Letter testimonies
Escuela de Psicología Organizacional

Medicación y psicoterapia: Función y ética del rol profesional

En esta nueva edición de columnas Adipa, el profesional experto PhD. Mg. Nicolás Lorenzini propone el trabajo ético y responsable de los psicotereapeutas cuando hay pacientes que se son intervenidos con psicotrópicos.

Entérate de todo en esta noticia de Adipa.

 

Contenido

  1. Uso de psicotrópicos
  2. Competencia cultural
  3. Ética
Medicación y psicoterapia: Función y ética del rol profesional

En el campo de la psicología clínica, la integración de la medicación psicotrópica y la psicoterapia es cada vez más habitual en el tratamiento de los trastornos mentales. Mientras que la psicofarmacología puede aliviar los síntomas, la psicoterapia aborda los factores psicológicos subyacentes y promueve el bienestar a largo plazo. Sin embargo, las consideraciones éticas que rodean el uso de medicación psicotrópica junto con la psicoterapia son esenciales para garantizar un tratamiento responsable y eficaz.

En esta pequeña columna intento explorar las dimensiones éticas de esta práctica y proporcionar ideas para los psicólogos clínicos, si bien muchos de nosotros en nuestro trabajo no estamos a cargo de la medicación, hay elementos que como psicoterapeutas no debemos eludir, para aprovechar verdaderamente las ventajas que ofrece la psicofarmacología.

Uso de psicotrópicos

En primer lugar, la obtención del consentimiento informado es un principio ético fundamental en el uso de medicación psicotrópica junto con la psicoterapia. Los psicólogos clínicos tenemos el deber de proporcionar información exhaustiva sobre la naturaleza, los beneficios, los riesgos potenciales y los efectos secundarios de la medicación prescrita. Los pacientes deben tener una comprensión clara del plan de tratamiento propuesto, incluyendo su justificación y el impacto potencial en su bienestar.

El consentimiento informado permite a los pacientes tomar decisiones autónomas y participar activamente en el proceso de tratamiento. Esto implica necesariamente que los psicoterapeutas debemos siempre estar en contacto con el médico que receta los fármacos, y debemos liderar el proceso de ayudar al paciente a estar informado y decidir sobre potenciales tratamiento psicofarmacológicos. Al priorizar el consentimiento informado, los psicólogos empoderan a los pacientes para que participen activamente en sus decisiones de tratamiento y fomentan un sentido de agencia. La colaboración con los pacientes permite una comprensión más profunda de sus necesidades, preferencias y consideraciones culturales únicas. También fomenta la transparencia, la confianza y una alianza terapéutica más sólida.

Este enfoque colaborativo en la toma de decisiones sobre el tratamiento es crucial cuando se incorpora la medicación psicotrópica a la psicoterapia. Los psicólogos debemos involucrar activamente no solo a los psiquiatras, sino también a los pacientes en discusiones abiertas y transparentes sobre la integración de la medicación, asegurándose de que se tengan en cuenta sus preferencias, valores y preocupaciones.

Alianza terapéutica

La toma de decisiones en colaboración fomenta una alianza terapéutica, mejora la autonomía del paciente y promueve la adherencia al tratamiento. Es importante que los psicólogos presentemos información precisa e imparcial, capacitando a los pacientes para tomar decisiones bien informadas sobre su tratamiento.

Todo esto implica que nuestras competencias deben incluir, ineludiblemente, conocimientos, formación y experiencia adecuados en psicofarmacología para tomar decisiones junto al paciente. La colaboración con los médicos o psiquiatras prescriptores es crucial para garantizar el uso seguro y eficaz de la medicación psicotrópica. Si un psicólogo carece de la experiencia necesaria, debe derivar a los pacientes a los profesionales adecuados.

Competencia cultural

No solo la competencia con respecto a los fármacos es necesaria. La competencia cultural es un aspecto crítico de la práctica cuando se utiliza medicación psicotrópica junto con la psicoterapia. Los psicólogos debemos considerar los factores culturales, sociales y contextuales que influyen en las creencias, actitudes y experiencias de los pacientes en relación con la medicación. La sensibilidad cultural ayuda a evitar posibles prejuicios, respetar las preferencias individuales y abordar cualquier barrera cultural a la adherencia al tratamiento. Los psicólogos debemos, nuevamente, colaborar con los pacientes para desarrollar planes de tratamiento que se ajusten a sus antecedentes culturales e incorporen sus valores y creencias.

