Mg. Ps. Ismael Alfaro

Descripción del programa: El curso “Rol de las evaluaciones proyectivas y cuestionarios: Impacto de las características personales en el ámbito organizacional” tiene como propósito entregar a los y las participantes un marco teórico y práctico sobre el uso de herramientas psicológicas aplicadas al contexto laboral. A través de un enfoque integral, el curso aborda el valor y la utilidad de los test proyectivos y cuestionarios de personalidad como recursos clave para la evaluación de las personas dentro de las organizaciones. Durante el desarrollo de los contenidos, se realiza un recorrido inicial por las técnicas de selección, analizando sus fundamentos y el contexto en que son utilizadas. A partir de esta base, se profundiza en la comprensión de la personalidad, explorando sus componentes, factores influyentes y manifestaciones en el ámbito laboral, con el fin de entender su relevancia en los procesos de selección y desarrollo organizacional. Posteriormente, se aborda en detalle el uso de test proyectivos, revisando herramientas ampliamente utilizadas como el Test de la Persona Bajo la Lluvia, el Test de Rorschach, Zulliger, Wartegg y el Test de Lüscher. Se analizan sus fundamentos teóricos, sus posibilidades de aplicación y los criterios éticos que deben considerarse en su implementación. El curso también incluye la revisión de pruebas de inteligencia, como el Test de Dominós y el Test de Raven, explorando su rol en la identificación de habilidades cognitivas relevantes para el desempeño laboral. Asimismo, se abordan los principales cuestionarios de personalidad utilizados en el ámbito organizacional, como el 16 PF, MBTI, EPPS, D.I.S.C. y BFQ, destacando sus alcances, limitaciones y consideraciones éticas. Finalmente, se reflexiona sobre el rol de estas evaluaciones en la gestión del talento, enfatizando el impacto que las características personales tienen en el desempeño, la dinámica organizacional y la toma de decisiones en procesos de selección y desarrollo de personas. Este curso busca fortalecer las competencias de los y las profesionales para utilizar estas herramientas de forma ética, informada y responsable, contribuyendo a la construcción de entornos laborales más eficientes y saludables. Este programa se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

Descripción del programa: El BFQ (Big Five Questionnaire) es un instrumento psicométrico basado en el modelo de los “Cinco Grandes” factores de la personalidad, ampliamente reconocido por su robustez teórica y validez empírica. Este modelo se centra en describir los rasgos de personalidad a través de cinco dimensiones globales que ofrecen una visión integral de las características estables del comportamiento humano. En el ámbito organizacional, el BFQ se ha consolidado como una herramienta clave para procesos de selección, evaluación de competencias y desarrollo del talento. Su capacidad para proporcionar información detallada sobre rasgos de personalidad permite predecir comportamientos laborales, identificar fortalezas individuales y diseñar estrategias de intervención alineadas con las necesidades del equipo y los objetivos de la organización. La aplicabilidad del BFQ en contextos laborales radica en su enfoque científico y estructurado, que facilita una comprensión profunda de las dinámicas individuales y su impacto en el desempeño grupal. Además, su uso en la gestión del talento humano permite optimizar procesos clave, como la asignación de roles, el fortalecimiento del liderazgo y el diseño de entornos de trabajo más efectivos y colaborativos.

Descripción del programa: En Chile, el proceso de desvinculación laboral está sujeto a un marco legal riguroso que protege los derechos de los trabajadores y exige el cumplimiento de formalidades específicas para garantizar un trato justo. Sin embargo, junto a los aspectos legales, el ámbito ético también juega un rol crucial en la manera en que se gestionan los despidos. En un contexto de judicialización y mayor sensibilización sobre los derechos laborales, los profesionales en recursos humanos, derecho laboral y administración deben no solo cumplir con la ley, sino también adherirse a principios éticos que minimicen el impacto negativo en los trabajadores y en la organización. La ética en los despidos implica actuar con transparencia, respeto y empatía, lo que contribuye a mantener la dignidad del trabajador desvinculado y reduce el impacto emocional en el equipo que permanece. Este curso, al enfocarse en el cumplimiento de las normativas legales junto con prácticas éticas, permite a los profesionales realizar desvinculaciones laborales seguras y responsables, alineadas tanto con las exigencias legales como con un compromiso ético que refuerza la confianza y el respeto dentro del ambiente laboral.

