PhD. Mg. Abgda. Fabiola Morales

La Ley 21.643, también conocida como Ley Karin, representa un hito fundamental en la lucha contra el acoso y la violencia laboral en Chile. Su implementación efectiva requiere un entendimiento profundo de sus alcances, obligaciones y mecanismos de acción. El programa tiene por objeto analizar desde una perspectiva teórica-práctica las principales modificaciones introducidas por la ley N°21.643 que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Dicho análisis será realizado desde un enfoque crítico y práctico.

Descripción del programa: En Chile, el proceso de desvinculación laboral está sujeto a un marco legal riguroso que protege los derechos de los trabajadores y exige el cumplimiento de formalidades específicas para garantizar un trato justo. Sin embargo, junto a los aspectos legales, el ámbito ético también juega un rol crucial en la manera en que se gestionan los despidos. En un contexto de judicialización y mayor sensibilización sobre los derechos laborales, los profesionales en recursos humanos, derecho laboral y administración deben no solo cumplir con la ley, sino también adherirse a principios éticos que minimicen el impacto negativo en los trabajadores y en la organización. La ética en los despidos implica actuar con transparencia, respeto y empatía, lo que contribuye a mantener la dignidad del trabajador desvinculado y reduce el impacto emocional en el equipo que permanece. Este curso, al enfocarse en el cumplimiento de las normativas legales junto con prácticas éticas, permite a los profesionales realizar desvinculaciones laborales seguras y responsables, alineadas tanto con las exigencias legales como con un compromiso ético que refuerza la confianza y el respeto dentro del ambiente laboral.