Si bien los psicólogos no somos quienes recetamos y controlamos la medicación, también debiese ser parte de nuestra practica la supervisión y evaluación continuas del uso de medicación psicotrópica en el contexto de una psicoterapia. Los psicólogos debemos evaluar regularmente el progreso del tratamiento, incluida la eficacia de la medicación, sus efectos secundarios y el bienestar general del paciente. La evaluación continua permite ajustar las estrategias de tratamiento , garantizando así que se mantenga alineado con las necesidades y objetivos cambiantes de los pacientes.

Ética

La integración de la medicación psicotrópica y la psicoterapia en la práctica clínica requiere una cuidadosa consideración de principios éticos. Los psicólogos clínicos pueden garantizar el uso ético de la medicación psicotrópica junto con la psicoterapia obteniendo el consentimiento informado, colaborando en la toma de decisiones, ejerciendo dentro de su ámbito de competencia (sin pretender reemplazar las funciones del psiquiatra), teniendo en cuenta los factores culturales y realizando un seguimiento y una evaluación minuciosos. La práctica ética no sólo defiende los derechos y la autonomía de los pacientes, sino que también promueve su bienestar y los resultados del tratamiento. Debemos actualizar continuamente nuestros conocimientos, buscar interconsultas cuando sea necesario y colaborar con los médicos prescriptores para proporcionar un tratamiento seguro y eficaz.

El uso ético de la medicación psicotrópica junto con la psicoterapia requiere un enfoque reflexivo y centrado en el paciente. Al defender principios como el consentimiento informado, la colaboración en la toma de decisiones, la competencia cultural y la supervisión y evaluación continuas, los psicólogos clínicos podemos sortear las complejidades de integrar estas modalidades de tratamiento de manera responsable. Al hacerlo, promoveremos el bienestar, la autonomía y los resultados positivos de nuestros pacientes, al tiempo que garantizamos los más altos estándares de práctica ética.

¡Lee la columna anterior!

Psicoterapia online: ventajas y desventajas

Has clic aquí

Programas relacionados que te pueden interesar

  • 0
    1774980000
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    En Vivo
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
    En los procesos actuales de selección de personas, la toma de decisiones continúa siendo uno de los puntos más sensibles del proceso. Con frecuencia, las decisiones de contratación se ven influidas por sesgos cognitivos, por el uso de herramientas poco estructuradas o por evaluaciones que, aun siendo habituales en la práctica, se aplican sin criterios técnicos claros ni registros sistemáticos. Esto dificulta la comparación entre candidatos y afecta directamente la calidad de la decisión final, así como la capacidad del proceso para anticipar un desempeño adecuado en el cargo. A pesar del uso extendido de entrevistas y pruebas, muchas veces estas se apoyan excesivamente en el juicio individual, sin marcos de análisis ni criterios de integración suficientemente consistentes. Este curso surge como una propuesta de profundización en la evaluación en selección, orientada a revisar y fortalecer el uso de herramientas con respaldo empírico desde una mirada aplicada y centrada en la toma de decisiones. A lo largo del programa se abordará el uso de la entrevista estructurada, los Situational Judgment Tests (SJTs) y el Assessment Center, poniendo énfasis en el análisis conductual, la identificación y reducción de sesgos, y la integración rigurosa de información proveniente de distintas fuentes evaluativas. De manera complementaria, se revisarán algunas adaptaciones recientes de estas herramientas en contextos organizacionales actuales, sin perder el foco en los principios técnicos que sustentan una evaluación consistente y bien fundamentada.
    Fortalecer las competencias profesionales para diseñar, aplicar e integrar herramientas de evaluación en selección de personas, utilizando entrevistas estructuradas, SJTs y Assessment Center, con el fin de mejorar la calidad y consistencia de la toma de decisiones en procesos de selección.
    Profesionales de Psicología, Recursos Humanos y Gestión de Personas que participen en procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, así como consultores/as y analistas de selección interesados en fortalecer la toma de decisiones basada en criterios técnicos y evidencia. También está dirigido a psicólogos/as de último año con interés en el área de selección de personas.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Curso: Evaluación y Decisión en Selección de Personas: Entrevistas Estructuradas, SJTs y Assessment Center
    Mg. Ps. Ismael Alfaro ,
    100
    9

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Curso: Evaluación y Decisión en Selección de Personas: Entrevistas... - Adipa

    Curso: Evaluación y Decisión en Selección de Personas: Entrevistas Estructuradas, SJTs y Assessment Center