Descripción del programa: El curso “Optimización en el proceso de Gestión de Personas: Estrategias para selección y rol estratégico del profesional de selección” está diseñado para psicólogos que quieren profundizar en el área de reclutamiento y selección de personal, brindándoles herramientas prácticas y actualizadas para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual. A lo largo de dos clases dinámicas, los participantes aprenderán sobre la gestión de personas, cómo diseñar perfiles de cargo efectivos y aprovechar al máximo las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y la gamificación, en los procesos de selección. Capacitarse en estas temáticas es crucial, ya que el contexto chileno presenta una creciente demanda por procesos de selección más eficientes y transparentes, donde la atracción de talento calificado se ha convertido en un reto para las organizaciones. Las empresas buscan profesionales de selección que actúen como socios estratégicos, capaces de implementar tecnologías avanzadas y análisis de datos que fortalezcan la toma de decisiones y mejoren la experiencia del candidato. Este programa brinda la oportunidad de actualizarse en las últimas tendencias y tecnologías de selección, preparando a los profesionales para enfrentar los retos actuales del reclutamiento en Chile, un país que está en plena transformación digital y organizacional.

Descripción del programa: El modelo DISC es una teoría psicológica que clasifica el comportamiento humano en cuatro grandes perfiles: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Cada uno de estos perfiles refleja una combinación única de rasgos que influye en cómo una persona se comunica, toma decisiones y se relaciona con los demás. A través del curso, se explorarán estos perfiles en detalle, brindándote una comprensión integral de cómo se manifiestan en el entorno laboral y cómo pueden ser interpretados y aplicados en el proceso de selección de personal. Este programa proporcionará los conocimientos necesarios para utilizar el modelo DISC como una herramienta estratégica en el proceso de selección de personal. Se aprenderá a identificar los perfiles DISC ideales para cada cargo, lo que te permitirá realizar entrevistas más efectivas y tomar decisiones de contratación más asertivas. El enfoque práctico del curso preparará al participante para aplicar el modelo DISC en situaciones reales, maximizando la eficacia del proceso de selección y asegurando que el personal elegido se ajuste adecuadamente a las necesidades y cultura de la organización.

Descripción del Diplomado El Diplomado en Psicología Organizacional ha sido diseño para fortalecer el quehacer de los profesionales de las ciencias sociales por medio del desarrollo de competencias en los distintos procesos asociados a la gestión de personas, incluyendo su selección, ingreso, desarrollo, fidelización y egreso. El presente programa tiene por objetivo desarrollar habilidades prácticas y conocimientos actualizados en la Psicología Organizacional. Los participantes desarrollarán un enfoque integral y profundo sobre los contextos laborales a fin de fortalecer su capacidad de influencia en este ámbito. Se buscará alinear los esfuerzos que llevan a cabo las organizaciones para fortalecer el logro de sus objetivos con aquellos relacionados a la protección y promoción del bienestar y salud laboral, a fin de potenciar la sustentabilidad y competitividad. Para ello, los participantes contarán con una comprensión tanto de la institucionalidad legal a la que se encuentran sujetas las organizaciones, así como identificando indicadores claves de su actuar. Este programa está diseñado para capacitar a los participantes en el uso de estrategias, técnicas, herramientas y prácticas basadas en evidencia científica en campos como la psicología organizacional, la gestión de personas, la legislación laboral, HR analytics, el reclutamiento y la selección, los procesos de gestión de personas, y la salud y el bienestar organizacional. Se preparará a los participantes para implementar estrategias prácticas que fomenten un ambiente laboral saludable y productivo, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral actual y la adaptación a las demandas del mundo laboral contemporáneo.