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Mg. Ps. Karina Cortéz

Magíster en Comunicación Estratégica y Digital. Perito Grafólogo y Calígrafo. Psicóloga. Docente en Selección de Personal, Salud Mental en la Organización, Análisis Grafológico Aplicado en Selección de Personal y Comportamiento de Consumidor.

Sobre mi

– Magíster en Comunicación Estratégica y Digital Universidad Finis Terrae.
– Psicóloga Universidad de La Serena.
– Perito Grafólogo y Calígrafo. Con 17 años de experiencia en gestión organizacional, selección de personal, head hunting, asesorías de empleabilidad, comunicaciones y salud mental, en empresas privadas como en instituciones públicas. Habiendo ocupado cargos de Jefa de Reclutamiento y Selección, Coordinadora de Personas y Comunicaciones, Directora de proyectos, y psicóloga de reclutamiento y selección. Paralelamente desarrolla una trayectoria en investigación del comportamiento de consumidor, en estudios cuantitativos y cualitativos.
– Ejerce como Docente y Académica, guía en seminarios de grado, en la Escuela de Psicología de la Universidad Católica Silva Henríquez en temáticas relacionadas con Selección de personal, Salud mental en la organización, Análisis grafológico aplicado en selección de personal, Comportamiento de consumidor.

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Diplomados
Escuela De Psicologia Organizacional
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Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
Descripción del Programa Los estudiantes a través de este programa estarán entrenados en una visión global de la gestión de recursos humanos por competencias y específicamente, en la entrevista de personal por competencias laborales. Podrán diseñar y ejecutar procesos de selección por competencias en etapas, hasta la presentación de candidatos capaces de asumir funciones, y de aportar a la organización. Se buscará con ello, reducir los riesgos asociados a las malas decisiones de selección, las cuales pueden tener consecuencias significativas para la organización, como un impacto negativo en el ambiente laboral, conflicto con la cultura organizacional, reducción de la productividad, pérdida de clientes, costos de entrenamiento y capacitación, entre otros. Se les va a proporcionar una base sólida para la toma de decisiones informadas y objetivas en la selección de personal. Los conocimientos y habilidades adquiridos en el diplomado permitirán a los participantes evaluar de manera efectiva las habilidades, competencias y características de los candidatos, y seleccionar a aquellos que mejor se ajustan a las necesidades de la personas y la organización.
Proporcionar herramientas prácticas y actualizadas a los psicólogos y psicólogas a cargo del proceso de evaluación y selección de personal. Para ello, los estudiantes deberán conocer, comprender y profundizar, la dimensión macro del proceso, contribuyendo al logro de metas organizacionales, a través de la incorporación de personal capacitado, considerando su actuar ético en todo el proceso.
Psicólogos y Psicólogas titulados o de último año de formación, excluyente.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
Diplomado Psicología Laboral: Evaluación y Selección de Personal por Competencias
Mg. Carme Castro ,Mg. Ps. Karina Cortéz ,Ps. Raquel Badilla ,Mg. Mtr. Claudia Morales ,Mg. Ps. León Ortiz ,Mg. Ps. Angélica Mera ,
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Diplomado Psicología Laboral: Evaluación y Selección de Personal por Competencias - Adipa

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Seminario en los que participa.

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Simulación de Competencias (Assessment) y Aporte del Referente Técnico al proceso de selección por competencias en la actualidad - Adipa

Simulación de Competencias (Assessment) y Aporte del Referente Técnico al...

Por Mg. Ps. Karina Cortéz Mg. Mtr. Claudia Morales

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