    $30.000 CLP
    Ver detalle +
  • 0
    1776364200
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional , escuela Psicosocial Juridica
    En Vivo
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , liderazgo
    Capacitar a profesionales en la conducción de investigaciones internas ante denuncias de acoso laboral, conforme a los lineamientos de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), resguardando el debido proceso, la confidencialidad y los derechos de todas las partes involucradas.
    Profesionales del ámbito organizacional y jurídico-laboral, tales como encargados/as de Recursos Humanos, abogados/as corporativos, oficiales de cumplimiento, líderes de equipos, y responsables de la gestión de personas o relaciones laborales. También se orienta a quienes integran comités de ética, comités de convivencia laboral o áreas de compliance, y que buscan fortalecer sus competencias en el abordaje de conflictos, la prevención de riesgos psicosociales y la promoción de entornos laborales saludables y alineados con la normativa vigente.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Curso: Ley Karin 21.643 y cumplimiento legal en organizaciones: Gestión de investigaciones internas y estrategias de actuación
    PhD. Mg. Abgda. Fabiola Morales ,
    100
    9

    5.0

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Curso: Ley Karin 21.643 y cumplimiento legal en organizaciones:... - Adipa

    Curso: Ley Karin 21.643 y cumplimiento legal en organizaciones: Gestión de investigaciones internas y estrategias de actuación

    $30.000 CLP
    Ver detalle +
  • 0
    1777572000
    Cursos
    Escuela De Psicologia Organizacional
    En Vivo
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
    Comprender los fundamentos teóricos y éticos de la evaluación psicológica en selección de personal, y adquirir herramientas prácticas para la correcta aplicación, corrección e interpretación de test de inteligencia y cuestionarios de personalidad.
    Este curso está dirigido a psicólogos titulados, estudiantes de último año de psicología y profesionales que se desempeñan en procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto en el ámbito organizacional como en consultoras externas.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en Selección de Personal (OTIS, RAVEN, DOMINO, 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, Wartegg y Barratt)
    Ps. Rodrigo Miranda ,Mg. Ps. Ismael Alfaro ,
    100
    12

    4.8

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en... - Adipa

    Curso: Pruebas Psicométricas de Inteligencia y Personalidad en Selección de Personal (OTIS, RAVEN, DOMINO, 16PF, EPPS, Kostick, MBTI, Wartegg y Barratt)

    $35.000 CLP
    Ver detalle +
  • 440000
    1778112000
    Diplomados
    Escuela De Psicologia Organizacional
    En Vivo
    Reclutamiento Y Seleccion De Personal
    Competencias Laborales , tecnicas De Seleccion
    Fortalecer las competencias profesionales en reclutamiento y selección de personas, mediante la aplicación práctica de técnicas, herramientas y análisis de casos, destacando el impacto estratégico de estos procesos en la gestión organizacional.
    El Diplomado Reclutamiento y Selección está dirigido a profesionales, técnicos y administrativos vinculados al área de recursos humanos y gestión de personas, tales como psicólogos, trabajadores sociales, ingenieros y técnicos en administración de recursos humanos, que participen en procesos de atracción y evaluación de talento. Al mismo tiempo, estudiantes de último año de las carreras antes mencionadas que deseen adquirir herramientas prácticas y actualizadas.
    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.
    Diplomado en Métodos de Reclutamiento y Selección
    Mg. Abgda. Francisca Tapia ,PhD. Mg. Ps. Viviana Rodríguez ,Mg. Ps. Ing. Miguel Iturra ,Mg. Ps. Ismael Alfaro ,Per. CP. Alejandra Cruzat ,PhD. Mg. Ps. Miguel Muñoz Harrison ,
    12
    240

    Sesiones 100% en vivo, si no puedes asistir, puedes revisar posteriormente la grabación en tu aula virtual. No aplica para acreditaciones internacionales.

    En vivo
    Imagen del curso - Diplomado en Métodos de Reclutamiento y Selección - Adipa

    Diplomado en Métodos de Reclutamiento y Selección

    $440.000 CLP
    12%
    $500.000 CLP
    Ver detalle +

Te mantenemos informado

Ir a noticias

Te podría interesar el programa de:

Whatsapp
¿Necesitas ayuda?
ADIPA
Hola!
¿Cómo te podemos apoyar? Escríbenos
Compra antes de:
00
Dias
00
Horas
00
Min.
00
Seg.
Cupón #seminariosjas