En la noticia publicada por ADN Radio el 13 de abril de 2026, se aborda el aumento del denominado “ghosting laboral”, una práctica que se ha vuelto cada vez más frecuente en los espacios de trabajo y en los procesos de selección de personal.
El reportaje explica que el ghosting laboral ocurre cuando una de las partes, ya sea empresa o postulante, interrumpe abruptamente la comunicación sin entregar explicaciones ni cerrar formalmente el proceso. Esto puede manifestarse, por ejemplo, cuando un candidato deja de recibir respuestas tras una entrevista o cuando un trabajador no obtiene retroalimentación frente a compromisos previamente adquiridos.
En este contexto, Ismael Alfaro, psicólogo organizacional y docente de Adipa, explica que este fenómeno suele estar vinculado a la evitación del conflicto. “Muchas veces tiene que ver con la evitación del conflicto. Las personas prefieren no enfrentar conversaciones incómodas o situaciones que anticipan como negativas, optando por desaparecer como una forma de protección”, señala el especialista.
Ansiedad, evitación y consecuencias emocionales
Según consigna el medio, la ansiedad cumple un rol central en esta conducta. La anticipación de escenarios adversos —como críticas, cuestionamientos o tensiones— puede generar tal nivel de incomodidad que algunas personas optan por cortar el vínculo sin previo aviso. A esto se suman estilos de afrontamiento evitativos y el temor a enfrentar conversaciones difíciles.
Desde Adipa se enfatiza que el impacto del ghosting laboral no es menor. Quienes son “ghosteados” suelen experimentar una sensación de rechazo marcada por la falta de cierre. La ausencia de explicaciones puede derivar en inseguridad, pensamientos autocríticos y una disminución de la confianza profesional.
Además, la incertidumbre respecto a lo ocurrido, no saber qué se hizo mal o por qué se interrumpió el contacto, puede afectar la autoestima y generar desconfianza en futuros procesos laborales. En ese sentido, el fenómeno no solo impacta la experiencia individual, sino también la cultura organizacional, reforzando dinámicas poco saludables en el mundo del trabajo.
La reflexión planteada invita a promover prácticas comunicacionales más claras y responsables, que favorezcan entornos laborales basados en el respeto, la transparencia y el bienestar psicológico.
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