Mg. Ps. Ismael Alfaro

Diplomado en Psicología Organizacional PhD. Mg. Ps. Gloria Villalobos ,Ps. Daniel Peñafiel ,Mg. Ps. Ing. Miguel Iturra ,Mg. Ps. Ismael Alfaro ,PhD. Mg. Ps. Viviana Rodríguez ,Mg. Abgda. Francisca Tapia ,PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison , Desarrollar habilidades y conocimientos prácticos relacionados a la psicología organizacional, mediante técnicas, herramientas y casos relevantes a la disciplina. diplomados escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en Selección de Personal (OTIS, RAVEN, DOMINO, 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, Wartegg y Barratt) Mg. Ps. Ismael Alfaro , Comprender los fundamentos teóricos y éticos de la evaluación psicológica en selección de personal, y adquirir herramientas prácticas para la correcta aplicación, corrección e interpretación de test de inteligencia y cuestionarios de personalidad. cursos escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Curso: Metodología DISC en selección de personal y gestión de equipos Mg. Ps. Ismael Alfaro , Desarrollar una comprensión integral del modelo DISC y su aplicación en el ámbito laboral, potenciando la asertividad en la toma de decisiones para la selección de personal y su utilización en diversas áreas clave del desarrollo y la gestión de personas. cursos escuela-de-psicologia-organizacional en-vivo reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , liderazgo , tecnicas-de-seleccion

Curso: Perfil de Cargo: Elemento Central en la Gestión de Personas Mg. Ps. Ismael Alfaro , El programa tiene como objetivo desarrollar competencias teóricas y prácticas para la creación y actualización de descriptores y perfiles de cargo, abordando su relevancia estratégica en la gestión de personas. A través del análisis de conceptos fundamentales, métodos de levantamiento de información y criterios de diseño, los participantes podrán elaborar herramientas que equilibren las expectativas organizacionales y laborales, facilitando la toma de decisiones en selección, desarrollo y evaluación de talento. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Curso: Técnicas de Entrevista para la Selección de Personal por Competencias Mg. Ps. Ismael Alfaro , Este curso tiene como objetivo desarrollar habilidades teóricas y prácticas en la aplicación de entrevistas estructuradas y basadas en competencias, permitiendo a los participantes mejorar sus procesos de selección y tomar decisiones más informadas en la gestión del talento. A lo largo de este curso, abordaremos la importancia de la selección basada en competencias como un enfoque estratégico para la gestión de personas, garantizando una mejor adecuación entre el perfil del cargo y las capacidades del postulante. Profundizaremos en los principios fundamentales de las entrevistas por competencias, explorando su estructura, tipos de preguntas, técnicas de evaluación de respuestas y herramientas para reducir sesgos en la selección. Finalmente, revisaremos ejemplos que le permitirán a los participantes diseñar y aplicar entrevistas efectivas, contribuyendo a un proceso de selección más objetivo, eficiente y alineado con las necesidades organizacionales. cursos escuela-de-psicologia-organizacional asincronica reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion

Especialización Laboral en Reclutamiento y Selección de Personas Mg. Ps. Ismael Alfaro , Fortalecer las competencias profesionales para diseñar, implementar y evaluar procesos de reclutamiento y selección de personas, mediante el uso de herramientas actualizadas, éticas y basadas en evidencia, que contribuyan a la atracción y retención de talento alineado con los objetivos estratégicos de las organizaciones. especializaciones escuela-de-psicologia-organizacional asincronica reclutamiento-y-seleccion-de-personal competencias-laborales , tecnicas-de-seleccion