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Curso: Gestión de la Diversidad Sexual e Inclusión en las Organizaciones Mg (c). Ps. Jaime Méndez Contreras , Capacitar a los participantes en estrategias y prácticas efectivas para gestionar la diversidad sexual e inclusión en las organizaciones, fomentando un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso que valore las diferencias individuales y promueva la colaboración y el desarrollo integral de todos los empleados. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica psicologia-clinica , reclutamiento-y-seleccion-de-personal identidad-de-genero , tecnicas-de-seleccion

Curso: Test de Lüscher en la Selección de Personas Mg. Ps. Andrés Moyano Baccelliere , Capacitar a los participantes en el uso y aplicación del Test de Lüscher en el ámbito de la selección de personal, con el propósito de evaluar aspectos emocionales y de personalidad de los candidatos, optimizando los procesos de reclutamiento y selección en el entorno organizacional. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica reclutamiento-y-seleccion-de-personal tecnicas-de-seleccion

Curso: Introducción al Proceso de Reclutamiento Mg. Ps. Ing. Miguel Iturra , Este curso tiene como objetivo proporcionar una comprensión integral del proceso de reclutamiento, abordando sus fundamentos, estrategias y buenas prácticas para la atracción y selección de talento en las organizaciones. A través de este curso, los participantes desarrollarán competencias para identificar necesidades de reclutamiento, analizar el mercado laboral, aplicar técnicas efectivas de atracción de candidatos y gestionar el proceso de selección de manera ética y eficiente, alineando la estrategia de reclutamiento con los objetivos organizacionales y los desafíos del mundo laboral actual. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Curso: Perfil de Cargo: Elemento Central en la Gestión de Personas Mg. Ps. Ismael Alfaro , El programa tiene como objetivo desarrollar competencias teóricas y prácticas para la creación y actualización de descriptores y perfiles de cargo, abordando su relevancia estratégica en la gestión de personas. A través del análisis de conceptos fundamentales, métodos de levantamiento de información y criterios de diseño, los participantes podrán elaborar herramientas que equilibren las expectativas organizacionales y laborales, facilitando la toma de decisiones en selección, desarrollo y evaluación de talento. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Curso: Técnicas de Entrevista para la Selección de Personal por Competencias Mg. Ps. Ismael Alfaro , Este curso tiene como objetivo desarrollar habilidades teóricas y prácticas en la aplicación de entrevistas estructuradas y basadas en competencias, permitiendo a los participantes mejorar sus procesos de selección y tomar decisiones más informadas en la gestión del talento. A lo largo de este curso, abordaremos la importancia de la selección basada en competencias como un enfoque estratégico para la gestión de personas, garantizando una mejor adecuación entre el perfil del cargo y las capacidades del postulante. Profundizaremos en los principios fundamentales de las entrevistas por competencias, explorando su estructura, tipos de preguntas, técnicas de evaluación de respuestas y herramientas para reducir sesgos en la selección. Finalmente, revisaremos ejemplos que le permitirán a los participantes diseñar y aplicar entrevistas efectivas, contribuyendo a un proceso de selección más objetivo, eficiente y alineado con las necesidades organizacionales. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Curso: Consideraciones Prácticas para el proceso de Reclutamiento y Selección PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison , Fortalecer las competencias técnicas y prácticas de profesionales vinculados a procesos de reclutamiento y selección, mediante la revisión estructurada de sus etapas clave, el análisis de casos reales, y el aprendizaje de herramientas actuales para la evaluación de personas. El curso busca proporcionar criterios metodológicos y éticos que permitan desarrollar procesos alineados con los objetivos organizacionales y las buenas prácticas en gestión de personas. A su vez, promueve una mirada crítica sobre las estrategias utilizadas, fomentando procesos más inclusivos, eficientes y sostenibles en el tiempo. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion