.
    Este programa está destinado a profesionales del ámbito de las ciencias sociales, jurídicas y de la gestión organizacional, tales como psicólogos, abogados, trabajadores sociales, sociólogos, ingenieros comerciales, profesionales de recursos humanos u otros interesados en especializarse en mediación laboral. A su vez, este diplomado está dirigido a profesionales que cuenten con una formación de al menos 8 semestres.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Diplomado en Mediación Laboral
    Abgda. Viviana Pérez Ortiz ,Mg. Abgda. Francisca Tapia ,PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison ,
    36
    40

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Diplomado en Mediación Laboral - Adipa

    Diplomado en Mediación Laboral

    $540.000 CLP
    36%
    $850.000 CLP
    Ver detalle +
  • 24990
    1787853600
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    En Vivo
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
    Comprender los fundamentos teóricos y éticos de la evaluación psicológica en selección de personal, y adquirir herramientas prácticas para la correcta aplicación, corrección e interpretación de test de inteligencia y cuestionarios de personalidad.
    Este curso está dirigido a psicólogos titulados, estudiantes de último año de psicología y profesionales que se desempeñan en procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto en el ámbito organizacional como en consultoras externas.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en Selección de Personal (OTIS, RAVEN, DOMINO, 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, Wartegg y Barratt)
    Mg. Ps. Ismael Alfaro ,
    29
    12

    4.9

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en... - Adipa

    Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en Selección de Personal (OTIS, RAVEN, DOMINO, 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, Wartegg y Barratt)

    $24.990 CLP
    29%
    $35.000 CLP
    Ver detalle +
  • 0
    2308780800
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    Asincronica
    Psicologia Educacional , reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , orientacion Vocacional
    Descripción del programa: ¡Ya soy psicóloga! ¿Y ahora qué viene? ¿Cómo puedo comenzar a atender? Para todo profesional de la salud mental, especialmente para quienes recientemente egresaron de sus estudios de pregrado, insertarse en el mundo laboral es un hito significativo, lleno de desafíos y aprendizajes por lograr. Esto constituye un gran paso en tu carrera profesional, ya que, por fin podrás aterrizar a la práctica todo el conocimiento que has adquirido en tu formación académica, y contribuir a mejorar la calidad de vida de muchas personas. Si tu opción es brindar atención clínica de manera independiente, posiblemente tendrás muchas dudas por resolver: ¿Cómo partir? ¿Qué requisitos debo cumplir para abrir una consulta? ¿Cómo cobrar? ¡Queremos apoyarte en este importante camino! Junto a la psicóloga Mg. Verónica Aliaga, hemos creado este curso asincrónico que busca dar respuesta a todas esas interrogantes que quieres aclarar para alcanzar tus metas profesionales. Este programa de estudio, abordará contenidos esenciales para abrirte paso en este fascinante mundo, desde herramientas prácticas que todo psicólogo clínico debe conocer, pero también tomando en cuenta otras áreas que favorecerán tu desarrollo personal y profesional. No dejes pasar esta oportunidad, para convertirte en el psicólogo que sueñas y alcanzar tu máximo potencial.
    Conocer el paso a paso y los aspectos fundamentales para emprender en la psicología clínica, junto con las regulaciones legales, principios éticos y deontológicos que rigen la práctica profesional de la psicología en Chile. Adquirir herramientas básicas de gestión financiera relacionadas a la profesión, desarrollar habilidades de planificación y promover el desarrollo tanto personal, como profesional.
    Psicólogas y psicólogos, que deseen iniciarse en el campo de la Psicología Clínica. Recién egresados que quieran emprender en el ejercicio independiente de la profesión
    Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.
    Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas prácticas para Psicólogas y Psicólogos
    Mg. Ps. Verónica Aliaga ,
    100
    8

    5.0

    Curso 100% asincrónico, clases en formato de video-cápsulas. Revisa el contenido on demand, en el momento que desees.

    Asincrónica
    Imagen del curso - Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas... - Adipa

    Curso: Potencia el inicio de tu carrera profesional: Herramientas prácticas para Psicólogas y Psicólogos

    $18.990 CLP
    Ver detalle +

Te mantenemos informado

Ir a noticias

Te podría interesar el programa de:

Whatsapp
¿Necesitas ayuda?
ADIPA
Hola!
¿Cómo te podemos apoyar? Escríbenos
Compra antes de:
00
Dias
00
Horas
00
Min.
00
Seg.
Cupón #seminariosjas