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Ps. Raquel Badilla

Psicóloga. Más de 25 años de experiencia en el campo del psicodiagnóstico clínico y organizacional, tanto en sector público como privado.

Sobre mi

– Psicóloga Universidad Central.
– Acreditada como psicóloga clínica Infanto-Juvenil Universidad Diego Portales.
– Con 25 años de experiencia laboral en psicodiagnóstico clínico y organizacional, el sector público y privado.
– Amplia experiencia en evaluación psicológica en área Clínica y Organizacional.
– Amplia experiencia en Capacitación, Relatorías y Desarrollo Organizacional.
– Docente universitaria en cursos de pregrado y postgrado en psicodiagnóstico y Evaluación Psicológica en Área Clínica y Organizacional.
– Supervisora Práctica Profesional, Área Organizacional.
– Ha ejercido como Docente Universitaria de cátedras de psicodiagnóstico, evaluación psicológica y afines, tanto en la especialidad clínica como organizacional, en formación de pregrado y de magister, en Universidad Academia de Humanismo Cristiano; Universidad Católica Raúl Silva Henríquez; Universidad de Las Américas; Universidad Andrés Bello y Universidad de Talca.
– Ha ejercido como Supervisora de Práctica Profesional Área de Reclutamiento y Selección Universidad Católica Raúl Silva Henríquez, y Universidad Andrés Bello, como Consultora y Jefe de Proyectos.

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Diplomados
Escuela De Psicologia Organizacional
En Vivo
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
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Descripción del Programa Los estudiantes a través de este programa estarán entrenados en una visión global de la gestión de recursos humanos por competencias y específicamente, en la entrevista de personal por competencias laborales. Podrán diseñar y ejecutar procesos de selección por competencias en etapas, hasta la presentación de candidatos capaces de asumir funciones, y de aportar a la organización. Se buscará con ello, reducir los riesgos asociados a las malas decisiones de selección, las cuales pueden tener consecuencias significativas para la organización, como un impacto negativo en el ambiente laboral, conflicto con la cultura organizacional, reducción de la productividad, pérdida de clientes, costos de entrenamiento y capacitación, entre otros. Se les va a proporcionar una base sólida para la toma de decisiones informadas y objetivas en la selección de personal. Los conocimientos y habilidades adquiridos en el diplomado permitirán a los participantes evaluar de manera efectiva las habilidades, competencias y características de los candidatos, y seleccionar a aquellos que mejor se ajustan a las necesidades de la personas y la organización.
Proporcionar herramientas prácticas y actualizadas a los psicólogos y psicólogas a cargo del proceso de evaluación y selección de personal. Para ello, los estudiantes deberán conocer, comprender y profundizar, la dimensión macro del proceso, contribuyendo al logro de metas organizacionales, a través de la incorporación de personal capacitado, considerando su actuar ético en todo el proceso.
Psicólogos y Psicólogas titulados o de último año de formación, excluyente.
Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
Diplomado Psicología Laboral: Evaluación y Selección de Personal por Competencias
Mg. Carme Castro ,Mg. Ps. Karina Cortéz ,Ps. Raquel Badilla ,Mg. Mtr. Claudia Morales ,Mg. Ps. León Ortiz ,Mg. Ps. Angélica Mera ,
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Diplomado Psicología Laboral: Evaluación y Selección de Personal por Competencias - Adipa

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Seminario en los que participa.

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Importancia de los Perfiles de Cargo y de la Entrevista por competencias laborales - Adipa

Importancia de los Perfiles de Cargo y de la Entrevista...

Por Mg. Ps. León Ortiz Ps. Raquel Badilla

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